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Jefe de producción de la descripción del trabajo

Muy a menudo se refiere a la industria del entretenimiento, el jefe de producción (UPM) es fundamental en la supervisión de proyectos completos de rendimiento, como obras de teatro, películas, películas independientes o de programas de televisión (con guión o la televisión la realidad). Los gerentes exitosos de producción tienen un amplio conocimiento de los aspectos técnicos de la producción, incluyendo el trabajo de cámara, edición e iluminación. A UPM gestiona asistentes de producción e informes para el productor de línea.

La UPM normalmente realiza una variedad de tareas. Una de sus principales funciones es proteger contra el exceso de gasto en un proyecto de cine, televisión o teatro. Junto con la gestión de los presupuestos, la UPM también mantiene programas de producción. Ella se encarga de las cuestiones que puedan surgir en el plató, con equipos de producción o en relación con las normas de seguridad y las normas sindicales.

Para la UPM, la experiencia en el campo de la producción es igual de importante, si no más, que la educación formal. Sin embargo, puede ser beneficioso si una UPM ha tomado cursos en campos relacionados, como emisión de periodismo, la televisión y el cine o las comunicaciones. Ya sea a través de clases o mediante la observación de los entornos de producción profesional como pasante, la UPM aspirante entiende perfectamente las funciones básicas de edición de películas o la televisión y la técnica de iluminación, ya que su toque deberes a todos los aspectos de la producción.

Primero y ante todo, una UPM debe ser capaz de comunicar y articular eficazmente. Gestión de la producción requiere que puede delegar las tareas de forma consistente, clara y constante. La UPM ideal es profesional y la calma en cualquier situación, y se siente cómodo haciendo preguntas con el fin de abordar los problemas relacionados con los programas de producción, talento, presupuesto o descuidos. Un gerente de unidad de producción debe ser paciente, dispuesto a trabajar con una variedad de personas, mantienen perspectivas positivas y poseen una gran atención a los detalles.

Aunque el trabajo de un UPM es altamente instrumental para un proyecto de cine o televisión, el trabajo no suele ser permanente, y puede ser precaria debido a los constantes cambios entre los proyectos de estudio. De acuerdo a la, una UPM puede llegar a ganar entre $ 40.330 a $ 78.614 en el cine y la televisión, o entre $ 32.886 y $ 53.200 en el teatro. Los salarios son probablemente más altos (en general) para los trabajos de Los Angeles.

A UPM es siempre un candidato fuerte para proyectos de aterrizaje si está dispuesto a mudarse. Muchas películas y proyectos de televisión están basados ​​en Los Angeles o Nueva York, mientras que una gran cantidad de trabajo teatral que sucede en Chicago y hasta Las Vegas. Localizaciones y la televisión pueden cambiar rápidamente, sin embargo. Espectáculos de teatro puede ir de gira. Los gerentes exitosos de producción siguen los trabajos en los que puede dar lugar, en última instancia, que ofrece carreras más divertidas.

Marina seabees formación

Como órgano de la construcción de la marina de Estados Unidos, los Seabees ir a cualquier parte y construir cualquier cosa que se puede construir, a menudo en peligro. El lema oficial Seabee , construimus, Batuimus, significa Construimos, We Fight.

Los Seabees (una obra de teatro sobre el Batallón de Construcción) se crearon en la Segunda Guerra Mundial para ayudar a la isla a otra estrategia de almirante Chester W. Nimitz, comandante en jefe del Pacífico. Las abejas que bajar a tierra después de la Infantería de Marina, la construcción de carreteras, puentes, tanques de almacenamiento de gasolina, hospitales, almacenes y viviendas. Las pistas y las torres de la aviación de la flota eran una prioridad alta.

Desde entonces, se han construido y luchado en todos los conflictos americano, ganando el derecho a su lema no oficial, puede hacer.

