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Fiesta de etiqueta para una cena en casa del jefe

Ya sea con un nutrido grupo de compañeros de trabajo o uno-a-uno, cenando en casa de su jefe puede ser un reto. Sin embargo, si sigues las prácticas básicas de etiqueta en mente, será un éxito. El objetivo de tener una cena con tu jefe es hacer una impresión positiva y duradera. Mantener conversaciones luz y positivo y mantener la etiqueta en la mesa adecuada, sin olvidar que estás en casa de su jefe, son esenciales para lo que es una experiencia memorable.

Asistir a una fiesta en casa de su jefe exige la misma etiqueta y buenos modales que cualquier reunión social hace. En general, no olvide confirmar su asistencia en el momento oportuno (si se requiere), decir por favor y gracias cuando sea necesario y demostrar cortesía habilidades de conversación (recordar que este es su jefe, y no un vecino que está lanzando una barbacoa en el patio) .

Sobre todo, recuerde que incluso fuera del lugar de trabajo, su jefe, no importa lo amable o informal de la cena, sigue siendo su jefe. No haga comentarios o transmitir información que no se siente cómodo con su jefe saber cuando vuelva a la oficina el lunes.

Recuerde llevar una anfitriona o anfitrión regalo. Traer un regalo es una excelente manera de comenzar la noche, mientras que deja saber a su jefe que usted aprecia la invitación a cenar. Una botella medio-de-la-carretera de vino tinto o champagne es un gran regalo para los amantes del alcohol. Si su jefe es un abstemio, trae consigo una caja de caramelos de especialidad en su lugar. Traer un regalo de la presentadora o de acogida es a la vez memorable y educado.

En cualquier evento social, recuerde que debe mantener los buenos modales al comer y beber. En la mesa de la cena, se adhieren a los conceptos básicos, tales como masticar con la boca cerrada, mantenga los codos fuera de la mesa y usar su servilleta. Durante una cena en casa de su jefe, usted debe abstenerse de comer muy poco (lo que sugeriría que la comida es poco apetecible), o comer demasiado.

Antes de salir de casa de su jefe, asegúrese de dar las gracias a él por la invitación y maravillosa comida (aunque no era tan maravilloso). No se olvide de dar una despedida adecuada a los miembros de la familia de su jefe y nadie su jefe ha tomado el tiempo para presentarnos a usted en su cena.

Etiqueta militar de un saludo

En el ejército, un saludo no es una forma de degradación o una marca que un soldado es inferior a otro, sino más bien un acto de cortesía intercambiada entre hombres y mujeres militares de diferentes rangos de mostrar respeto. Tanto los miembros alistados de las Fuerzas Armadas y oficiales aprender la etiqueta saludo al entrar en el ejército.

Cuando los militares se acercan entre sí, el subordinado primero saluda como el respeto a la persona de mayor rango. El superior devuelve el saludo, reconociendo el saludo subordinado. El subordinado debe también iniciar un saludo al final de una conversación con alguien que los supera a, y este saludo debe ser devuelto por el superior ante los dos caminos.

Un saludo descuidado muestra una falta de respeto. Para realizar un saludo como miembro de las fuerzas armadas, que levante la mano derecha de modo que la punta del dedo índice toca la frente, arriba del ojo derecho. Los dedos y el pulgar debe estar recta, con su brazo paralelo al suelo y el antebrazo levantado en un ángulo de 45 grados. El saludo termina cayendo rápidamente por el brazo a su lado en un solo movimiento. Mientras saludaba, debe enfrentar y hacer contacto visual con la persona que está saludando.

Al saludar, es costumbre que el miembro más joven para desear a su superior una buena mañana por la tarde o por la noche, en referencia al miembro de más alto rango como señor o señora. Si la persona es jefe de la unidad, es posible que frente a este oficial de rango, si se conoce.

Todos los miembros alistados en formación pero no en uniforme deben ponerse firmes y saludar a la bandera cuando el himno nacional se juega, ni con la bandera está izada / bajada o sea de paso. Los soldados no uniformados, veteranos de guerra y militares retirados tienen la opción de saludar a la bandera durante estas situaciones.

