El consumo excesivo de agua en los perros

Polidipsia se refiere al consumo excesivo de agua. Este síntoma se produce a menudo en los perros que sufren condiciones de salud graves. Polidipsia normalmente se convierte en poliuria. Poliuria refiere a excretar grandes cantidades de orina. Por suerte, el consumo excesivo de agua por lo general representa una señal temprana de la enfermedad, de acuerdo con el sitio web de Lugar para mascotas. En muchos casos, los perros pueden ser tratados y enviados a casa en su camino de regreso a la normalidad.

Los perros no deben beber más de 1,5 oz de agua por cada libra por día, de acuerdo con Justine Annillo, DVM en Annapolis Hometown ‘Pide un sitio web Vet. Esto significa que un perro de 25 libras no deben tomar más de alrededor de 48 oz o 6 tazas de agua por día. Usted puede verificar la cantidad de su perro bebe ofreciendo más de la cantidad máxima por la mañana. Luego, a la mañana siguiente ver la cantidad de agua permanece en el cuenco y restar que a partir de la cantidad de partida.

Varias enfermedades causan los perros para aumentar su consumo de agua. Las enfermedades más comunes incluyen insuficiencia renal, la diabetes y la enfermedad de Cushing, de acuerdo con el canal de perro. Los perros con diabetes no está bien pueden regular su azúcar en la sangre. La insuficiencia renal ocurre cuando los riñones ya no correctamente concentrar el agua. Finalmente, la enfermedad de Cushing se produce cuando la glándula suprarrenal produce un exceso de cortisol.

Algunos perros tienen ninguna afección subyacente cuando empiezan agua potable en exceso. Algunos simplemente les gusta beber agua. El exceso de agua provoca lavado medular que hace que los perros quieren beber más agua, de acuerdo con el canal de Perro. Afortunadamente, esta condición se borra con el tiempo, pero los dueños de perros deben consultar a un veterinario para descartar otros problemas de salud.

Cuando un propietario de perro sospecha que su perro bebe mucha agua, el veterinario toma una muestra de orina para una prueba de orina para determinar el peso específico de su concentración. El agua pura tiene una gravedad específica de 1,000. Los perros que beben cantidades excesivas de agua tienen una densidad relativa inferior a 1,035, indica el sitio de mascotas sitio web.

Los perros que beben demasiada agua debido a la diabetes a menudo reciben inyecciones de insulina y órdenes de cambiar su dieta. Los veterinarios proporcionar la medicación para los perros que sufren la enfermedad de Cushing. La insuficiencia renal, sin embargo, significa que el órgano se está cerrando y, a menudo conduce a la muerte, sin embargo, restricciones en la dieta y la terapia de fluidos puede ayudar en el corto plazo.

Coordinador de admisiones descripción del trabajo

Un coordinador de admisiones se requiere para llevar a cabo tareas que implican la selección de las personas que necesitan ingresos en varias capacidades de una organización. El proceso de selección es determinada en gran medida por los objetivos de la organización. La mayoría de las organizaciones requieren procesos de admisión que sean eficientes y sin problemas. El trabajo de un coordinador de admisiones es altamente interactivo y actúa como un vínculo fundamental entre las diversas entidades. Trabaja con otros miembros del personal como los administradores para llevar a cabo sus funciones. Empleos de Coordinador de Admisión están disponibles para personas que presentan ejemplar gestión y habilidades de comunicación que son esenciales para este tipo de profesión

Para servir como coordinador de admisiones, que idealmente deben estar en posesión de una licenciatura que es relacionada con la salud o en ciencias de la conducta o una Maestría en Administración de Empresas. Experiencia en cuidado de la salud es una ventaja.

El coordinador de admisiones es responsable de la elaboración de estadísticas de admisión. Él sirve como un enlace entre la organización y los clientes. El coordinador de admisiones maneja cualquier tipo de consulta, quejas e inquietudes de los clientes. Trabaja con varios miembros del personal con el fin de asegurar que todos los requisitos se cumplan antes de la admisión tenga lugar. Se asegura de que los procesos de admisión se completa en el tiempo designado y toda la documentación se presenta profesionalmente. Un coordinador de admisiones también puede ser llamado a organizar eventos especiales que sirven al propósito de promover la organización. Un coordinador de admisiones ayuda en los procesos de admisión y se asegura de que los requisitos de documentación se cumplen.