Mientras que los Seabees originales eran todos trabajadores con experiencia de construcción civil, la Marina ha desarrollado desde entonces un amplio programa de formación que comienza justo fuera del campo de entrenamiento.

Existen siete clasificaciones de Seabee: UF – Constructores, CE – Electricista Construcción, CM – Mecánico Construcción, EA – Ayuda Ingeniería, EO – Operador de Equipo, SW – obrero metalúrgico y UT – Utilitiesman. Si bien cada uno es especialista en su propia área, cada Seabee se espera que sabe lo suficiente acerca de la clasificación de los demás para hacer el trabajo de base.

Seabee A la escuela está en Gulfport, Mississippi. Los reclutas recién salido del campamento de entrenamiento son entrenados allí. La escuela de 12 semanas es una combinación de trabajo en clase y la formación práctica dentro de sus especialidades. Inmediatamente después que asistir a otra escuela de dos semanas, Formación Seabee Reemplazo, donde la atención se centra más en las habilidades de combate.

Capacitación en el trabajo es una parte crítica de un Seabee aprender su oficio. Cada Seabee tiene una lista de los títulos de calificación se deben cumplir para la promoción al grado inmediato superior. A medida que avanzan, los niveles de habilidad para cumplir con los requisitos a ser mucho más extensa. Enlisteds Altos tomar en serio la tradición de excelencia de las abejas han establecido a lo largo de las décadas y se toma el tiempo para asegurarse de personal subalterno aprender su trabajo adecuadamente. El entrenamiento cruzado en otras especialidades se imparte principalmente en el trabajo.

Los ejercicios de campo se llevan a cabo casi todos los años como los Seabees la oportunidad de probar y volver a aprender sus habilidades en un entorno de combate simulado. Estos ejercicios de 10 días se han diseñado en torno a las abejas que tratan de cumplir una misión y los agresores tratan de detenerlos. Es tan realista como se puede llegar sin estar realmente en el combate.

A Rodeo Seabee es un momento de intensa competencia entre las unidades, junto con mucha diversión y disfrute. Ellos compiten entre sí en las habilidades que van desde el redondeo barriles con bulldozers a la ampliación de pared en las mochilas llenas. Es también un tiempo para las clases que llevan la información más reciente y las innovaciones para el personal. Los ganadores de los rodeos antes de competir en el Rodeo Nacional Seabee lleva a cabo cada año.

Cartel educativo intérprete de lenguaje de descripción de trabajo

Intérpretes educativos ayudan a proporcionar acceso a la comunicación entre las personas sordas / con dificultades de audición y las personas en una escuela primaria de ajuste a un colegio o aula de la escuela de posgrado. Se podría interpretar para conferencias grandes o para un estudiante, durante un período prolongado de tiempo o sólo una vez. Intérpretes en el aula no sólo ayuda en la mediación de las diferencias culturales entre los estudiantes de diversos orígenes, sino que también permiten a los estudiantes sordos la posibilidad de ser educado en una corriente principal, el entorno escolar público.

Intérpretes educativos difieren de las ASL (American Sign Language) intérpretes ya los que trabajan en el sistema de escuelas públicas suelen trabajar con un solo estudiante por un año o dos, dependiendo de las leyes estatales, antes de pasar a trabajar con un estudiante diferente. Esto permite la creación de un ambiente cómodo lingüística en los estudiantes a adaptarse al estilo de enseñanza de sus profesores y el estilo de la firma específica de un intérprete.

Al interpretar comenzó, la mayoría de los intérpretes trabajaron como ayudantes, dar consejos e incluso tomar decisiones sin participación alguna de la persona sorda. Esto pronto invertido dramáticamente con el concepto de una máquina – simplemente transmitir un mensaje sin ninguna otra intervención. Estos dos pronto se mezclan para convertirse en un asistente en la comunicación, y más tarde un poco ajustado a una lingüística así como mediador cultural.