Las armas se utilizan para saludar a un miembro de las fuerzas armadas caído en un funeral. El presidente, un ex presidente o un jefe de Estado extranjero es saludado con una salva de 21 cañonazos, con disparos de uno en uno. Otros dirigentes y funcionarios de la bandera son saludados con 11 a 19 cañones, en función de su rango. En el caso de una muerte presidencial de Estados Unidos, todas las instalaciones militares realizar una salva de 21 cañonazos en el día del entierro al mediodía, y cuando la bandera se baja, realizan un saludo de 50 armas, con cada ronda de despedida que significa un estado . En el caso de todos los miembros alistados que murieron con honores militares, tres voleas son despedidos por siete miembros del servicio a saludar a la persona fallecida.

Etiqueta de la fiesta de cumpleaños del cabrito

Al planificar una fiesta de cumpleaños para su hijo, es mejor que se puede asegurar que los asistentes a pasar un buen rato, y se comportan correctamente. Buena etiqueta para los niños en una fiesta de cumpleaños lo convierte en un momento de diversión para todos los involucrados y anima a los niños a continuar mostrando un comportamiento positivo. Tómese el tiempo para hablar con sus hijos acerca de la etiqueta del partido, y seguir unas simples reglas de etiqueta ti mismo.

Configure la fiesta de cumpleaños de éxito invitando a todos en la clase del niño o el grupo de la escuela. No todo el mundo invitando a que el niño interactúa con la escuela es un error, dejando a los niños quedan con sentimientos heridos. Si es necesario, pasar el tiempo discutiendo con el niño despedida de por qué es importante invitar a todos y dejando fuera algunos niños es inaceptable.

Los niños se comportan con el ejemplo. Crear una forma para que el niño lanzando el partido de interactuar con todos sus invitados, haciéndoles sentir apreciado por venir a la fiesta. sugiere que el niño partido saludar a cada asistente o repartir un especial regalo de agradecimiento a cada niño al final del partido. Si el niño tiene planes de abrir los regalos en la fiesta, le recuerdo a gracias amigos por cada regalo y pasar un momento de decir algo agradable para cada asistente.

Mantenga a los niños activos, que no permitirá la oportunidad de quejas o malos comportamientos. Planee actividades que todos los niños pueden participar en grupos de niños por lo que no va a romper y pasar el tiempo en pequeños grupos. Provea juegos atractivos y competitivos, la búsqueda de maneras de hacer cada uno un ganador. Entregue premios cuando un niño gana y luego pasar a la siguiente actividad, dando a todos la oportunidad de ganar un premio y un momento en el centro de atención.

Cuando un niño es un reto, tratar de participar lo más posible en el partido. Tener un corazón a corazón con el niño, explicando que su comportamiento no es aceptable y si le gustaría quedarse, ella debe cambiar su actitud. sugiere que está bien decirle al hijo de su padre puede ser llamado si continúa portándose mal.

Antes de que su hijo asiste a una fiesta de cumpleaños, discutir la etiqueta adecuada. sugiere recordar a su hijo que no debe poner los pies en los muebles, debe ofrecer ayuda, decir por favor y gracias, y hacer un esfuerzo para participar en las actividades y ser amable con los demás. Mirad que llega a tiempo a la fiesta y trae un regalo aceptable con una tarjeta que ha firmado.

¿Cómo se mide la tasa de desempleo?

Contrariamente a lo que mucha gente cree, la tasa de desempleo no se basa en el número de personas que perciban seguro de desempleo. En realidad, el gobierno de EE.UU. lleva a cabo una encuesta por muestreo cada mes con un grupo rotativo de 60.000 familias para medir la magnitud del desempleo en el país. La Oficina de Estadísticas del Trabajo anuncia las cifras mensuales de la Encuesta de Población Actual (CPS). Estas estadísticas son importantes porque el desempleo no sólo afecta a las personas sin trabajo, pero la pérdida de su poder adquisitivo puede conducir al desempleo para los trabajadores aún más.

La EAP se inició como una empresa proyectos la administración en 1940. La encuesta se ha llevado a cabo todos los meses desde entonces. Hasta 1994, los sujetos tuvieron que completar un cuestionario en papel y enviarlo por correo pulg En la actualidad, los encuestadores de la Oficina del Censo de llegar a los hogares de la mayoría de las familias y entre las respuestas dadas en sus computadoras portátiles, que se conectan a la computadora central de la Oficina del Censo en Washington, DC Algunos son entrevistados por teléfono. Los 60.000 hogares involucrados en el estudio en cualquier momento se traduce en cerca de 110.000 personas. Son seleccionados como muestra representativa de todas las regiones del país, así como de todas las edades, razas, sexos, estado civil, los logros educativos, etc Los hogares sólo permanecen en la encuesta durante cuatro meses consecutivos.

