Cómo contratar a las primeras personas que trabajan para su pequeña empresa

Como una persona de la pequeña empresa, probablemente se convirtió en su propio jefe porque usted pensó que podía hacerlo todo. Sin embargo, incluso si usted es simplemente va a poner muy chirriante que desea transportar el equipo en su tienda, se llega al punto en que es necesario contratar ayuda. Para empezar tendrás que actuar como su propio departamento de personal. ¿Cómo encuentra la gente a contratar?

Considere la posibilidad de un programa de pasantías. Los pasantes son los últimos vestigios de lo que solíamos llamar aprendices. Trabajan sin dinero, a veces para crédito universitario. Los que más me han contratado han sido brillante, fuerte ansiosos y entusiastas, que han trabajado para el crédito en mis producciones. A cambio de su ayuda se debe convertir su trabajo en una actividad de aprendizaje que explica lo que hace y por qué. Es una educación para ellos.

Mira en el estudio del trabajo. La Ley Federal de Trabajo y Estudio subvenciona puestos de trabajo otorgados a estudiantes universitarios y graduados con necesidad económica. El programa fomenta el servicio comunitario y el trabajo relacionado con cada estudiante es importante. En el sector de lucro, puede ser elegible para un subsidio del 50% lo que significa que en la práctica se puede contratar a un empleado por la mitad del salario mínimo. Usted también tendrá que contribuir con un 6-10% adicional para los beneficios FICA. Los estudiantes que contrata debe ser elegible, de lo contrario tu son responsables por la totalidad de sus salarios. Si usted está interesado, póngase en contacto con las oficinas de ayuda financiera de las universidades locales para que su trabajo pueda ser publicado. Los estudiantes llevarán papeleo para su llenar.

Emplear un contratista. Tal vez usted no necesita ayuda a tiempo completo, pero la asistencia en áreas más especializadas, tales como redacción de textos publicitarios, diseño gráfico o contabilidad. Una de las ventajas de contratar un trabajo es que usted no tiene que pagar los beneficios. Usted no quiere ir en contra de los reglamentos. Si un contratista viene a sus instalaciones y utiliza sus herramientas, para hacer el mismo trabajo todos los días, probablemente debería ser clasificado como un empleado con los beneficios correspondientes.

Contrate a su primer empleado. Poner a su primer empleado a tiempo completo en su nómina es un gran día. Hay que seguir cumpliendo con todo el estado, federal y algunas veces leyes de la ciudad con respecto a impuestos sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social. También tienes para verificar la elegibilidad legal de sus empleados a trabajar en los Estados Unidos.

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