Cómo negociar el reembolso de matrícula

Beneficios de reembolso de matrícula, también conocidos como programas de Asistencia de Matrícula (TAP), son proporcionados por muchas empresas como una forma de atraer y retener a los buenos empleados. Reembolso oscila desde 25 hasta 75 por ciento de la matrícula, con diversos enfoques en relación con cuestiones tales como las normas del ACP, la inscripción en un programa de grado, previa aprobación del curso de estudio y la necesidad de un plan específico que muestra cómo el trabajo del curso aumentará su valor a la empresa .

Traducir sus planes para completar el trabajo de grado, posgrado o profesional en términos financieros antes de negociar, de modo que usted tenga una comprensión clara del valor que tendría el reembolso de matrícula para usted si usted tiene éxito en conseguirlo.

Pida una copia escrita de las políticas de reembolso de matrícula existentes dentro de la empresa, al principio de la entrevista, para que no pierdas el tiempo de negociación para lo que ya tiene.

Negociar un plan de reembolso de matrícula fuerte que proporciona un alto porcentaje de reembolso con la máxima flexibilidad para los empleados para diseñar su propio curso de estudio.

Haga un caso fuerte a su empleador que se beneficia reembolso de matrícula ayudará a reclutar y mantener a los empleados excelentes y apoyar el compromiso de la compañía con la innovación de vanguardia.

Esté preparado para responder preguntas acerca de si el trabajo del curso estará en conflicto con su trabajo, mostrando cómo lo opuesto será verdad.

Desviar preocupaciones de los empleadores sobre el costo de un beneficio de reembolso de matrícula señalando que sólo los empleados con una gran flexibilidad en sus vidas personales son susceptibles de utilizar el beneficio.

Ayuda cincha apoyo de su empleador del concepto de reembolso de la matrícula mediante la recopilación de algunos listados de catálogos de cursos y programas de estudio de las universidades locales que se dedican a temas y áreas de innovación que se enfrenta su empresa en el mundo real en el momento actual.

Apoye a su propuesta señalando la importancia de los títulos y credenciales en el marketing de su empresa de sus empleados a los clientes.

Asegúrese de que su empleador consciente del coste considerable de artículos de primera necesidad, tales como libros de texto, útiles y cuotas de laboratorio, ya sea para obtener estos gastos cubiertos por la empresa o para demostrar la inversión que los empleados van a realizar fuera de su propio bolsillo cuando utilizan el beneficio de reembolso de matrícula.

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