A los efectos de CPS, hay tres categorías que los miembros (16 años de edad o más) de los 60.000 hogares pueden caber en: empleado, desempleado y no en la fuerza de trabajo. Las personas con puestos de trabajo son considerados empleados. Esto significa que ellos hicieron un trabajo remunerado durante la semana de la encuesta, aunque sea a tiempo parcial o temporal. Si una persona fue despedida el miércoles, pero trabajado hasta entonces, iba a ser empleado. Un adolescente cuyo tareas incluyen ayudar en la granja de la familia es un trabajador familiar no remunerado – empleado. Las personas que tienen un empleo pero no trabajaron durante la semana de la encuesta, ya que estaban de baja por maternidad o vacaciones, por ejemplo, se emplean si fueron pagados o no.

Cualquier persona que no tiene trabajo pero busca un empleo y disponibles para trabajar no tiene trabajo para fines de CPS. Una excepción es un trabajador espera de ser llamado a trabajar de una ausencia temporal, son desempleados, incluso si no están buscando trabajo. De lo contrario, los desempleados deben haber participado en al menos una actividad de búsqueda de empleo en las cuatro semanas anteriores.

El resto de los entrevistados de la encuesta que no tienen empleo y no están buscando para ellos caer en el no en la fuerza de trabajo categoría. Incluye sería ama de casa de los padres, jubilados y estudiantes a tiempo completo. En la categoría sub-son los que se consideran marginalmente unido a la fuerza laboral, los que no tienen un trabajo que no están actualmente llevando a cabo una búsqueda de empleo, pero que podrían entrar en las filas desempleados si pensaban que se estaban expandiendo las oportunidades de empleo.

Dado que el trabajo al aire libre a menudo tiene que ser reducido durante enero y febrero debido a las condiciones meteorológicas, y el empleo y las cifras de desempleo en junio de hincharse como graduados estén disponibles para el trabajo, el CPS utiliza un ajuste estacional. Esta técnica estadística emplea los registros anteriores para los mismos meses para suavizar las fluctuaciones. Luego, un mes puede ser más fácilmente en comparación con cualquier otro, o el promedio anual, para tener una idea de lo que el significativo aumento real o una caída del empleo ha sido.

Los críticos se quejan de que los criterios utilizados por el BLS no están dando al país una imagen precisa de la gravedad del problema del desempleo. Citan la inserción de tiempo parcial o los trabajadores temporales con los empleados, cuando estos trabajadores pueden haber tomado los puestos de trabajo, ya que no fueron capaces de encontrar un trabajo permanente. La clasificación de los marginalmente unido a la fuerza de trabajo como fuera de la fuerza laboral también puede ser una falacia, muchos creen. Al final, la tasa de desempleo no debe ser el indicador de la recuperación de una recesión que está por detrás de otros indicadores.

¿cuáles son los peinados emo buenos para una chica con una cara redonda?

Largo, de lado flequillo ir bien con cualquier corte emo y halagar a una cara redonda. Con acento de color en el flequillo se camuflan la anchura de la cara. Un corte con capas en la parte superior y un poco de longitud alrededor del perímetro puede agregar contorno – estilo con la celebración de un producto para el volumen.

Largo, de lado flequillo ir bien con cualquier corte emo y halagar a una cara redonda. Con acento de color en el flequillo se camuflan la anchura de la cara. Un corte con capas en la parte superior y un poco de longitud alrededor del perímetro puede agregar contorno – estilo con la celebración de un producto para el volumen.

Flequillo corto puede hacer una cara redonda parezca más amplia. Evite despedida de su cabello en el centro, que se ensancha una cara redonda. Considere agregar rizos sueltos con un rizador o rulos calientes, ya que el pelo liso y lacio maximizará plenitud en la cara.

La mayoría de los estilos se pueden modificar para estar bien adaptado a una cara redonda. Busque las capas de la corona, flequillo largo, de lado barrido, y el color de acento en el flequillo o alrededor de la cara. Elija algunos looks que le gusta y consulte a su estilista – she’ll tener experiencia en todo tipo de adulación formas de la cara.