El coordinador de admisiones deben ser afines a la tecnología y conocimientos en tecnologías de la información y redes de computadoras. Esto es debido a la necesidad de mantener bases de datos de clientes de una manera más eficiente para el aumento de las remisiones. También deben ser competentes en el uso de Internet ya que la mayoría de las instituciones están ampliando sus procesos de admisión en línea (ver referencia 3).

Un coordinador de admisiones se espera que tenga un alto nivel de capacidad de gestión. También debe ser capaz de comunicarse eficazmente y articular ideas verbalmente y por medio de la escritura. Dado que el trabajo es interactivo, también es necesario que el individuo a ser capaz de trabajar bien con los demás e interactuar con facilidad. Él debe ser organizado, comprometido y fiable. También debe demostrar su capacidad para cumplir con los plazos y conforme a las políticas de la organización.

Un coordinador de admisiones puede llegar a ganar un salario que van desde $ 31.925 por año, junto con beneficios que incluyen cobertura médica, de acuerdo al salario CB. El sueldo de un coordinador de admisión varía según la ubicación organización y nivel de experiencia.

¿cuáles son los escáneres magnéticos?

Un generador de imágenes por resonancia magnética, o máquina de resonancia magnética, es un tipo popular de escáner magnético. Se utilizan comúnmente en los hospitales de todo el mundo y tienen muchas aplicaciones. Generadores de imágenes de resonancia magnética utiliza imanes muy potentes y ondas de radio para generar imágenes detalladas del interior del cuerpo de una persona.

Hay varias aplicaciones para máquinas de resonancia magnética. Analiza proporcionado por una máquina de MRI se puede usar para ayudar a controlar y diagnosticar una amplia variedad de condiciones médicas. Son seguros de usar y adecuado para escanear cualquier parte del cuerpo, incluidos los huesos, el cerebro y otros tejidos blandos como ligamentos, músculos y vasos sanguíneos.

Máquinas de resonancia magnética se puede utilizar para detectar las articulaciones, ginecológica, ligamento espinal, o problemas de los tendones. También se puede utilizar para medir un flujo sanguíneo personas a través de los vasos sanguíneos. Máquinas de resonancia magnética también se utiliza a menudo para diagnosticar y tratar el cáncer de mama y la enfermedad. Las evaluaciones de la función del corazón y la función cerebral cuando una persona sufre un derrame cerebral se pueden hacer con máquinas de resonancia magnética.

La resonancia magnética no puede ser empleado en algunas personas, porque el ciclo magnético puede afectar a algunos metales. Las personas con ciertos implantes de dispositivos médicos como marcapasos, desfibriladores cardíacos, bombas de insulina, aparatos auditivos, neurotransmisores o reemplazos articulares no debe recibir exploraciones de MRI debido al riesgo de reacciones negativas.

Una resonancia magnética puede tomar desde treinta a sesenta minutos en completarse, dependiendo de lo que el examen involucra. Es importante que el paciente sometido a una resonancia magnética estar perfectamente quieta para lograr una lectura precisa. Algunos adultos y niños pequeños pueden recibir un sedante antes del procedimiento.

Algunas personas pueden experimentar efectos secundarios debido a un procedimiento MRI. Una sensación de claustrofobia puede se puede experimentar porque una máquina de MRI cuenta con cuartos bastante estrechos. Las ondas de radio producidas por una exploración de MRI se sabe que los metales de calor y el tejido, la temperatura corporal de una persona en general puede aumentar debido a esto. Si una persona tiene empastes en los dientes, pueden experimentar hormigueo en la boca durante la exploración.

Otra de las aplicaciones para escáneres magnéticos en máquinas de lectura de tarjetas de crédito. Este tipo de escáner magnético lee y decodifica la información en la tira magnética negro situado en la parte posterior de las tarjetas de crédito.