Regístrate clases de idiomas y la interpretación de los programas de preparación importan menos que la fluidez, que los candidatos pueden obtener por socializar con una persona sorda por un período prolongado. Muchos colegios y universidades, así como a los grupos u organizaciones asociadas con los sordos, sí ofrecen cursos tales, sin embargo. Los requisitos de certificación varían según el estado y la profesión específica deseada. RID, el Registro de Intérpretes para Sordos y NAD, la Asociación Nacional de Sordos de la oferta de certificación, al igual que algunos estados. La adquisición de un Certificado Nacional de Interpretación de RID / NAD significa intérpretes pueden viajar un estado a otro y no preocuparse de certificación local.

Los intérpretes deben facilitar el acceso total a la comunicación – interpretar toda la comunicación verbal en el método preferido para la firma y toda la comunicación firmada en Inglés hablado, manteniendo el mensaje lo más cercano al significado original como sea posible, y sobre todo sin alterar el mensaje con sus propias ideas en ninguna manera. Los intérpretes también proporcionan la mediación cultural, si es necesario. La cultura sorda, como cualquier otra cultura, tiene sus propias normas y valores, y en ocasiones, el intérprete interviene en los valores y la cultura típica estadounidense. Los intérpretes que trabajan en una escuela pública podrá asistir IEP (Plan de Educación Individualizado) reuniones para ayudar a crear un plan educativo del estudiante específico.

Los intérpretes deben seguir los principios de siete RID Código de Conducta Profesional, que incluyen las siguientes leyes de confidencialidad, objetividad completa, mientras que la interpretación y profesionalismo constante. Los intérpretes deben seguir estas reglas para evitar no sólo la pérdida de su licencia, pero también para evitar una posible carrera – y financieramente – aplastamiento demanda.

Hay muchos factores que pueden influir en el salario de un intérprete, incluyendo el área geográfica, experiencia y educación. Intérpretes educativos se les paga por hora o salario anual, en función de si trabajan para una empresa u organización o freelance. muestra el salario por hora promedio para los intérpretes educativos como alrededor de $ 16 por hora, pero altamente cualificados intérpretes pueden ganar hasta 50.000 dólares al año, según.

Capacitación para el liderazgo pastoral

Pastores de formación para ser buenos líderes es fundamental para su éxito. Muchos pastores tienen el don de servir al pueblo de Dios y tienen motivos puros para ayudar a la gente, pero sin el entrenamiento adecuado liderazgo que se encuentren en situaciones en las que no saben qué hacer o cómo responder. Capacitación para el liderazgo pastoral pastores les enseñará cómo dirigir un grupo de personas efectivamente con la visión y la dirección y comunicar ciertas expectativas establecidas por la iglesia.

El propósito de la capacitación para el liderazgo pastoral es dotar al pastor con las herramientas necesarias para dirigir una organización sin fines de lucro con éxito. Su objetivo es educar, instruir y dar pasos claros sobre cómo proporcionar un liderazgo efectivo a la congregación. El propósito de la capacitación para el liderazgo pastoral tiene también por objeto inspirar y recordar al pastor por qué se está sirviendo en esta capacidad. El liderazgo debe provocar el deseo del pastor a pastor pueblo de Dios a aumentar.

Capacitación para el liderazgo pastoral puede ser de diversos tipos. Asistir a las conferencias de liderazgo pastoral es un tipo de entrenamiento formal en la que se enseña por algunos de los pastores principales de la nación. Otro tipo de capacitación para el liderazgo pastoral está asistiendo a una escuela de ministerio o la universidad. Un pastor puede auditar algunas clases en un seminario local que se centra específicamente en el liderazgo del ministerio. Capacitación local liderazgo pastoral es un grupo de pastores locales que pueden se reúnen semanalmente o mensualmente para fortalecer y enseñarse unos a otros los principios de liderazgo.

La capacitación eficaz liderazgo pastoral pastor da la dirección y algunos pasos a seguir, lo que le permitió hacerse cargo de su congregación. El resultado es un auto-motivado, inspirado y personal de la iglesia y la congregación muy satisfecho. Cuando un pastor recibe capacitación en liderazgo, aprenderá a delegar de modo que él no es el único que lleva la carga de la iglesia.

