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La ley canadiense sobre insectos del teléfono

De acuerdo con la Ley Federal de Canadá, una persona puede registrar, a través de los dispositivos electrónicos, cualquier conversación a la que el registro es una de las partes sin el consentimiento de los demás participantes de la conversación. Sin embargo, la interceptación, grabación y uso de conversaciones privadas sin el consentimiento de al menos una parte de la conversación tiene consecuencias graves.

Ley Federal de Canadá es muy similar a las leyes de Estados Unidos con respecto a la grabación de las llamadas telefónicas. Básicamente, una persona puede grabar una conversación telefónica sin el permiso de las demás partes en la conversación en la que él / ella es también parte en la conversación. El principio es que sólo una parte de la conversación telefónica tiene que saber que la conversación está siendo grabada y que la persona que sin duda puede ser la persona que está haciendo la grabación. El tipo de dispositivo que se utiliza es irrelevante. Cada subdivisión política de Canadá también tiene sus propias leyes sobre interceptación telefónica y la grabación de la conversación.

Canadienses leyes penales con respecto a las escuchas y grabar conversaciones sin el permiso de los participantes de la conversación son muy graves. Está estrictamente prohibido para cualquier persona para interceptar, por cualquier medio, un alambre, cable oral, escrito o comunicación privada sin el permiso expreso de al menos una parte de la conversación o la comunicación. Esto incluye las comunicaciones de las habitaciones e-mails y chat. Una persona declarada culpable de violar esta ley enfrenta hasta cinco años de prisión y una multa. La multa es discrecional y puede variar desde $ 1.000 a $ 250.000 CAN CAN.

Además de las multas y otras sanciones impuestas por tribunales penales, un violador de las leyes canadienses en materia de interceptación ilegal de conversaciones privadas se pueden pedir, como parte de su / su sentencia, a pagar las pérdidas de todas y cada una o daños sufridos por cualquier y todos identificados víctimas. Las víctimas de una intervención telefónica ilegal también puede presentar una demanda civil contra el infractor de los daños fuera y al margen de cualquier proceso penal relacionado con una intercepción ilegal y el uso de grabaciones de conversaciones privadas.

En contraste con las normas estadounidenses de evidencia, la ley canadiense no excluye automáticamente las grabaciones que fueron obtenidos ilegalmente. De acuerdo con la Carta Canadiense de Derechos y Libertades, la evidencia está excluida sólo cuando se puso la administración de justicia en el descrédito. Esto no quiere decir que la persona que obtuvo la grabación ilegal es inmune a sanciones penales y civiles, tampoco. Sin embargo, en muchos casos, la inmunidad se concede a estas personas a cambio de testimonio y la evidencia.

Más sencillas adaptadas telefónica dispositivos de grabación son legales en Canadá. Sin embargo, algunos dispositivos que interceptan la comunicación celular o Cyphers descifrar telecomunicaciones están reguladas.

Regalos de acciones a las fundaciones privadas

Las fundaciones privadas y otras organizaciones sin fines de lucro a menudo sugieren los partidarios de donar acciones en lugar de efectivo. Esto proporciona una fuente de ingresos para la organización receptora, así como una deducción de impuestos por el donante. Además, las donaciones planificadas acciones pueden reducir el impuesto sobre plusvalías. Es importante ser consciente de las reglas con la donación de acciones, así como el procedimiento adecuado para la transferencia de la propiedad para asegurar que su regalo es realmente beneficioso para todas las partes.

En sentido estricto, una donación de acciones no es mejor o peor que el efectivo para una organización receptora. La donación de acciones tiene beneficios adicionales de impuestos para los donantes, sin embargo, lo que puede conducir a un mayor incentivo para dar y dar generosamente.

Donaciones de beneficiar al dador de dos maneras. En primer lugar, el donante puede deducir el valor justo de mercado de las acciones a partir de la declaración de impuestos para ese año una donación de caridad. En segundo lugar, mediante la donación de las acciones del donante evita cualquier capital a largo plazo impuesto a las ganancias que normalmente se asocia con la venta de la propiedad.