Asesoramiento sobre los contratos de trabajo

En muchos casos, los contratos de trabajo se hacen verbalmente y concluyó con un apretón de manos. Un acuerdo de empleo puede ser problemático si surge un conflicto laboral, ya que es difícil determinar con precisión los términos del contrato. Un contrato de trabajo hábilmente redactado puede proteger los derechos tanto del empleado y el empleador.

La ley del empleo en los Estados Unidos se deriva de dos fuentes – la ley federal y la ley estatal. La ley federal es generalmente legal, e incluye una legislación como la Fair Labor Standards Act, el establecimiento de normas mínimas para pago de horas extras y el salario mínimo, y la Discriminación por Edad en el Empleo. Aunque la ley federal es uniforme en todos los Estados Unidos, las leyes estatales varían según la jurisdicción. Siempre conflicto la ley estatal y federal con cada uno administra otras leyes federales. Asegúrese de revisar la ley de su jurisdicción en particular antes de la redacción de un contrato de trabajo, porque las disposiciones que pretenden privar a los trabajadores de los derechos garantizados por la ley no se aplica, y los empleadores pueden ser sancionados por tratar de hacerlas cumplir.

En algunas circunstancias, un empleador puede presionar a un trabajador ya contratado-a firmar un contrato de trabajo. Incluso si el empleado lo firma, no obstante, en caso de disputa, el trabajador podrá reclamar que el contrato no es válido + porque es un principio establecido de derecho que los contratos celebrados por la fuerza no son vinculantes para la persona obligada a firmarlo.

Cuando los empleados actuales de firmar un nuevo contrato de trabajo en condiciones que sean menos favorables para ellos que su contrato de trabajo anterior, un tribunal puede negarse a cumplir el contrato a menos que el empleado se ofrece algún tipo de compensación a cambio de la aceptación de las condiciones menos favorables. Esto es cierto incluso cuando el nuevo contrato de trabajo es el primer contrato escrito que el empleado haya entrado en los tribunales porque verán el nuevo contrato de trabajo en sustitución de una antigua, contrato de trabajo verbal. En el caso de nuevas contrataciones, sin embargo, la oferta de trabajo en sí se considera compensación suficiente.

Si un empleado se le concede acceso a la información sensible empleador, el empleador puede tratar de protegerse de la posibilidad de fugas, al exigir a firmar acuerdos de confidencialidad y no competencia, ya sea como contratos separados o como partes del contrato de trabajo principal. Una cláusula de confidencialidad obliga al empleado a que se abstengan de divulgar cualquier información que el empresario empleador considere confidencial, y una cláusula de no competencia impide que el empleado trabaje para los competidores locales del empleador durante un tiempo establecido después de la terminación del empleo. Ambos acuerdos deben redactarse con términos razonables a fin de garantizar su exigibilidad jurídica.

Los convenios colectivos son acuerdos negociados por un sindicato o asociación de otro empleado. Se rigen por la Federal National Labor Relations Act, que garantiza el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva. Un convenio colectivo puede complementarse con acuerdos individuales de trabajo, pero en el caso de un conflicto entre los dos, el acuerdo de negociación colectiva prevalecerá.

La pequeña inversión negocios de la compañía acto

La Administración de Pequeñas Empresas fue creado por una ley del Congreso en 1953 para sustituir a varios programas federales que se vencen o se había convertido funcionalmente obsoleto. Desde su creación, la SBA ha convertido en una de las principales fuentes de financiación y recursos para la creación de pequeñas empresas y la expansión de los distintos programas. Uno de estos programas es el programa Small Business Investment Company.

El Small Business Investment Company Act es una ley que autorizó la creación de empresas privadas de capital de riesgo conocidos como Pequeñas Empresas de Inversión (SBIC). La legislación también autoriza a éstos el acceso a la financiación federal SBICs través de la Administración de Pequeños Negocios. Estos SBIC están reguladas de propiedad privada y operada empresas de inversión de capital de riesgo que proporcionan deuda a largo plazo e inversiones de capital a las pequeñas empresas con alto riesgo.