Mientras que el entrenamiento de liderazgo pastoral es esencial, no debe reemplazar el crecimiento personal o la responsabilidad. Un pastor debe estar siempre aprendiendo, creciendo y motivar a sí mismo a sí mismo empuje al siguiente nivel de iniciativa. Capacitación para el liderazgo pastoral debe ser un proceso continuo, como leer libros religiosos liderazgo y la responsabilidad personal con otros creyentes.

Capacitación para el liderazgo pastoral debe exigir al pastor a tomar medidas. La información es inútil si no se pone en acción. Capacitación para el liderazgo pastoral debe separar una parte de la capacitación para desarrollar un plan de acción. Un plan de acción comienza con un objetivo final, el pastor se llena en los diferentes pasos prácticos necesarios para lograr la meta. Un plan de acción permitirá al pastor para regresar a su rebaño y empezar a hacer el cambio inmediatamente.

Auto de carrera mecánico

Los mecánicos principalmente realizar el mantenimiento y las reparaciones de automóviles y camiones. Los mecánicos han tenido que desarrollar habilidades para trabajar con las tecnologías más complejas, tales como los sistemas de posicionamiento global (GPS), además de trabajar con herramientas manuales comunes. La Oficina de Estadísticas Laborales señala que la capacitación formal y la certificación mecánica aspirantes da una ventaja competitiva a la hora de solicitar puestos de trabajo.

Mecánica, también identificadas como técnicos de servicio automotriz por el BLS, solucionar problemas en los vehículos mediante la comprobación de componentes y sistemas, lo que se puede hacer mediante el uso de una computadora o de diagnóstico a través de pruebas de conducción. Mecánica también llevan a cabo inspecciones de servicio y debe saber cómo utilizar las herramientas de mano, herramientas eléctricas y computadoras para realizar su trabajo con eficacia.

Se dispone de varias especialidades, incluyendo la reconstrucción de transmisiones, realizar optimizaciones de rutina, la alineación de las ruedas, frenos de sustitución y reparación de sistemas de aire acondicionado. Mecánica posible que tenga que someterse a un entrenamiento especial para realizar trabajos especiales, por ejemplo, los mecánicos que reparan sistemas de aire acondicionado deben saber cómo manejar y disponer de los refrigerantes. Las grandes tiendas de reparación de vehículos normalmente se emplean mecanismos para manejar las reparaciones especializadas.

Los programas formales de capacitación para la gama mecánica de los certificados que se pueden completar en menos de un año para los programas de grado de dos años de asociado. La formación está disponible en las escuelas de comercio y colegios comunitarios, las notas de BLS que algunos fabricantes de automóviles patrocinar las clases de formación que ofrecen a los estudiantes con una amplia formación práctica. Los programas de certificado y grado enseñar habilidades para la reparación y servicio al cliente. Mecánica también aprender a utilizar las herramientas digitales para diagnosticar problemas en los vehículos, así como la forma de reparar los sistemas informáticos presentes en muchos automóviles, tales como dirección, los frenos y los sistemas de posicionamiento global.

Mecánica pueden obtener la certificación en ocho áreas, incluyendo la reparación del motor, la suspensión y sistemas de frenos. La certificación es otorgada por el Instituto Nacional para la Excelencia en el Servicio Automotriz, dos años de experiencia laboral o de un año de experiencia y la graduación de un programa de entrenamiento de auto son necesarios antes de tomar el examen de certificación. Los candidatos que aprueben los ocho exámenes de recibir la designación de maestro técnico automotriz. La certificación puede ayudar a los mecánicos ganan salarios más altos o pasar a funciones de administración.