Si usted tiene un stock que se han mantenido durante más de un año y ha aumentado en valor, usted tiene una ganancia no realizada de capital a largo plazo. Si usted vende esta población, la cantidad de la ganancia (la diferencia entre los ingresos de la venta y su costo original) se grava como ganancia de capital.

La transferencia de acciones a efectos de donación es relativamente simple. Determine qué valores de donar y cuánto desea transferir. Póngase en contacto con el destinatario para recibir instrucciones para la entrega y cualquier otros documentos requeridos. Proporcionar las instrucciones de entrega a su corredor. Si la población se encuentra en anotaciones forma (en soporte informático en el corredor), su agente le pedirá una carta firmada o un formulario que detalla las instrucciones antes de ejecutar la prestación. Si la acción es en el certificado (papel), deberá completar un formulario de Poderes. En cualquier caso, su agente finalizará la transferencia y la Fundación emitirá un recibo de confirmación.

Tenga en cuenta que el IRS no tiene en cuenta todos los cimientos de una entidad caritativa calificada. Mientras que usted todavía puede donar a fundaciones no calificados, sus contribuciones no serán deducibles de impuestos. Además, donaciones deducibles de impuestos no se incluyen acuerdos de reciprocidad – Las donaciones hechas en el entendimiento de que usted, como donante recibirá un beneficio. Publicación del IRS 526 proporciona directrices relativas a organizaciones de caridad calificadas.

Gestión estratégica con referencia a la formación y desarrollo

La planificación estratégica permite a una organización definir su rumbo y tomar decisiones sobre la asignación de recursos (dinero, personas y tecnología) para alcanzar sus objetivos. Los departamentos de formación suelen desarrollar un cuadro de mando integral como parte de su proceso de gestión estratégica para controlar las actividades de capacitación y desarrollo, tales como el número de horas de formación, el número de proyectos de formación impartidos y evaluación de la mejora del rendimiento, tales como aumento de las ventas, la disminución de defectos en el producto o el aumento de satisfacción del cliente.

Las organizaciones de formación y desarrollo suelen proporcionar a los empleados y clientes con formación en políticas, procedimientos y productos. La gestión del desarrollo y la entrega de estos cursos de capacitación requiere el mismo tipo de precisión y detalle que cualquier función de otra empresa. La capacitación estratégica garantiza que todas las actividades se alinean con los objetivos corporativos y que los recursos se utilizan sabiamente para producir resultados que promueven el éxito. El plan estratégico describe el tipo de proyectos de capacitación, las audiencias objetivo y las medidas de éxito.

La gestión estratégica organización de formación establece el propósito fundamental, como apoyo a la formación de nuevas contrataciones, y define una visión a largo plazo (también conocido como la visión) y los valores. Por ejemplo, los ejecutivos de la compañía puede decidir centrarse en mejorar las habilidades de liderazgo en toda la compañía. Mediante el establecimiento de un objetivo estratégico para asegurar que todos los empleados reciban capacitación formal en el aula o en línea sobre temas de liderazgo, tales como, la creación de equipos de toma de decisiones, resolución de problemas y la negociación, los empleados del departamento de formación reciben una directiva clara sobre lo que debe centrar sus esfuerzos sobre. Otras solicitudes de capacitación que reciben una prioridad más baja.

Con el fin de gestionar estratégicamente una organización de formación cuya carta es diseñar, desarrollar e impartir una formación eficaz, los gerentes deben definir claramente los objetivos de la organización y planificación realista para alcanzarlos. La medición del desempeño implica la recopilación de datos operacionales, tales como cursos de formación, la satisfacción del estudiante, resultados de pruebas de los estudiantes y la organización en un cuadro de mandos que proporciona una vista en un vistazo de los avances hacia el logro de los objetivos estratégicos.

