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Cómo crear invitaciones de reunión de la escuela de alta

Enviar invitaciones altos reunión de la escuela por lo menos tres meses antes del gran evento. La invitación puede ser la primera indicación de su compañero de clase que una reunión que se avecina. Asegúrese de que la información de la invitación es precisa, clara y concisa, para evitar la confusión antes de la reunión.

Comience su invitación con un saludo a todos los ex compañeros de clase. Preséntese como la clase de … Comité Reunion.

Detalle reunión después del saludo. Incluya la fecha, hora y lugar de la reunión en un solo párrafo. Mantenga la información importante juntos y conciso.

Detalle cualquier costo asociado con la asistencia a la reunión. Asegúrese de que las tasas se exponen y explican con claridad, sobre todo cuando hay diferentes costos para asistir a eventos especiales de la reunión de la escuela de clase alta.

Agregue una sección acerca de los eventos previstos para la reunión, tales como hora social, la danza y las fotos. Solicitar cualquier información o fotos para un libro de memorias que se enviará antes de la reunión.

Incluya una tarjeta de RSVP dirigido y sellado por compañeros de clase van a devolver. La tarjeta también debe tener un área para rellenar número de asistentes e incluyen un recordatorio de incluir el pago.

Adjuntar un mapa e instrucciones para el caso de la reunión. Siempre incluya información de contacto, como nombres, números de teléfono y direcciones de correo electrónico para sus compañeros de clase a utilizar si tienen alguna pregunta.

Crear un sitio web para conectarse compañeros de clase, recoger direcciones y encontrar a los compañeros de todo el mundo ha perdido el contacto con. Incluya información de la invitación en la web.

Cómo modificar un acuerdo de manutención de los hijos

La determinación de una cantidad justa por una orden de manutención infantil puede ser difícil, especialmente cuando los cambios de circunstancias afectan sus ingresos drásticamente. Si usted siente que está bien pagar demasiado en manutención de niños o no están recibiendo suficiente debido a los cambios en sus ingresos, o que han pasado varios años desde que su orden fue establecido, usted podría calificar para una modificación de manutención infantil a través de la agencia de mantenimiento.

Decida por qué quiere la aceptación de manutención de los hijos modificado. ¿Ha tenido un cambio en el ingreso? ¿Ha sido su ex tenía un cambio en el ingreso? Si usted ha oído que su ex-cónyuge se ha hecho un mejor trabajo y que ha pasado varios años desde que se establecieron los lineamientos, usted puede ser elegible para una modificación. Cuando se estableció por primera vez la orden de manutención, el condado tomó sus ingresos y los ingresos de la otra parte y se determina el monto de su pensión alimenticia. El condado tiene en cuenta los costos de atención de salud, los costos de cuidado infantil, pensión alimenticia pagada o recibida, y con otros niños, con exclusión de los hijastros, que viven en el hogar.

Obtenga pruebas de cambio en ingresos tuyo o el otro party’s, si desea modificar su manutención. Usted tendrá que ponerse en contacto con su administrador de casos de manutención de menores. Los diferentes estados pueden tener diferentes calificaciones para hacer modificaciones, pero aquí hay algunos ejemplos de razones aceptables: Cualquiera de las partes ha experimentado una pérdida de desempleo durante al menos seis meses, cualquiera de las partes se ha convertido en una discapacidad permanente (y puede proporcionar la prueba), cualquiera de las partes está institucionalizada o encarcelados sin posibilidad de libertad condicional por la duración de la minoría de la niña, niño o una o más ha emancipado. Llame a su administrador de casos para saber exactamente lo que prueba que necesita para proporcionar a modificar su pedido.

Visite el sitio web para Alllaw calculadoras de manutención de menores y ejecutar las directrices. (Ver Recursos más adelante). Usted tendrá que saber los ingresos de la otra parte para estimar la cantidad de su pensión alimenticia debe ser. Sin embargo, su administrador de casos determinará el importe final mediante el examen de lo que la otra parte da.