Un estudio realizado durante los años 1950 por la Reserva Federal de EE.UU. reveló una gran brecha en la capacidad de las pequeñas empresas para obtener crédito necesario para mantener el ritmo de los avances tecnológicos. Con la creación de la Administración de Pequeños Negocios de 1953, se produjo un organismo ya existente que podría ayudar a eliminar la brecha. En 1958, la Inversión en Pequeños Negocios Ley de Sociedades fue aprobada, la agencia ahora pudo licenciar los prestamistas e inversionistas privados para ayudar a financiar y administrar pequeñas empresas.

La legislación principal característica es la creación del programa de SBIC y la Empresa Minority Small Business Investment Company (MESBIC) del programa. Esta ley proporcionaría la SBA con uno de sus programas básicos que se mantiene hoy como tal. La ley también creó las directrices que estos SBICs debe seguir para ser parte del programa. La restricción principal es un fondo mínimo disponible de $ 5 millones para préstamos. Otras disposiciones incluyen restricciones a la inversión en empresas con menos de 50 por ciento de los activos u operaciones en los EE.UU., ciertos tipos de bienes raíces, compañías de financiamiento o de inversión, brokers, agentes o compañías de títulos abstractos; SBIC otras empresas que no sean considerados como pequeña empresa, utilizando la definición de SBA. SBICs no se les permite mantener un control permanente directa o indirecta de una operación de la pequeña empresa, ni se les permite invertir más del 20 por ciento del capital privado (30 por ciento para SBICs especializados) en cualquier negocio. La SBA se regula el coste de los préstamos y títulos bajo este programa.

El programa SBIC desarrollarse en pequeños programas como el programa de Participación de Valores que aportaron capital social-como respaldo de la SBA para orientadas a la equidad fondos; este programa se detuvo después a partir de 2008 debido a las grandes pérdidas de existencias tecnología. El Programa de obligaciones es el original sub-programa creado en virtud de la legislación, lo que es el programa que otorga licencias y proporciona capital a las SBIC. Los préstamos concedidos a las SBIC tienen la capacidad de ser aprovechados en una relación de 4:1 en comparación con fondos privados planteadas. El programa MESBIC ahora se titula la Inversión Especializada de Pequeños Negocios de empresa del programa, este programa está dirigido a empresarios que son social o económicamente desfavorecidos.

Cuando el programa se inició SBIC había más de 1.000 SBICs con experiencia de gestión poco, hoy en día, gracias a la experiencia adquirida y la orientación, los 180 SBIC existentes son más equipados para manejar las necesidades de inversión y recursos. El programa SBIC desempeñado un papel importante en la construcción de la industria de capital de riesgo. El Equity Small Business Enhancement Act de 1992 racionalizó el programa. El programa SBIC ha asistido en el respaldo y el préstamo de miles de millones de dólares para las pequeñas empresas que buscan préstamos o inversiones de empresas de capital riesgo y sigue siendo una de las fuentes de financiamiento más utilizadas para la pequeña empresa.

Pr descripción del trabajo

Si eres entusiasta, extrovertido, duro y puede manejar situaciones de estrés, considere un PR o empleo público especialista en relaciones. Una carrera en relaciones públicas es altamente competitivo y exigente, pero gratificante. De acuerdo con los EE.UU. Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), la demanda de especialistas en relaciones públicas se espera que aumente un 24 por ciento en 2018 a causa de los medios sociales y un entorno empresarial competitivo.

Un especialista en relaciones públicas es alguien contratado por una empresa para representar, promover, construir y fomentar relaciones positivas con el público. El especialista trabaja principalmente con los medios de comunicación para promover los productos de la compañía, responder preguntas y conectar con el público. Un especialista en relaciones públicas trabaja para una variedad de negocios, tales como universidades, empresas, organizaciones sin fines de lucro, hospitales y agencias gubernamentales.

Un especialista en relaciones públicas escribe comunicados de prensa, discursos y artículos y los distribuye a los medios de comunicación para fomentar el interés en la información sobre el negocio. El especialista representa a las empresas en eventos comunitarios, reuniones o en las entrevistas realizadas por los medios de comunicación. Un especialista en relaciones públicas arregla entrevistas con los medios de los empleados de la compañía directores generales tales. El especialista investiga y prepara el material de la empresa. Un nivel de entrada de relaciones públicas especializadas aborda sucintamente las publicaciones impresas de artículos acerca de la compañía, mantiene archivos, crea listas de invitados y responde a las consultas de los medios.