La mayoría de las organizaciones de formación sigue un proceso de ciclo de vida que contiene medidas como el análisis, diseño, desarrollo, ejecución y evaluación. Además de actividades como la formación de nuevos empleados y la prestación de apoyo a los clientes, gestión de la formación estratégica consiste en la evaluación de las situaciones actuales de negocio y la definición de objetivos para superar las brechas de desempeño. Por ejemplo, si la atención al cliente de satisfacción desciende por debajo de los niveles aceptables (según lo definido por los líderes de la empresa), entonces los programas de capacitación para abordar el comportamiento del agente del centro de llamadas, tales como las habilidades de comunicación puede ser desarrollado y entregado. Entonces la evaluación de seguimiento puede determinar si la intervención produce buenos resultados en forma de mejora de satisfacción de los clientes.

El análisis estratégico debe ocurrir tanto interna como externamente para determinar las oportunidades y amenazas para el éxito de una organización de capacitación. Mediante la identificación de fortalezas y debilidades, un plan estratégico integral puede abordar cómo la organización puede apoyar a los clientes, la competencia, latido utilizar la tecnología con sabiduría, con proveedores y administrar con eficacia su fuerza de trabajo más eficiente.

Explicación de difusión en relación con el VIH / SIDA

La Difusión de Intervenciones Efectivas Comportamiento (DEBI) en los Estados Unidos es una colaboración de los esfuerzos realizados por los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades, el Centro de Salud de SIDA y de la Comunidad y de la Academia de Educación para coordinar la investigación, la información, la educación y el tratamiento médico de calidad para las personas con VIH. El proyecto DEBI formado con éxito a más de 10.000 proveedores en más de 5.000 agencias para ayudar a cambiar el comportamiento de aquellos que se ponen en riesgo de infección por el VIH.

Los EE.UU. Departamento de Salud y Servicios Humanos reporta que la incidencia del VIH está cambiando. Los bebés que nacen con SIDA se redujo de 103 en 2002 a 67 en 2005. Los bebés que nacen con SIDA alcanzó su punto máximo en 1992 con 894. La tasa de mortalidad por VIH / SIDA ha pasado de 5,3 por 100.000 en 1999 a 4,5 en 2004. El número de personas VIH-infligidas pacientes tratados con terapia antirretroviral de gran actividad (TARGA) se incrementó de 61 por ciento en 1997 al 75 por ciento en 2004.

La Alianza de larga duración contra el SIDA, en una carta al presidente Barack Obama, le recordó que el VIH / SIDA es una emergencia de salud pública con una nueva infección por el VIH cada 9 minutos y medio. La mitad de las personas con VIH / SIDA no reciben tratamiento. La carta continuaba con las estrategias de prevención del VIH que han reducido nuevas infecciones de VIH por cientos de miles. La carta solicitaba la coordinación de las agencias federales involucradas en la prevención del VIH para satisfacer las necesidades de los hombres homosexuales y usuarios de drogas intravenosas y para la detección de VIH para el cribado de la TB.

La difusión de innovaciones (DOI) modelo, explicado por la Universidad George Washington, es un proceso en el que se distribuyen información nueva e innovadora y métodos (difusa) a través de canales de comunicación para llegar a todos los miembros de un sistema social. Una innovación es un cambio de metodología existente. Líderes cooperado con financiación bilateral e internacional y fundaciones privadas para desarrollar medios de comunicación, educación comunitaria y una infraestructura clínica con médicos y enfermeras.

Intervención Conductual para Hombres Gay, con las directrices del Abuso de Sustancias y Servicios de Salud Mental (SAMHSA), en un artículo titulado La Salud Mental AIDS Update biopsicosocial, describe las estrategias de prevención del VIH para hombres gays que comienzan con la comprensión del comportamiento sexual riesgoso. La intervención debe estar en grupos centrados en problemas de la vida de los hombres gays, la victimización, la discriminación y los prejuicios. La prevención del VIH debe enseñar estrategias de afrontamiento y los esfuerzos de prevención haciendo hincapié en la dependencia de la evasión y estrategias de afrontamiento para reducir las conductas de riesgo. Los factores contextuales que influyen en el comportamiento sexual incluyen habilidades de relación.