Etiqueta para los pagos de la boda

Bodas modernas pueden ser asuntos caros. Suelen incluir al menos una despedida de soltera, una cena de ensayo, la boda real, la recepción de la boda y luna de miel. Cuando usted suma los costos de los alimentos, flores, hosting fiesta, ropa, alquiler de locales y otros cargos, el precio es grave. Mucha gente sigue reglas de etiqueta que dividen a algunas de las responsabilidades de pago.

Fiestas de compromiso, despedidas de soltera, fiestas de despedida de soltera y despedidas de solteros suelen caer en la categoría de pre-boda eventos. De acuerdo con The Knot, la novia y la familia del novio paga por la fiesta de compromiso, pero si hay más de uno, la familia de la novia paga por la primera. La dama de honor y damas de honor suelen pagar por la despedida de soltera y despedida de soltera, mientras que el mejor hombre y los padrinos de boda paga por la despedida de soltero. Muchas parejas también tienen amigos que pagar y organizar otros eventos de ducha de la boda antes de la boda, como el licor y los partidos parejas lencería.

Es el novio y la responsabilidad de su familia a planificar y pagar por la cena de ensayo de la boda. Esto incluye el pago y la organización de todas las invitaciones, las tasas del centro de alquiler, la comida y las bebidas.

La novia y su familia son responsables de pagar por los arreglos de la boda, de acuerdo con normas de etiqueta tradicional. Esto incluye tanto la ceremonia y la recepción sede tasas de alquiler, invitaciones, decoraciones de flores, y la fotografía y video. La novia y su familia son también típicamente responsable de la recepción, que incluye la torta, la comida, la decoración y la música. La novia paga por los ramos de la dama de honor, ramilletes de flores niña y abuelas ramilletes, mientras que el novio paga el ramo de novia, madres corsages y boutonnieres padrinos de boda, de acuerdo con nuestro matrimonio.

El novio y su familia suelen pagar por la luna de miel. Esto incluye el transporte, el hotel y todas las actividades de la luna de miel. El novio suele pagar por el servicio de limusina al final de la recepción también.

La novia y su familia son responsables por el pago de su vestido de novia y accesorios, mientras que el novio y su familia debe pagar por su esmoquin o traje. Los asistentes, tanto las damas de honor y los padrinos de boda, pagar por sus propios vestidos, trajes o los alquileres. Si hay fuera de la ciudad los huéspedes, la novia y su familia son tradicionalmente responsables de pagar por su alojamiento.

El acto de despido injustificado

Si usted ha sido recientemente despedidos o despedido de un trabajo y te sientes el despido fue injusto o ilegal, puede tener el derecho legal para presentar una demanda contra el empleador. Hay compensaciones legales disponibles en caso de ganar el caso, por ejemplo, los daños punitivos y los paquetes de indemnización. Sin embargo, tenga en cuenta que no existe una ley federal despido injustificado, según el sitio web del Empleado Issues.

Despido injustificado que sucede cuando el empleador ha despedido o despedida a un empleado por razones ilegales en los ojos de la ley, según.

Si usted siente que ha sido injustamente despedido de su trabajo, busque las siguientes señales para ver si usted tiene un caso en contra de su empresa de acuerdo con las leyes de negligencia-terminación: despido por acoso sexual, despido en violación de la ley federal o estatal anti- leyes discriminatorias, despido constructivo, despido en violación de las disposiciones del contrato de trabajo o convenio, o el despido como represalia por la denuncia del empleado o demanda contra el empleador.

Si los tribunales consideran que el empleador ha violado la ley cuando se despidió a un empleado, la empresa se le pide que pague daños y perjuicios por la pérdida de salarios de los empleados. La terminación puede ser ilícito si fuese un empleador despedidos o despedido a un empleado por razones ilegales a los ojos de la ley, según el sitio web Encuentra Derecho.

Si usted siente que ha sido injustamente despedido de su empleo, usted puede buscar la asesoría de un abogado para ver si hay incluso un caso. Debido a la doctrina del empleo a voluntad, podría ser difícil de probar despido injustificado.