El BLS señala que el crecimiento del empleo para los mecánicos se espera que sea más lento que el promedio hasta el 2018, los mecánicos que no están formalmente entrenados o certificados tendrán más dificultades para encontrar empleo. Sin embargo, las oportunidades son mejores para los mecánicos con experiencia en un área de reparación o especialidad están capacitados en electrónica y sistemas informáticos. En 2008, el salario medio por hora de 16,88 dólares era mecánica.

Etiqueta social británico

Aunque no demasiado demostrativo, los británicos son cálidos y amables y están especialmente si se respetan sus costumbres y etiqueta. Los británicos tienden a ser un poco reservado y sostenga firmemente a la idea de que una persona debe tener un labio superior rígido, manteniendo la compostura en todas las circunstancias. Una estricta observancia de protocolo que se espera, y la privacidad es respetada siempre. La influencia de otras culturas se ha suavizado el sistema de clases en Gran Bretaña, pero la etiqueta nunca pasa de moda.

Los británicos no muestran afecto físico cuando se conoce a alguien por primera vez, poniendo un brazo alrededor de alguien acaba de conocer o besarlo debe ser evitado. En general, los británicos prefieren para mantener la distancia de unos pocos pies entre las personas durante una conversación. Un apretón de manos es un saludo perfectamente aceptable, y una persona más joven siempre debe ser introducido a una persona mayor y no al revés.

Si bien la participación en la conversación, los británicos son modestos, amables y puede ser muy indirecta. A veces es difícil saber por dónde va la conversación, y puede estar lleno de ambigüedades, ayuda a prestar atención a las expresiones faciales y el tono de voz. Hacer preguntas directas no es garantía de una respuesta directa. Los extranjeros deben tener en cuenta el sentido del humor que se enorgullecen de Britains. Lo que puede parecer una afirmación grave puede ser en realidad una broma, pero la cara hacia la persona que habla no lo delataría.

Los británicos disfrutar de entretenimiento en casa. Los huéspedes deben ser puntuales, a pesar de que no se considera de mala educación sea de cinco o 10 minutos de retraso. Los huéspedes también debe sentarse al invitado y evitar los codos apoyados en la mesa. Cuando a través de la comida, los británicos ponen su tenedor y cuchillo paralelo al otro lado de su plato. La gente salir a cenar con un grupo de amigos británicos deben estar preparados para brindar antes de la comida si es formal, en un pub, sin embargo, deben renunciar a la tostada y pagar por una ronda de bebidas para todos los gustos. La persona que extendió la invitación al restaurante es generalmente el responsable de pagar la cuenta. Es apropiado para alguien que no ha pagado un tiempo para ofrecer a pagar en la próxima salida.

Al realizar negocios con personas o empresas británicas, los extranjeros deben ser conscientes de su estilo de negocios. La puntualidad es muy importante, y sería muy descortés llegar tarde a una reunión. Se deben programar reuniones de varios días de antelación y evitar nombramientos de última hora. Las reuniones tienen protocolo y un sistema de reglas. Así que las decisiones no se toman de inmediato, no británicos gente debe permitir un tiempo extra. Si todo el mundo se reunieron está en un nivel bastante parejo, entonces el flujo libre de ideas y debates son bienvenidos. Si un alto ejecutivo o vicepresidente está presente, sin embargo, él está generalmente a cargo y realiza la mayor parte del discurso.

Cuando se trata de negocios, los británicos pueden ser muy formal y prefieren trabajar con personas o empresas que han conocido durante mucho tiempo, son cautelosos de nuevos proyectos empresariales. Los trabajadores más jóvenes británicos son menos formales y más abierta a la construcción de nuevas relaciones, pero ambos jóvenes y mayores redes británico valor trabajadores para el éxito empresarial.

Wisconsin certificación de maestros

Listo para seguir una carrera como educador en Wisconsin? El Departamento de Instrucción Pública (DPI) requiere que los educadores potenciales para pasar una verificación de antecedentes y completar un programa de estudios aprobado en un colegio o universidad para obtener una licencia inicial del educador. Educadores iniciales trabajar con un equipo que los apoya, ya que completa su primer año en el salón de clases y diseñar un plan de desarrollo profesional, como lo requiere la DPI.