La Universidad de Zululand describe la difusión del VIH / SIDA en Sudáfrica información a través de instituciones de educación superior. El objetivo es educar e iluminar, para evaluar la estructura, la naturaleza y el alcance de la respuesta y las intervenciones desarrolladas por las instituciones de educación superior en el sur de África para la prevención de la pandemia. VIH / SIDA proveedores de servicios, centros de salud y bibliotecas institucionales en todas las universidades de Sudáfrica respondió. Sudáfrica miró hacia el sector de la educación superior para enseñar, aprender, investigar y realizar servicio comunitario. VIH / SIDA sigue siendo silenciosamente negó con un estigma que muchas universidades no quieren abordar. VIH / SIDA se implementaron políticas finalmente, y la información se difunde por las bibliotecas institucionales, el VIH / SIDA, proveedores de servicios y centros de salud.

¿cuáles son los requisitos de admisión de la Academy of Art University

¿Alguna vez sueño de asistir a una escuela para dominar un arte? Considere una de las escuelas de arte más reconocidas en el mundo, la Academy of Art University en San Francisco.
(Visite el sitio de la escuela, para obtener más información sobre sus programas.) La escuela ofrece admisiones continuas, por lo que se puede aplicar cuando esté listo. Si la escuela cree que usted es un buen ajuste para su programa en base a su expediente académico y la aplicación, recibirá una oferta de admisión, válido por dos años.

Con el fin de ser considerado para la admisión, un futuro estudiante debe presentar una copia oficial, sellado de la transcripción de escuela secundaria o GED, un formulario de solicitud y una cuota de solicitud de $ 100. Los estudiantes también podrán enviar muestras de su trabajo en una cartera si desean pasar cursos para principiantes.

Los estudiantes extranjeros interesados ​​en ser admitidos deberán presentar un formulario de solicitud, certificados oficiales y una cuota de solicitud de $ 100. Además, la escuela requiere que los estudiantes extranjeros a presentar un depósito de matrícula no reembolsable de $ 500, una declaración jurada de apoyo, una carta del banco oficial que indica que el estudiante tiene por lo menos $ 36.000, una fotocopia de su pasaporte y TOEFL.

Los programas de posgrado en la Academia de exigir a los futuros estudiantes a enviar un curriculum vitae, certificados oficiales universitarios, declaración de intenciones y una cartera para la colocación de clases. Vuelva a revisar los requisitos para el programa deseado. Algunos departamentos, como el cine y la televisión, requieren cartas de recomendación para la admisión.

Los solicitantes internacionales deben enviar a la oficina de admisiones todos los mismos documentos que se exigen a los solicitantes de posgrado nacionales, junto con un depósito de colegiatura de $ 500 no reembolsable al momento del ingreso, una declaración jurada de apoyo, una carta del banco original, una fotocopia de su pasaporte y el TOEFL.

Si un estudiante ha obtenido créditos de otra universidad o de un examen de nivel avanzado, estos créditos pueden ser aplicados a un grado en la academia. Cursos de educación general lo más probable transferencia (si es un curso similar se ofrece) y si los certificados oficiales y los resultados de las pruebas se envían a la universidad para obtener un crédito.

Los alumnos que no hayan asistido a una escuela secundaria pública o privada deben completar un formulario de inscripción y la cuota de inscripción de $ 100. El estudiante se espera que presente su expediente académico y un hogar-escuela firmado certificado de finalización del programa, que es el equivalente de un diploma de escuela secundaria.

Michigan directrices de desalojo de inquilinos

Las leyes de Michigan ofrecen una protección tanto para los propietarios e inquilinos, haciendo el proceso de desalojo de un procedimiento estándar. El establecimiento de un procedimiento permite a todas las partes implicadas sepan lo que se espera y lo que puede esperar cuando un desalojo es necesario. Ayuda legal para todas las partes se recomienda para asegurar que todas las leyes se cumplan.