Prepárese para un largo proceso. Los condados tienen que seguir ciertas políticas, los procedimientos y los plazos. Se puede tomar hasta seis meses para que su pago de manutención de cambiar, e incluso más si una parte se opone a la nueva cantidad y una audiencia programada.

Subvenciones para los centros de la tercera edad

Un centro de usos múltiples senior (MSC) es un recurso de la comunidad que no sólo organiza actividades sociales, sino que también ofrece un servicio de información útil para las personas mayores. Subvenciones para la construcción y costes de funcionamiento de las MSC están disponibles de una variedad de fuentes, incluyendo los programas de desarrollo federales y estatales de la comunidad.

Título III de la Ley de Americanos Mayores (OAA), promulgada en 1965, sirve como una fuente de financiamiento para los servicios comunitarios para los ciudadanos de edad avanzada en los EE.UU.. El gobierno federal asigna fondos anualmente para cada estado, y agencias de área para adultos mayores distribuir los recursos financieros y proporcionar información a los distintos proveedores de servicios locales.

Este programa fue establecido en 1974 para proporcionar los barrios con los recursos financieros para atender las necesidades de la comunidad de desarrollo. Las becas están disponibles a través de varios esquemas diferentes, tales como el Programa de Pequeñas Ciudades CDBG, que se administran a nivel de condado o municipal. La financiación se destinará a programas comunitarios que benefician a las personas con ingresos bajos y medios.

Becas para centros de ancianos a menudo están disponibles de las agencias gubernamentales locales. Por ejemplo, el Centro de Ancianos de Oklahoma Programa de Becas ofrece becas a los costos de construcción para la construcción o mejora de usos múltiples centros para personas mayores y compra de equipos.

El Programa de Comunidades Habitables en Maryland es administrado por el Departamento de Asuntos de la Comunidad y tiene como objetivo promover comunidades más seguras y habitables. Las subvenciones pueden estar disponibles para actividades locales que apoyen los objetivos de este programa.

Cómo fijar el precio del arte

Es una experiencia de validación, para un artista, la primera vez que un desconocido le pregunta ¿Cuánto? por un pedazo de su obra. A menos que, por supuesto, ella no tiene una respuesta. Arte, mientras tangible, tiende a ser personal e igualando una pieza con dólares y centavos puede parecer imposible. Esto es aún más difícil en el lugar así que tiene sentido que parar y dar el asunto reflexionar ahora si no lo ha hecho.

Conozca sus costos. Con esto quiero decir que su inversión real del material en la pieza. Las pinturas, lienzos, horno o fragua tiempo. Los bits reales y las piezas que usted pone en su trabajo siempre debe ser la base para la fijación de precios.

Determinar un salario por hora. Que sea un salario digno, a ser posible, y sin duda por encima del salario mínimo. Multiplique su velocidad por el número de horas que se fue a la pieza. Agregue esto a sus costos de materiales y tiene un precio de equilibrio.

Doble de esa cantidad. Este es el precio al por menor. A este precio se le han cubierto los costos de producción más un salario por hora por ti mismo. Como la mayoría de las galerías o representantes llevan una comisión del 50 por ciento que no perderá dinero si vende a través de una galería.

Precio por pulgadas cuadradas. Este método es muy útil cuando se le pidió dar una cotización en una pieza encargada así como para estabilizar los precios. Una vez que usted sabe que su venta al por menor promedio, divida por el número de centímetros cuadrados en un artículo promedio de su precio por pulgada. Para la escultura, orfebrería y otras piezas tridimensionales que podía traducirse en una libra por precio por onza o sobre la base de su medio elegido.

Comparación de precios. Echa un vistazo a las galerías locales y tenga en cuenta lo que se vende ya qué precio. Esto le dará una idea de lo que los compradores en su área están dispuestos a pagar. Mire sus precios de nuevo. ¿Quieres seguir siendo competitivos, no el precio mas alto o en su región. Recuerde que debe buscar en el medio que usted trabaja, desde las pinturas de aceite tomará el precio de forma diferente a las acuarelas, vidrio, porcelana metal diferente diferentes de barro.