Muchos empleados son contratados a voluntad o de forma voluntaria, a sabiendas de que el empleador puede despedir en cualquier momento y por cualquier razón que no es ilegal. Sin embargo, algunas razones, como la discriminación, están en clara violación de la ley. El empleado también puede dejar su trabajo en cualquier momento. Empleo a voluntad también significa que el empleador no tiene por qué contratar a una persona en particular, de ahí el término voluntario.

¿qué pasa si usted deja un trabajo de un curriculum vitae?

Dejar un trabajo de una hoja de vida no se castiga con la muerte. Un resumen no pretende ser una novela de todos los trabajos y logros en su vida. Si eso fuera así, una hoja de vida de una persona con experiencia laboral de 30 años sería bastante una lectura larga, pero todos los curriculums vitae debe ser inferior a tres páginas. CV debe detallar en la mayoría de su experiencia laboral más reciente de 10 años.

La mayoría de las personas que han estado en la fuerza laboral de más de 5 años tienen lagunas en su historial de trabajo y han cambiado de trabajo varias veces. Un trabajo en menos de un año puede ser omitido en una hoja de vida, siempre y cuando no sea algo que podría jugar a su mejor interés en su campo profesional. Por ejemplo, si usted está en las finanzas y había estado 6 meses como asistente personal de Warren Buffett, que sería una ventaja. Si usted es un especialista en TI y pasó tres meses trabajando en un trabajo al por menor para ganar dinero para unas vacaciones de verano, lo mejor es dejar que fuera. Los empleadores generalmente mirar a través de una hoja de vida, en lugar de leer cada artículo. Si se dan cuenta de un trabajo de 3 meses, puede que simplemente le etiqueta como un trabajo-hopper y poner su hoja de vida en el archivo circular.

Puestos de trabajo en una hoja de vida debe incluir sólo año de meses de trabajo y no. Rara vez es una persona disparada por un trabajo y contratado por un día al siguiente. La mayoría de las personas tienen deficiencias de los meses en los que se encontraban sin trabajo. Poner meses en su currículum únicamente de un empleador para empezar a calcular si tiene grandes lagunas en su historia. Dejando de un trabajo de menos de un año no se notará.

No es necesario omitir el trabajo que fue despedida de o ha tenido una mala experiencia pulg En una hoja de vida, simplemente detallado lo que hice allí y sus logros notables. Esté preparado durante la entrevista para responder a preguntas como ¿por qué te fuiste ni por qué había trabajado en alguna parte durante 5 años y nunca fueron promovidos.

Los trabajos que pueden ser controversiales a menudo puede ser reformulada. Un especialista en vídeo que trabajó varios años en la industria de la pornografía puede centrarse sólo en los aspectos técnicos de su trabajo. Puede que no haya necesidad de mencionar el tema que filmó.

Lea cuidadosamente la solicitud de empleo. Se podría afirmar que la omisión de cualquier trabajo anterior puede ser motivo de despido. Si es posible, solicitar a la empresa para obtener más detalles. Es posible que desee dar un caso genérico como ejemplo; por ejemplo, si usted se aburrió con un trabajo y se fue, le puede pedir al empleador si se requiere un único trabajo celebrada pocos meses si la empresa luego salió del negocio. Si ella dice que toda la información es necesaria, debe incluirlo. Se puede afirmar que un trabajo en menos de un año no deben ser incluidos, por lo que están fuera de peligro.

La historia de las muñecas pañuelo

A veces en la historia, juguete de toma de suministros eran limitados. Durante la Guerra Civil, las madres hacían muñecas sencillas hechas con pañuelos para ocupar su descendencia inquieto el domingo servicio de la iglesia. Estas muñecas pañuelo, también conocidos como muñecas, bebés bancas de iglesia y muñecos de oración, todavía se hacen hoy en día para los coleccionistas y para fines decorativos.

Elaborado a partir de tejido blando, la muñeca era un pañuelo silencioso juguete Sunday que no hacía ruido al caerse durante los servicios religiosos. Relleno de algodón colocado en el interior del pañuelo formado cabeza de la muñeca. Sin embargo, una madre ingeniosa o niñera de sus hijos a veces se utiliza un cubo de azúcar en lugar del algodón, de acuerdo con juguetes populares históricas. Un niño inquieto podría chupar la cabeza de la Sugar Baby a través de una ceremonia de la iglesia largo y por lo tanto no molestar a la congregación.