Cualquier propietario que buscan una acción de un inquilino – ya sea que la acción requiere hacer reparaciones, pagar la renta, mudarse o simplemente corregir un problema – está obligado a proporcionar al inquilino con la debida notificación. El propietario debe dar a sus inquilinos un aviso por escrito de lo que se espera de ellos y las consecuencias que se derivan si la petición no se cumple.

Michigan entre propietarios e inquilinos dictar leyes sólo nueve razones por las que un inquilino puede ser legalmente expulsados ​​de una propiedad. Entre esas razones son falta de pago del alquiler; daños físicos a la propiedad; peligro para la salud, la actividad ilegal de drogas, tales como la fabricación, el uso o la distribución, la violación de los términos del arrendamiento o disposiciones; irrupción o la entrada pacífica pero contundente con la estancia o la culpa; mantenerse más allá del límite del contrato de arrendamiento, y justa causa de una casa rodante o vivienda subsidiada por el gobierno.

Al entrar en un contrato de arrendamiento con otras personas, conocidas como compañeros de cuarto lo general, las disposiciones de arrendamiento se aplican a todas las partes implicadas. Por ejemplo, si dos personas alquilar un apartamento juntos y uno deja de pagar su parte de la renta, tanto de compañeros de habitación pueden ser desalojados ya que el propietario tiene el derecho a cobrar el monto total del alquiler. Normalmente, una junta y de varios pasivos cláusula está incluida en un contrato de arrendamiento, lo que significa que el propietario no está preocupado acerca de quién paga qué parte de la renta, sino que la totalidad del importe adeudado se paga en su totalidad cada mes.

Cuando un propietario tiene la intención de desalojar a un inquilino, la debida notificación se debe dar información específica y debe ser incluida para que la notificación sea legal. Muchas veces un propietario va a presentar la notificación en el tribunal de distrito local, pero en algunos casos el propietario puede optar por enviar una carta en su lugar. La forma o la letra debe incluir el nombre y la dirección de todos los titulares de contratos de arrendamiento, el motivo de la expulsión, un marco de tiempo en que las acciones pueden ocurrir en resolver el asunto – si es así elegido por el dueño – la fecha de la notificación y el propietario de la firma.

Después de que el propietario ha servido al inquilino con noticias propias y las órdenes de la corte del inquilino a desalojar la propiedad, el inquilino tiene todavía tiempo para mudarse o poner remedio a la situación. Legalmente, una Orden de Desalojo no puede ser emitido al menos 10 días. Este período de espera permite que el inquilino de presentar una apelación si así lo desea, pagar el alquiler adeudado. si es aplicable, o de otros requisitos si está presente.

Normas empresariales de embargo

La ley federal limita la capacidad de los acreedores para embargar salarios al limitar el porcentaje que puede tomar. Los acreedores también deben usar un procedimiento legal o equitativo, por lo general una audiencia en la corte, para iniciar un embargo. Es importante destacar que los empleadores no pueden despedir a los empleados por órdenes de embargo, según el Departamento de Trabajo de EE.UU..

El Congreso aprobó las normas federales de embargo de salario en 1968 y 1977 en respuesta a un mosaico de leyes estatales que destruyeron la uniformidad de las leyes federales de bancarrota, según el texto de la ley. Al aprobar la ley, el Congreso determinó que el embargo de la indemnización debida por servicios personales estimula la suscripción de ampliaciones depredadoras de crédito. Las prórrogas de crédito desviar dinero en pagos excesivos de crédito y por lo tanto impedir la producción y el flujo de mercancías en el comercio interestatal.