Deja emociones fuera de ella. Durante la creación de arte puede ser un proceso emocional, el precio no debe reflejar esto. Al inflar el precio de una pieza más de uno otro modo similar, le está diciendo al posible comprador de que sus otras piezas son menos valiosas, menos digno. O mostrar esas piezas como vendidos o mantenerlos en su estudio hasta que su mercado puede soportar el precio que desea por él.

Cómo convertirse en un representante de ventas de seguros

Un representante de ventas de seguros trabaja directamente para una compañía de seguros. Es su trabajo para educar a los individuos ya las empresas sobre los diferentes tipos de seguros y ayudarles a decidir qué planes mejor se adapta a sus necesidades. Es un trabajo duro para convertirse en un representante de ventas de seguros, pero también puede ser muy gratificante.

Que busca la información en profundidad acerca de las opciones de seguros. Tendrá que entender los diferentes tipos de cobertura de seguro, costos y beneficios.

Ser capaz de responder a las preguntas de los clientes actuales y potenciales. Muchas ventas de seguros de viaje reps con computadoras portátiles para fines de investigación.

Mira dentro de si la formación especial de seguro se requiere en su ciudad y estado. Usted puede hacer bien para llamar a su ayuntamiento local para saber quién debe ponerse en contacto para obtener esta información.

Averigüe qué requisitos se necesitan para convertirse en un representante de ventas de seguros. Muchos querrán una licenciatura, pero algunos sólo requieren diplomas de secundaria. Experiencia en ventas es una necesidad en cualquier caso.

Compruebe para ver quién está contratando representantes de ventas de seguros en su área (ver Recursos más adelante). Remitir su curriculum vitae a las empresas a encontrar.

La forma de determinar los daños por reclamaciones EEOC

Un reclamo con los EE.UU. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo que se conoce como una acusación de discriminación, con base en las leyes federales que prohíben la discriminación laboral y acoso, como el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964. Los demandantes son empleados, ex empleados o solicitantes que creen que fueron discriminados en el proceso de contratación o en el empleo. Los daños son pérdidas que el EEOC o el atributo demandante alega discriminación.

Revise cargo del papeleo discriminación con un funcionario de la EEOC o un abogado que trabaja en nombre de la demandante. Documentos de carga – como se llaman – incluir la notificación oficial del cargo de discriminación cuestiones EEOC, personal y registros de archivos de nóminas, información médica, la documentación relacionada con la terminación, la pérdida del empleo o no recibir un ascenso. Solicitantes, así como los empleadores tienen copias de los documentos de la acusación.

Estudio de definición de la EEOC de daños y perjuicios por la revisión de la página web de la EEOC titulado Remedios para la discriminación en el empleo. Hable de lo que constituye la indemnización compensatoria con un investigador de la EEOC u otro funcionario EEOC manejo de la carga. Del mismo modo, el estudio de definición de la EEOC de los daños punitivos para hacer la distinción entre lo que puede ser razonablemente calculados como los gastos y costos incurridos como resultado de la discriminación laboral alegada.

Calcular los costos incurridos como resultado de la supuesta discriminación en el empleo. Si el demandante ya no trabaja, daños compensatorios pueden incluir la pérdida de salarios, así como el valor de los beneficios de los empleados, incentivos salariales o aumentos salariales, bonificaciones, y la diferencia en el salario debido a una promoción o transferencia a la que habría tenido derecho el empleado si hubiera continuado su trabajo con la empresa. Si el demandante sigue siendo empleado de la empresa y presentó una denuncia de discriminación por motivos de ser tenida en cuenta para un ascenso, por ejemplo, daños compensatorios suelen ser los salarios perdidos como resultado de ser promovido. Ya sea un reclamante o el empleador pueden estimar los posibles daños y perjuicios.