Un pañuelo blanco doblado diagonalmente, el hombre fue la base para la muñeca pañuelo. Algodón relleno interior del centro del pliegue formado cabeza de la muñeca, y una cinta de color atado bajo era el cuello. Esquinas anudado pañuelo, cuando se ajusta a parecerse mangas abullonadas, simulados brazos de la muñeca.

Algunas muñecas sin rostro eran pañuelo, mientras que otros contienen caritas oración – los ojos cerrados que fueron cosidos a mano sobre la tela. En versiones posteriores, de color nudos franceses – puntadas decorativas bucle dos o más veces alrededor de la aguja y se inserta a través de la tela – creado ojos y una nariz, añadiendo personalidad a la muñeca pañuelo.

El aspecto normal de una muñeca pañuelo se ha actualizado un poco con los años. Un té blanco pañuelo teñido presenta un aspecto antiguo. Dos círculos de encaje de color cosida en la parte trasera de la cabeza de la muñeca crear un sombrero de fantasía, dice La Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días revista Santos Biblioteca del Evangelio. Arcos y adornos de encaje cosido a lo largo de la parte inferior de la falda añadir detalles de elegancia a la muñeca pañuelo terminado.

Pañuelo muñecas siguen siendo populares entre los coleccionistas de hoy. Entusiastas de muñeca a veces cuelgan pequeñas versiones de muñecas pañuelo en su árbol de Navidad. Lo que comenzó hace mucho tiempo como un medio para niños callados en la iglesia ahora sirve como un regalo de la presentadora encantadora y ofrece un toque de nostalgia para una ocasión especial, como una despedida de soltera, de acuerdo con Bumblebee sábanas.

Vestido de etiqueta para la madre del novio para una despedida de soltera

Siempre es agradable cuando las madres de los posibles novios realmente gusta y se lleva bien con sus hijas-en-ley-a-ser. Planificación o asistir a una ducha de la novia es una manera de extender sus buenos deseos y demostrar que te preocupas por ella. Al elegir su atuendo, sin embargo, hay algunas pautas a seguir para asegurarse de que usted es un futuro elegante y apropiadamente vestido-madre-en-ley.

Tradicionalmente, la madre de la novia y la madre del novio debe coordinar su ropa para el día de la boda. Pero también es importante que sus equipos no coincidan en las fiestas pre-boda, como despedidas de soltera. Etiqueta de la boda dicta que la madre de la novia siempre elige su atuendo primero, y la madre del novio segundos. Tanto la madre de la novia elige un vestido o traje pantalón, una falda más corta o muy larga, como la madre del novio, usted debe esforzarse para su complemento.

La despedida de soltera es acerca de la novia. O, más modernamente, sobre la pareja. Es una falta de respeto a lo que sea para llamar la atención hacia sí mismo con el uso de colores fuertes, lentejuelas, patrones u otros accesorios que harán que otros huéspedes en Ooh ahh y por encima de ellos, en lugar de los invitados de honor.

Algunas lluvias son ocasionales y divertido, mientras que otros son de alto nivel y puede incluir una cena en un buen restaurante. El tipo de lluvia le guiará a la hora de seleccionar su equipo. Al parecer grosero y hambriento de atención a comparecer en una barbacoa del patio trasero en la alta costura hasta los pies, tal como parece grosero y desconsiderado para asistir a un banquete de brazos caídos en pantalones vaqueros y una camiseta.

Muchas madres bien intencionadas-de-novios han elegido para asistir a despedidas de soltera en una copia del vestido de las damas de honor que va a usar. La lógica es fácil de entender, obviamente, se trata de un vestido que la novia le gusta y lo aprueba. Sin embargo, esta es una idea pobre. La mayoría de las novias están entusiasmados ante la perspectiva de revelar cada aspecto de su boda en ese día especial. Si el vestido de dama de honor ya ha sido revelado, incluso en un color diferente, es anti-clímax. También es una buena idea usar un vestido que parece un vestido de novia de ninguna manera.

Usted puede estar muy orgulloso de su nueva cirugía para agrandar los senos o el color bronceado que todavía se aferra a las piernas de las vacaciones. Sin embargo, hay un momento más apropiado y el lugar de la boda de su hijo para mostrarlos. El equipo que usted elija para su hija-en-ley a-ser de ducha deben cubrir adecuadamente el escote y no revelar una cantidad excesiva de piel inapropiado en cualquier lugar.