La ley federal que un acreedor sólo puede adornar el 25 por ciento de los ingresos disponibles de un empleado. Para los trabajadores con salarios bajos o de media jornada, hay otras consideraciones, lo que limita el embargo a la menor de 25 por ciento de los ingresos disponibles de los empleados o la cantidad en que los ingresos disponibles de un empleado son mayores de 30 veces el salario mínimo federal. Con un salario mínimo federal de $ 7.25 por hora, la ley limita el embargo al 25 por ciento de los ingresos de un trabajador por encima de $ 217. El Departamento de Trabajo publica una carta para los empleadores que pueden ayudar a los embargos de salarios de guía. En el gráfico se puede encontrar escribiendo Hoja DOL 30 en un motor de búsqueda. Si utiliza un servicio de nómina, puede ser capaz de ayudar.

Si un empleado está sujeto a múltiples embargos, su empleador debe consultar a un abogado o realizar investigaciones adicionales para determinar cuál debe ser pagado primero. La ley da preferencia a algunos tipos de deudas, tales como manutención de los hijos, más que otros, como tarjetas de crédito. De acuerdo con el blog de la legislación laboral para California laboral abogados Alston and Bird, los empleadores también pueden llegar a ser responsable si no cumple con una orden de embargo en algunos estados, como Florida y Georgia. Otros estados, como Pensilvania, permiten a los empleadores a deducir una cuota del sueldo de un empleado para cubrir el costo de cumplir con una orden de embargo.

Varios estados tienen sus propias reglas de embargo que restringen aún más la capacidad de los acreedores para embargar salarios. Cuando el conflicto la ley estatal y federal, los estados federales de la ley que los tribunales deben seguir lo que resulte de la ley en el embargo inferior. Si usted es un empleador frente a una acción de embargo, llevar a cabo investigaciones adicionales para determinar si la ley estatal afectará a la orden.

Aunque la ley federal limita la cantidad que puede ser embargado en nombre de los acreedores, deja la puerta abierta para que los embargos de impuestos, así como las deudas de manutención de niños. Embargo de manutención de los hijos puede llegar tan alto como el 60 por ciento del salario de una persona. Las reglas también no se aplican a los embargos dictadas por los tribunales de quiebras.

El propósito de escribir una carta de negocios

Las cartas comerciales, incluso desde el uso de Internet se hizo popular, son el mejor método y el más utilizado de la comunicación entre las empresas, los empleados y solicitantes de empleo. Una carta comercial es cualquier tipo de carta oficial enviada o recibida por una empresa. Puede ser solicitado, es decir, solicitado por alguien, o no solicitado, que son inesperados. Las cartas comerciales vienen en cinco tipos principales, todos con diferentes propósitos en mente: responder a alguien, pedir permiso para un proyecto, solicitando algo, que actúa como carta de presentación, o solicitar un trabajo. Conocer los diferentes propósitos de una carta de negocios puede significar prosperidad para las personas y empresas de cualquier empresa de negocio que persiguen.

Las cartas comerciales pueden ser enviados para entregar una respuesta dirigida a una solicitud de algo que una persona ha solicitado. Estos se suelen enviar a una persona de una empresa. Las empresas u organizaciones pueden responder a una solicitud de un puesto de trabajo, los fondos, las becas, o la admisión a un programa. La respuesta puede ser una mala noticia, que suele ser enterrado y acolchado entre palabras amables, corteses y consejos o buenas noticias, que a menudo viene atado con una felicitación y más instrucciones. Para los efectos legales, cartas de respuesta de las empresas se escriben siempre lo más cortésmente posible a fin de no ofender demasiado a nadie.

Las cartas comerciales pueden ser utilizados con el propósito de pedir permiso a una empresa para ayudar con cualquier proyecto, como para permitir la filmación en la propiedad de la empresa. Este tipo de respuestas las letras de la pregunta ¿es razonable este proyecto? para convencer a la empresa de que si no le ayudan, ellos son los que son irrazonables. Si el proyecto es razonable, se incluyen las razones por las que no hará daño a la reputación de la empresa, cuenta bancaria y empleados. Una carta comercial puede también pedir permiso para un proyecto, tratando de convencer a la empresa que el proyecto es beneficioso para él. Esto ocurre al proporcionar información de antecedentes, la historia o los tipos de las utilidades de la empresa obtendrán a cambio.