Un especialista en relaciones públicas exitosas encarna las cualidades personales que ayudan a promover o representar a las empresas y agencias gubernamentales. El especialista debe tener la capacidad de comunicarse de manera efectiva, clara y concisa. Una buena comprensión de la psicología humana y la capacidad de trabajar de forma independiente y con un equipo es importante. Habilidades tales como solución de problemas, gran juicio, creatividad y habilidades de investigación son una necesidad, además de ser asertivo, seguro de sí mismo, competitivo y capaz de manejar el rechazo. Un dominio de los medios de comunicación multimedia y social es útil también.

Una persona necesita por lo menos un título de licenciatura en entrar en el campo de las relaciones públicas. Un título de cuatro años en las relaciones públicas, Inglés, publicidad, marketing, comunicación o periodismo es aceptable. Por lo general, los cursos de escritura creativa, publicidad, marketing, sociología, administración de empresas y ciencias políticas son importantes en el estudio de las relaciones públicas.

Los empleadores buscan candidatos con una combinación de educación y experiencia. Prácticas de relaciones públicas ofrecen una manera de obtener experiencia y adquirir nivel de entrada de trabajo. Derechos por un especialista pública de nivel de entrada variará de acuerdo con el tamaño de una organización. En una organización grande, un especialista trabaja bajo la dirección de los trabajadores más experimentados de relaciones públicas. En 2008, el salario medio de un especialista en relaciones públicas era $ 51.280 al año.

¿Por qué los niños pequeños obtener el hipo?

El hipo es muy común y, normalmente, no una causa de preocupación en su niño. Sin embargo, puede ser muy molesto para su hijo, así que es bueno saber que las formas de prevenir y detener en algunos casos el hipo. Desafortunadamente, no existe una cura mágica para el hipo que siempre va a funcionar, pero ciertas cosas hará hipo menos probable y acortar la duración de los contratiempos cuando se producen.

El hipo es involuntaria y son causadas por repetidas contracciones espasmódicas del diafragma del niño, seguido de la glotis cerrando rápidamente. La glotis es la parte que permite la entrada de aire. Esto es lo que hace que el sonido que se considera como hipo.

Hay varias causas de hipo, pero la causa más común de hipo en los niños está tragando demasiado aire, especialmente para los niños que siguen bebiendo de una botella. El hipo también puede dar lugar a niños de beber refrescos u otras bebidas carbonatadas o de comer grandes cantidades de comida rápida, informes.

Hay varias cosas que usted puede tratar de deshacerse del hipo de su hijo. Déle un trago de agua y pídale que se acueste un rato. Si eso no ayuda, trate de darle al niño una cucharadita de jarabe de maíz.

Para evitar contratiempos en el futuro, no darle a su niño bebidas carbonatadas, como los refrescos. Además, la Clínica Mayo recomienda recortar las comidas copiosas y evitar cambios repentinos y dramáticos en la temperatura para reducir las probabilidades de contraer el hipo. Para los niños pequeños que todavía están siendo amamantados, considere la posibilidad de bombeo y alimentar a los niños pequeños de una botella, ya que en algunos casos se traga menos aire de una botella de la lactancia.

A pesar de contratiempos son comunes y normalmente nada de que preocuparse, hay algunos casos en los que debe prestarse especial atención. Llame al pediatra de su hijo si el hipo duran más de tres horas, se le escupe sangre o si el hipo se acompañan de fuertes dolores en el estómago. El médico también debe ser consultado si el hipo comenzar después de comenzar un nuevo medicamento.

El papel de BSN enfermeras

Una enfermera de BSN tiene muchos roles y responsabilidades en el entorno médico. Se trata básicamente de una persona con una licenciatura en Ciencias en Enfermería que asiste a los pacientes, mientras que teniendo funciones administrativas. Esto es diferente de una enfermera registrada que sólo tiene un grado asociado en enfermería, ya que no tiene las calificaciones administrativas.