Los futuros profesores puedan completar sus estudios en uno de los 32 colegios y universidades aprobadas en Wisconsin, a partir de 2010. En la Universidad de Wisconsin en Madison (UW-Madison), los estudiantes suelen curso completo en un área importante de estudio y clases de educación profesional durante un período de cuatro años, con algunos programas que requieren cinco años de estudio. El semestre final requiere de tiempo completo enseñanza de los estudiantes bajo la supervisión de un maestro. Beloit College cuenta con un amplio programa de artes liberales para los futuros educadores con dos vías disponibles: Niños y Escuelas, con un enfoque en el nivel de primaria o adolescentes y escuelas, para aquellos que planean enseñar en el nivel secundario.

Cada maestro solicita una licencia, ya sea de nueva emisión o renovación de una, deben pasar una verificación de antecedentes. DPI realiza una búsqueda para determinar si el solicitante ha participado en ninguna actividad que pueda poner en peligro a los estudiantes el bienestar o la seguridad de. Esto incluye comportamientos considerados inmorales o incompetente, independientemente de la legalidad. Una tarjeta de huellas digitales deben ser presentadas con la solicitud del futuro maestro, así como un formulario de Revisión de Conducta y Competencia, que se utiliza como una herramienta de detección. Además de conducta criminal, los solicitantes que están atrasados ​​en sus impuestos también se le puede negar una licencia de enseñanza.

Wisconsin es uno de los 44 estados, a partir de 2010, para exigir a los solicitantes de maestros para obtener la licencia para aprobar dos exámenes de Praxis. Praxis I es normalmente un requisito para ser aceptado en una escuela de educación a nivel de licenciatura, pero también es un requisito de DPI. El examen Praxis segunda prueba los conocimientos del candidato sujeto área y generalmente se toma al final de un programa de formación docente.

Educadores de Wisconsin que planean enseñar en la primera infancia o los niveles de primaria o trabajar como especialista de lectura deben ser entrenados en la fonética. Fonética se define como un método de enseñanza haciendo hincapié en el valor fónico de letras y grupos de letras. El requisito es flexible, de acuerdo con DPI, y puede ser completado dentro de las artes del lenguaje o la lectura del curso que trata sobre la fonética.

Cualquier maestro en Wisconsin recibir una licencia inicial después de 2004 deben cumplir con ciertos requisitos dentro de los cinco años siguientes a la certificación. Para renovar su licencia, los profesores deben completar un período adicional de seis créditos por semestre de estudio para mejorar su competencia profesional y completar un Plan de Desarrollo Profesional (PDP). Los cuatro componentes de la PDP incluyen la redacción del plan, reflexión, revisión anual y la documentación de finalización.

Guardacostas entrenamiento de supervivencia

US Coast Guard personal está en constante preparación para responder rápida y eficazmente a cualquier tipo de emergencia que pueda surgir. Emergencias para que el personal de la Guardia Costera puede responder incluir buques en peligro en el mar, aviones haciendo aterrizajes de emergencia en el mar o en tierra, o alguien varado por un accidente en una ubicación remota.

Formación de Aviación supervivencia se lleva a cabo en el Centro de Entrenamiento Técnico de Aviación en Elizabeth, Nueva Jersey. Entrenamiento de supervivencia en esta instalación incluye un baño de río de dos millas. Técnicos Aeronáuticos de supervivencia (AST) reciben una formación que les prepara para llevar a cabo el entrenamiento de supervivencia en las estaciones en las que están asignados. Los candidatos a este puesto deben estar en excelentes condiciones físicas, sin ortopédico u otros problemas médicos que puedan interferir con el entrenamiento riguroso. Los graduados de este curso pueden convertirse en los principales nadadores de rescate de la Guardia Costa.