Una carta comercial pueden ser enviados con el fin de solicitar un problema que afecta a un grupo. Esta carta incluye una descripción del problema u oportunidad, una declaración de quién afecta y aproximadamente cuantas personas se ven afectadas y la ubicación del problema. Si la ubicación no es específico, una lista de ejemplos pueden ser incluidos. También describe cómo la situación es urgente, ¿cuántas personas se ven afectadas y cómo el emisor tiene previsto resolver este problema – con o sin la ayuda de la empresa – hacer hincapié en que la petición tiene un propósito real.

Una carta de presentación es una especie de carta comercial adjunto a un curriculum vitae. Esta carta es útil porque permite a las empresas conocer el autor puede hablar y escribir de forma inteligente. Incluye una educación pertinente, experiencia laboral, y una relación del autor al lector. El propósito de esta carta es para afirmar que lo que el autor está enviando un curriculum vitae y cualquier otro material de solicitud de empleo puede ser solicitada (por ejemplo, una muestra de la escritura o de diseño).

No es lo mismo que una carta de presentación, cartas de solicitud se envían a los empleadores potenciales para convencer a entrevistar al solicitante. Las cartas de solicitud contendrá el trabajo y cómo fue escuchado, las calificaciones del remitente y la experiencia laboral que se relacionan con el trabajo, información de contacto, y cualquier cosa que les gustaría afirmar que no está ya en su currículum. Las cartas de solicitud comerciales están escritos para conectar la gente a leer una hoja de vida en caso de que haya una gran cantidad de candidatos a un puesto de trabajo.

Descripción de los recursos humanos especializados

Un especialista en recursos humanos trabaja con otros miembros de un equipo de recursos humanos para ofrecer servicios de personal a las personas dentro de una empresa en particular. El departamento de recursos humanos puede incluir los reclutadores, beneficios y nómina del personal, entrenadores y profesionales del desarrollo organizacional. El especialista en procesos de documentos que se refieren a ámbitos como la contratación, la formación, las retribuciones, evaluaciones de desempeño, planes de sucesión, los despidos y paquetes de indemnización.

Especialistas en recursos humanos mantener registros dentro del departamento de recursos humanos. Por ejemplo, la ciudad de Cheyenne, Wyoming, se pregunta el especialista en recursos humanos para realizar una variedad de tareas administrativas y técnicas relacionadas con la función de la Ciudad de los recursos humanos, gestionar los registros de recursos humanos y proporcionar información y asistencia a los empleados de la Ciudad y los público en general sobre las actividades de recursos humanos, políticas y procedimientos. La posición es una combinación de actividades de servicios administrativos y de atención al cliente.

Una de las principales responsabilidades de los departamentos de recursos humanos es el reclutamiento. En Tecnologías Aplicadas predictivos en Arlington, Virginia, el especialista en recursos humanos mantiene puestos de trabajo, hojas de vida externas opiniones entrantes y las envía a los responsables de contratación, responde a los candidatos en cuanto a su aplicación, las entrevistas horarios y organiza viajes para los candidatos. Después de que alguien es contratado, el especialista en recursos humanos envía la carta de bienvenida, completa el papeleo nuevo empleado, se encarga de su oficina para ser configurado, su orientación y horarios de matricula al nuevo empleado en el programa de empresas de beneficios.

Un especialista en recursos humanos debe proporcionar servicio al cliente fuerte para los empleados de la empresa. Ella tiene una excelente comunicación y habilidades administrativas que le permiten procesar información de forma rápida y precisa. Ella debe sentirse cómodo con la información sensible y ser capaz de mantener la confidencialidad. Ella debe cooperar con el equipo de recursos humanos, sino también ser capaces de trabajar bien solo con poca dirección. Ella también debe aprender y aplicar las leyes aplicables de recursos humanos.