El camino hacia la obtención de un título BSN se compone de cuatro años en un programa de enfermería, las enfermeras potenciales se introdujo en el campo en el aula ya través de prácticas de aprendizaje en hospitales y clínicas. Considerando que una enfermera registrada sólo tiene que asumir un programa de dos años, la enfermera de BSN aprenderá más acerca de las tareas de administración, como las políticas presupuestarias y de seguros. Después del programa, los futuros enfermeros BSN también tendrán que rendir algún tipo de examen estatal de certificación.

Médicamente, los deberes de una enfermera de BSN incluir la educación y cuidado de personas. El BSN puede responder a algunas preguntas y preocupaciones tienen los pacientes, y puede consolar a un paciente nervioso o alterado. Un BSN dará a los pacientes sus medicamentos, sueros lugar y bolsas IV y monitorear el progreso del paciente, lo que puede incluir la toma de la presión arterial, controlar el pulso y escuchando la respiración, mantener al paciente cómodo y limpio, y garantizando las necesidades del paciente se reunió durante su quedarse. BSNs puede también recoger muestras de sangre y orina para las pruebas de laboratorio.

Las tareas administrativas varían en función de las diferentes certificaciones específicas de una enfermera BSN recibidos. Una función administrativa común que una enfermera BSN puede tener es el de jefa de enfermeras en un hospital o clínica práctica privada. Sus tareas pueden incluir pedidos de suministros, seguimiento enfermeras presupuestos, programación y contratación, la formación de enfermeros que trabajan informe a él, y en general supervisar el personal de enfermería en una clínica u hospital. En estos casos, la enfermera de BSN no tenga tantas tareas médicas, pero todavía está capacitado para realizarlas.

La cantidad de tiempo que una enfermera BSN gasta en el trabajo también varía dependiendo del entorno de lugar de trabajo. En un hospital, una enfermera de BSN suele trabajar largos turnos tres a cinco veces por semana, con duración de los turnos que van de ocho a 12 horas. BSN enfermeras del hospital también puede esperar turnos en los que no están trabajando, pero son de guardia para venir en caso de una emergencia. Por otro lado, trabajar en una clínica o consultorio práctica privada, una enfermera de BSN puede trabajar el típico de nueve a cinco cargas de trabajo.

Salario de una enfermera BSN dependerá también de que la enfermera trabaja y qué tipo de certificaciones adicionales que ella tiene. La mayoría de las enfermeras BSN trabajará en la remuneración salarial, mientras que el pago por hora es más común durante dos años las enfermeras RN. De acuerdo con, el salario promedio de una enfermera pagar BSN es 76.000 dólares al año a partir de agosto de 2010, que es un poco más que el de una enfermera de dos años de RN.

Triángulo de la depresión

El triángulo de la depresión es un término acuñado por Peter Tang y Anthony Craig como una teoría de la lengua en la mejilla de la depresión. La depresión es una enfermedad mental por lo general representado por la melancolía, la baja autoestima y la falta de placer en la vida del día a día. Hay muchas formas de depresión psicológica, tales como el trastorno bipolar, trastorno depresivo mayor y distimia. La teoría del triángulo de la depresión se centra alrededor de las relaciones.

Anthony y la teoría de Tang forma un triángulo, con la depresión en el centro, y solo, si se rompe, y en la relación de cada uno de los lados triángulo. Anthony Tang y afirman que como lo han estado observando las relaciones entre hombres y mujeres, que han descubierto que la interacción humana es cíclica, y que los humanos no aprenden de sus errores.

Si usted es soltero, en los términos Anthony y Tang, usted estará solo, con recuerdos amargos de promesas rotas y palabrería barata, estará celoso, usted será consciente de sí mismo, y también se mostrará signos físicos, como el aumento de peso y la pérdida de peso repentina.

Si estás en una relación, en los términos y Anthony Tang, ganas pérdida temporal de la locura, que son susceptibles a la lucha y los celos, desarrollar inseguridades, se sienten atrapados, se encuentran y se vuelven aburridos.

Si va a romper con alguien o que acaba de romper, a continuación, en los términos y Anthony Tang, va a sufrir dolor, ansiedad, confusión, tristeza y letargo. El cumplimiento de Anthony y la teoría cíclica de Tang de los seres humanos, que luego se convierten en un solo y continuar como parte del triángulo de la depresión.