Agregue los costos de la atención médica, los gastos de búsqueda de empleo y los gastos relacionados con problemas emocionales o físicos causados ​​por actos discriminatorios del empleador, tales como tratamiento de salud mental relacionados con el estrés relacionados con las condiciones. Si los documentos de carga para indicar la terminación presunta discriminación, los costos asociados con la búsqueda de empleo del reclamante podrá incluirse en compensación por daños. El solicitante suministra esta información a la EEOC y el empleador tiene derecho a saber lo que el reclamante pide daños y perjuicios.

Discutir el tema de los daños punitivos con el funcionario de la EEOC o un abogado involucrado en la acusación de discriminación. Los empleadores que intencionalmente discriminan a los solicitantes o empleados o que muestren indiferencia deliberada de la ley puede ser obligado a pagar daños y perjuicios. El abogado que representa al empleador casi siempre discutir los posibles daños punitivos en el peor de los casos, en el caso de que la EEOC encuentra la empresa actuó con malicia. Para los demandantes, un funcionario EEOC discutir la posibilidad de daños punitivos basados ​​en la investigación de la agencia.

Cómo reorganizar un negocio que falla

Nunca es fácil ver su negocio fallar. Las ventas más lento, tal vez uno o varios grandes clientes llevar su negocio a otra parte (o ir a la quiebra también) – y ya está, luchando por mantener su empresa a flote. Pero con perseverancia, un poco de suerte y un poco de visión, usted puede ser capaz de cambiar las cosas – y aún más fuerte.

Limite su preocupación. Esto suena contradictorio que los problemas graves dominar a sus días (y mantenerte despierto por la noche), pero permitiéndose a permanecer en un estado de ansiedad constante, que está tomando energía lejos de resolver los problemas. Ansiedad flotante agota la imaginación. El enfoque y determinación es lo que necesitamos ahora. Revisar 16 Goles Set y centrar su atención en el cuidado de decisiones críticas.

Analizar el fracaso de su modelo de negocio actual. Al averiguar por qué una empresa está fallando, a menudo se puede determinar la mejor nueva dirección a tomar. Un asesor puede ser de gran ayuda en esta situación, ya que puede estar muy cerca de la situación para entender lo que salió mal.

Determinar si el problema está en algún lugar de la cadena de oferta y distribución. Compare su estructura de precios a la de sus competidores. ¿Está cobrando demasiado por su producto o servicio?

Hágase preguntas difíciles que se aplican específicamente a su empresa. Que las ventas de productos básicos disminuyó dramáticamente? Ha overdiversification drenado sus recursos? ¿Ha intentado crecimiento demasiado y demasiado rápido?
Dar un paso atrás y mirar a su negocio sin emoción.

Póngase en contacto con los acreedores. Mientras trabaja en un plan para reestructurar y revitalizar su negocio, tratar de negociar un plan de pagos con ellos (ver, salir de la deuda). Recuerde, cuando se enfrentan a una avalancha de proyectos de ley, siempre hay que pagar salarios de los empleados en primer lugar.

Reduzca sus costos de mano de obra. Si una semana laboral reducida o de hojas temporal sin goce de sueldo no se cortan los costos salariales suficientes para salvar el negocio, usted tendrá que considerar los despidos. Recuerde, sin embargo, que los despidos se requieren ciertos gastos, incluyendo las indemnizaciones por despido y los costos del seguro. Establecer criterios claros y no discriminatorios para la elección de los trabajadores a dejar ir y seguir los procedimientos withuot fallar.

Enumere los pros y los contras de la obtención de un préstamo para ayudar temporalmente a rescatar a su negocio. Un contador o asesor financiero le puede ayudar a determinar si se trata de una opción viable a la luz de sus circunstancias.

Determinar si la declaración de quiebra es el mejor curso de acción. Debido a que esta es una decisión compleja, investigar el tema a fondo (ver, sobrevivir quiebra). Sepan que cuando el Congreso reformó la Ley de Quiebras de EE.UU. en 2005, hizo la declaración de quiebra mucho más difícil y complicado.