Especialistas en recursos humanos por lo general tienen un grado de asociado o licenciatura en administración de empresas, recursos humanos, psicología organizacional industrial o un campo relacionado. Algunas empresas también requieren una certificación especial llamado Profesional en Recursos Humanos (PHR). Muchas empresas requieren de dos a tres años de experiencia de los recursos humanos para esta posición.

El Departamento de Trabajo de EE.UU. combina datos de especialistas en recursos humanos con los datos sobre los asistentes de recursos humanos. El ingreso promedio en 2008 fue de 35.750 dólares por año, o $ 17.19 por hora. El campo se prevé una disminución de entre el 3 y el 9 por ciento en 2018. El Departamento de Trabajo de EE.UU. estima que habrá alrededor de 48.100 puestos de trabajo para especialistas en recursos humanos y asistentes de recursos humanos antes de 2018.

¿Cómo se calculan los puntos por una infracción de tráfico?

Las citaciones de tráfico son costosos, no sólo porque usted tiene que pagar una multa monetaria. Otro resultado es que los puntos de demérito ir en su registro de conducir. Si usted acumula un número determinado de puntos en un período de tiempo determinado, el Estado puede suspender o incluso revocar su privilegio de conducir. Los puntos también aumentar sus primas de seguro. Los métodos específicos de cálculo de puntos varían según el estado.

En la mayoría de los estados, cualquier tipo de mudanza violación resulta en un cierto número de puntos de demérito. La gravedad de la violación determina el número de puntos que van en su expediente. Si un policía te tira por exceso de velocidad por sólo unos pocos kilómetros por hora sobre el límite, recibirá menos puntos que si el oficial le cita por conducir bajo la influencia del alcohol. El sitio web de cada departamento estatal de transporte tiene el número específico de puntos de demérito que se aplican por cada violación.

Dependiendo del estado, un cierto número de puntos a lo largo de una, dos o tres años puede resultar en la suspensión o revocación de su licencia de conducir. Algunos estados inicialmente enviará una carta de advertencia después de acumular un cierto número de puntos en el período de tiempo dado. En la mayoría de los estados, la duración de la suspensión de la licencia varía en función del número de puntos o la gravedad de las infracciones, pero por lo general dura por lo menos un mes y te obliga a pagar una cuota antes de que el estado devuelve su licencia. En el caso de una revocación de la licencia, deberá solicitar una nueva licencia y por lo general deben esperar por lo menos un año.

Usted puede disputar su citación, la multa y la pena de puntos, en la corte de tráfico. Si el juez revoca la violación, los puntos se quitan de su registro de conducir y no tener que pagar una multa. Si decide pagar la multa por la infracción sin comparecer ante el tribunal, que es equivalente a una declaración de culpabilidad y los puntos van automáticamente en su expediente. Violaciónes más graves, como conducir bajo la influencia, por lo general requieren que usted comparezca ante el tribunal.

La mayoría de los estados permiten que usted vaya a la escuela de tráfico, también conocido como un curso de conducción defensiva, para tomar puntos a su registro de conductor o incluso para tener una cita borrada de su expediente completo. Esta opción sólo se aplica por lo general a violaciónes de menor importancia tales como exceso de velocidad, no violaciónes tales como la conducción temeraria o por conducir bajo la influencia. Si usted recibe una segunda citación en el lapso de un año o dos, dependiendo del estado, usted no puede asistir a la escuela de tráfico. Muy a menudo, el oficial de policía le informa de la posibilidad de asistir a la escuela de tráfico en darle la cita. En otros casos, un juez de tránsito, previa audiencia de su caso en la corte, le da la opción.

Las aseguradoras revisar su historial de conducción cuando usted solicita una póliza, cuando la política se acerca a la renovación y al momento de solicitar un cambio en la política. Las infracciones más y los puntos que tiene en su registro, mayor será su prima es probable que sea. De acuerdo con una estimación, una infracción grave puede aumentar sus primas en un 26 por ciento. Incluso si los puntos se van a su registro después de un ciclo de tiempo de uno o dos años, la propia violación puede permanecer hasta por cinco años y la compañía de seguros seguirá verlo.