Tongue-in-cheek Tang y Anthony teoría no está basada en la investigación científica. La teoría, que es uno mismo-publicado en su página web, no se escribe usando terminología profesional, psicológica o médica, ya menudo contiene palabrotas y el uso incorrecto de la gramática.

Proyecto de investigación encargado descripción del trabajo

Gerentes de proyecto de investigación (PM) son responsables de dirigir proyectos de investigación para satisfacer una actividad definida o un objetivo científico. Para apoyar este objetivo, los gerentes de proyectos de investigación decidir sobre la metodología y las técnicas para llevar a cabo la investigación, y liderar el desarrollo de instrumentos de investigación. Ellos son responsables de revisar el trabajo de campo de investigación relacionado, la validación de los datos recogidos, los informes de creación y comunicación a través de las circunscripciones de investigación diferentes.

Los administradores de proyectos especializados en la investigación poseer programa avanzado y gestión de proyectos, fuertes habilidades analíticas, y la familiaridad con el descubrimiento de procesos de investigación y desarrollo. Ellos coordinan y facilitan el trabajo de investigación de gestión de ciclo de vida, incluyendo la iniciación, desarrollo y ejecución de diversos proyectos de experimentación complejos. Son responsables de la definición del alcance, la coordinación de las actividades iniciales de la investigación, la identificación de los candidatos de la investigación y la gestión de la cumplimentación de los formularios de investigación. Investigación PMs coordinar equipos de estudio, líneas de tiempo y administrar proyectos de investigación, para garantizar los estudios de investigación se han completado dentro del tiempo especificado.

En el contexto de la gestión de la investigación – que normalmente incluye clínico, la investigación científica, experimental, clínica y estadística, entre otros – los jefes de proyecto seleccionar la metodología más adecuada y técnicas para facilitar la investigación. Son responsables de la elaboración de planes de investigación cualitativa y cuantitativa, el diseño de los cuestionarios de investigación y las guías del moderador. Gerentes de proyecto de investigación trabajará con los equipos de estudio, y el proyecto y directores de investigación, coordinar las iniciativas de trabajo de campo, y llevar a cabo la investigación post-análisis y evaluaciones. Ellos usan su buen ojo para el detalle de interpretar los datos de investigación, informes de investigación del autor, y hacer recomendaciones prácticas para los interesados.

Gerentes de proyecto de investigación es responsable de la realización de la investigación y los resultados del proyecto de gestión, incluidos los planes y programas del proyecto de investigación, informes de inteligencia competitiva, informes de progreso y aplicaciones de investigación. Ellos corredor asociaciones de colaboración entre comunidades de investigación, entre ellos varios jefes de proyecto, directores de investigación, grupos de estudio, investigadores y colaboradores externos. A veces, los gerentes de proyectos de investigación o facilitar presentes en los seminarios de investigación, grupos de estudio y conferencias.

Un título de licenciatura se requiere generalmente para calificar para un puesto de investigación de gestión de proyectos. Muchos empleadores prefieren a candidatos con grados académicos avanzados, como la Maestría en Administración de Empresas (MBA), Maestría en Ciencias, o Doctor en Filosofía (Ph.D). Además, cinco y siete años de experiencia en investigación directa es necesaria, así como capacidad demostrada en la gestión de proyectos, incluida la elaboración de presupuestos, planificación, ejecución, entrega, control de calidad y elaboración de informes.

El salario medio esperado para un proyecto típico gerente de investigación en los Estados Unidos es de $ 82.000, a partir de 2010. De acuerdo con las tendencias del ingreso nacional de, el salario promedio para los administradores de proyectos de investigación son 27 por ciento más que los salarios promedio para todas las ofertas de trabajo a nivel nacional, a partir de 2010. Factores como el tamaño de la empresa, la industria, las credenciales y años de experiencia, puede afectar dramáticamente el salario de un gerente de proyectos de investigación. Mientras tanto, el salario medio de los puestos de trabajo con los títulos relacionados, incluyendo la investigación recopilador de datos, gestor de datos clínicos y clínicos rangos ejecutivos director de investigación de $ 26.000 a $ 132.000.