AST llevar a cabo una amplia variedad de clases de entrenamiento de supervivencia en las estaciones de la Guardia Costera, incluyendo las pruebas de natación, técnicas de supervivencia cuando se perdieron en la tierra o en el mar, y la salida de una aeronave o embarcación en caso de emergencia de agua. AST están perfectamente cualificados para impartir formación básica de emergencia médica para Costa personal de la Guardia que se espera de prestar asistencia a los heridos en situaciones de supervivencia. Uno de los elementos más importantes de un rescate de agua es evaluar la condición médica de la persona que está siendo rescatado.

En diciembre de 2009, los miembros de la Estación de Guardacostas en Kings Point, Nueva York, fueron llamados a participar en un ejercicio de entrenamiento sin previo aviso que les obligaba a ponerse sus trajes de supervivencia y nadar 250 metros en las aguas frías del invierno de Long Island Sonido. Los miembros de la Guardia Costera que participan en este ejercicio de 24 horas se les proporcionó un mínimo de comida y agua, y tuvieron que construir sus propios refugios con materiales que pudieron encontrar en una isla deshabitada.

El personal que no son miembros de la tripulación de vuelo (pero están obligados a volar regularmente en los aviones guardacostas) deben recibir agua y entrenamiento de supervivencia en la tierra. El entrenamiento acuático supervivencia debe incluir pruebas de natación, entrenamiento en equipos de supervivencia y la formación de salida para salir con seguridad las aeronaves en caso de emergencia. El entrenamiento acuático supervivencia debe tener lugar una vez cada dos años, la formación de la tierra supervivencia se lleva a cabo al inicio de funciones y abarca la supervivencia en el área en la que el miembro trabaja.

Entrenamiento de supervivencia incluye aprender a lidiar con ser varado lejos de asistencia con poco o ningún alimento o agua. Se trata de aprender a comunicarse con los rescatadores potenciales utilizando los materiales que están a la mano y cómo construir un refugio que le mantendrá fuera de las condiciones meteorológicas. Entrenamiento de supervivencia también te enseña a vivir a través de las consecuencias inmediatas de una emergencia y cómo mantenerse con vida hasta que la ayuda llegue.

Ejército financiera entrenamiento técnico

El Ejército de los EE.UU. es una institución que posee millones de dólares en equipos y tiene que pagar los sueldos de más de 1 millón de personas. Con tanto dinero cambiando de manos, alguien tiene que ser financieramente responsable y mantener el ejército en el negro. Este es el trabajo del técnico de la gestión financiera. La carrera militar profesional del Técnico en Gestión Financiera es 36B.

Técnicos de Gestión Financiera (FMT) tienen varias responsabilidades como parte del equipo del Ejército administrativa. Preparan y analizar los presupuestos para asegurar el uso eficiente de los fondos. Se desembolsará los fondos según sea necesario al personal autorizado. También procesar los cheques de tesorería, preparar bonos de viaje, y los contratos de revisión y archivo y facturas. Y finalmente, preparar y emitir pagar a los soldados.

Después del entrenamiento de combate básico, FMTs asistir Entrenamiento Individual Avanzado (AIT) en la Escuela de Administración Financiera en Fort Jackson, Carolina del Sur. En el curso AIT, los soldados aprenden acerca de la paga militar y prestaciones, salarios y bonos de viaje, codificación, reembolsos financieros, cuentas por pagar principios y financiar la doctrina de guerra. El curso dura aproximadamente nueve semanas y hay cerca de 20 clases al año.

Las personas interesadas en carreras como FMTs encontrarán sus transiciones a ser soldados un poco más suaves si ya tienen algunas habilidades e intereses al inicio de la formación. Ellos deben tener un interés en matemáticas, contabilidad y estadística. También debería sentirse cómodo haciendo cálculos numéricos básicos sin una calculadora. Alguna experiencia o interés en trabajar con los ordenadores es el mejor. Ellos deben estar preparados para adherirse a un alto nivel de precisión que es necesario en los campos financieros.

Para FMTs que se elevan al rango de Sargento (E-5), el FMT Basic no comisionados Curso Oficial (BNCOC) enseña las habilidades avanzadas y técnicas de liderazgo. Habilidades cubiertas en la Dirección Técnica Financiera BNCOC incluir la determinación de la elegibilidad de los viajes y de los derechos de pago militar, la preparación de los documentos de pago, y procedimientos presupuestarios. Los suboficiales también adquirir habilidades en el manejo y habilidades tácticas.

Todas las empresas y organizaciones necesitan empleados con experiencia en finanzas para crear presupuestos, el gasto del monitor y empleados de pago. Por esta razón FMTs tienen excelentes posibilidades de ser contratado como contadores, auditores o empleados de nómina cuando salen del Ejército. Además, el Ejército tiene un programa llamado Acreditación Oportunidades Online (COOL). FRÍO soldados asistencias en ganar las credenciales correspondientes a estos cargos civiles tales como la certificación de nómina Fundamental, Contador Forense, y las credenciales de nómina certificados profesionales.

Americana sport educación programa de certificación

El Programa de Deporte Educación Americanos (ASEP), es un programa de certificación para entrenadores de juveniles de una variedad de deportes de aprender la importancia de los principios de entrenamiento, así como la seguridad médica para posibles lesiones deportivas. ASEP se extiende por los EE.UU. y educa a más de 25.000 entrenadores de los jóvenes cada año.

En 1976 Rainer Martens, un profesor de educación física y un psicólogo deportivo de la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign fundó el Programa de Coaching Eficacia Americanos (ACEP). Martens objetivo era mejorar el deporte de aficionados en los EE.UU. mediante la mejora de la calidad del entrenamiento. Finalmente, el programa fue cambiado a su título actual, y entre 1990 y 2005 ASEP unido sus fuerzas con la Federación Nacional de Asociaciones de Escuelas Secundarias Estatales ya sea de urgencia o requieren entrenadores a tomar clases de certificación. En 2006 esta pareja acabó, y ASEP trabaja directamente con las asociaciones de secundaria de más de 40 estados.

Aunque ASEP ha ampliado para incluir las clases de educación para padres, atletas, funcionarios y administradores, el enfoque del programa se mantiene en los entrenadores. Muchos estados requieren que los entrenadores de tomar por lo menos ASEP clases básicas de principios del entrenamiento deportivo y la ayuda en primer lugar. Más allá de las clases básicas, ASEP ofrece educación entrenamiento específico incluyendo béisbol, baloncesto, fútbol, ​​softbol, ​​tenis, porristas, voleibol y lucha libre.

ASEP ofrece a sus estudiantes la opción de tomar muchas de sus clases ya sea en línea a su propio ritmo o en un salón de clases, por lo general durante dos días. En cualquier caso, todas las clases terminan con un examen que requiere un puntaje de aprobación para la certificación. Los estudiantes pueden tomar el examen si no son capaces de pasar en el primer intento, sino que debe adquirir por segunda vez.

Un entrenador certificado ASEP está capacitado tanto en la enseñanza de los fundamentos de un deporte específico para deportistas y comunicarse eficazmente con los demás. Más allá de eso, la clase ASEP Deportes primeros auxilios entrenadores enseña cómo reaccionar ante situaciones de emergencia médica antes de que lleguen las autoridades correspondientes. ASEP ha convertido en un nombre respetado entre las asociaciones de la escuela secundaria y un certificado de finalización puede hacer un entrenador reanudar más comercial en la búsqueda de un nuevo empleo.

Desde ASEP comenzó, más de 1 millón de entrenadores tienen tomar cursos de ASEP. ASEP sigue actualizando sus cursos sobre una base anual, lo que garantiza que el contenido esté actualizado y siempre relevante para su objetivo: Los atletas primero, ganando segundo.