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Justicia penal descripción del trabajo

La justicia penal es una disciplina educativa que se centra en el crimen, las leyes penales y la prevención de la delincuencia. Aquellos que se especializan en esta disciplina tienen la oportunidad de perseguir una variedad de carreras en campos que van desde la aplicación de la ley a los servicios jurídicos a la rehabilitación criminal y la planificación pública. Estos especialistas se centran principalmente en mantener las calles limpias de delincuentes peligrosos y la prevención de grandes sumas de dinero de ser robado por fraude y robo.

Las funciones de un especialista en justicia criminal dependerá del puesto de trabajo. Los agentes de policía responder a las causas penales y deben patrullar áreas en busca de la delincuencia. Investigadores forenses utilizan la ciencia con el fin de recopilar información que será utilizada en una investigación penal y un caso legal. Los agentes de aduanas controlar lo que se importa a los Estados Unidos. Penitenciaristas intentar construir sistemas eficaces de prisión y facilitar la rehabilitación criminal. Mayores de justicia penal también puede seguir una carrera como criminales profesores justicia. Estos docentes post-secundarias imparten cursos sobre justicia penal y realizar investigaciones para su universidad.

Los especialistas en justicia penal que trabajan directamente con los delincuentes pueden estar expuestos a la agresión. Mientras que los agentes del orden público tienen cuidadosas precauciones de seguridad que se deben seguir, incluso los especialistas criminales más importantes de justicia son a veces expuestos a lesiones e incluso la muerte. Especialistas en justicia penal pueden encontrarse en prácticamente cualquier lugar, ya que el crimen puede ser cometido prácticamente en cualquier lugar, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales. Penales especialistas en justicia a veces con armas de fuego, aunque estas armas no son siempre necesarios.

Certificados de penales de justicia, grados de licenciatura y grados de asociado están disponibles. Programas de enseñar a los estudiantes sobre las técnicas de aplicación de la ley, el sistema legal y las políticas de aplicación de la ley. Estos programas también suelen enseñar a los estudiantes las técnicas de comunicación efectiva en el campo de aplicación de la ley, de acuerdo a todas las escuelas de la justicia penal. Los tipos de habilidades que necesitan especialistas en justicia penal depende de la industria que entrar. Capacidad de análisis y resolución de problemas habilidades son necesarias en casi todos los profesionales de la justicia penal. Estos especialistas también necesitan a menudo la salud física y fuerza, ya que a veces tienen que sujetar físicamente a los delincuentes. Ser capaz de prestar atención a los detalles y tener alto conocimiento es crucial para los especialistas en justicia penal que persiguen a criminales peligrosos.

Entre 2008 y 2018, la necesidad de justicia criminal profesores se espera que crezca en un 3 por ciento, según la Oficina de Estadísticas Laborales. La necesidad de detectives de la policía y los investigadores policiales se espera que crezca un 10 por ciento. El crecimiento de la necesidad de los agentes encargados de hacer cumplir la ley es impulsada por preocupaciones de seguridad. Sin embargo, la justicia penal no está creciendo tanto por las fuerzas del orden están interesados ​​en contratar a candidatos con diferentes niveles educativos, como los fondos de la biología y la contabilidad.

En 2009, los ingresos medios de los detectives de la policía y los investigadores fueron $ 62.110, con el 10 por ciento ganan más de 99.980 dólares y el más bajo el 10 por ciento menos de $ 37.960.

Impuesto sobre las ventas auditoría gerente descripción del trabajo

Un impuesto sobre las ventas gerente de auditoría se examinan las transacciones financieras de personas y empresas. A veces se hace referencia a los auditores de investigación. Ventas gerentes de auditoría de impuestos trabajan para agencias gubernamentales federales, tales como el Servicio de Rentas Internas (IRS), así como varias agencias locales y estatales. La principal responsabilidad es asegurar que todos los registros relacionados con dinero son exactas. Ventas gerentes de auditoría fiscal inspeccionar todo, desde los formularios de impuestos a las transacciones en efectivo a los procedimientos de gestión financiera.

Ventas gerentes de auditoría de impuestos suelen utilizar las computadoras para observar diversas operaciones fiscales. Identifican y tratar de malversación, fraudes, quiebras, problemas contractuales entre empresas o particulares y otras formas de malos manejos criminal posible. Muchas de las fechorías de un impuesto sobre las ventas manijas Gerente de Auditoría se conocen como de cuello blanco crímenes. A veces, estas situaciones implican altos cargos de grandes empresas. Debido a esto, impuesto sobre las ventas gerentes de auditoría los auditores a menudo trabajan en estrecha colaboración con los detectives y otros funcionarios encargados de hacer cumplir la ley después de descubrir e informar las transacciones dudosas.

Un impuesto sobre las ventas gerente de auditoría debe poseer fuertes habilidades matemáticas. Él debe ser un comunicador experto, tanto escrito como verbalmente, como frecuentemente interactúa con personas que son objeto de la investigación, así como otros investigadores. Tiene que ser muy analítico, prestando atención a los detalles, y extremadamente organizado y motivado. Ventas gerentes de auditoría fiscal también debe tener una sólida comprensión de cómo operar el equipo de oficina necesario, como las computadoras y los distintos programas y programas necesarios para realizar el trabajo.

Casi todas las agencias buscan candidatos con un título de licenciatura o maestría en contabilidad en la contratación de un impuesto sobre las ventas gerente de auditoría. Muchos prefieren que el gerente de auditoría tengan experiencia trabajando en otras formas de contabilidad antes de ser contratado en los aspectos de investigación de la industria. Algunos gestores de impuestos sobre las ventas de auditoría también tienen un fondo en la ley, o por lo menos tomado cursos sobre el tema. Otras áreas de estudio para los gerentes de ventas de auditoría fiscal incluyen matemáticas, la economía, las finanzas y la medicina forense.

Las oportunidades se espera que sea importante para los gerentes de ventas de auditoría fiscal durante la próxima década. De acuerdo con los EE.UU. Oficina de Estadísticas Laborales, el empleo para los auditores crecerá en un 22 por ciento entre 2008 2018 – que es un ritmo considerablemente más rápido que todas las ocupaciones.

Ventas gerentes de auditoría de impuestos es probable que ganan salarios en línea con los auditores de todo tipo. De acuerdo con PayScale, los auditores hacer en cualquier lugar de $ 43.000 a casi $ 60.000 por año, en marzo de 2010.

Detective de homicidios descripción del trabajo

Un detective de homicidios se trabajan muchas horas y por lo general no deja de investigar un caso hasta que cada piedra ha quedado al descubierto y el caso es llevado a juicio ya sea o el rastro se enfríe. Los detectives suelen llevar vestidos de civil que hacer su trabajo y conducir vehículos sin identificación policial.

Un detective de homicidios investiga asesinatos. Antes de que un gobernante real del homicidio, cuando la causa de la muerte no es evidente, el detective de homicidios es llamado para reunir información que ayudará a que el juez de instrucción tomar una decisión. El detective entrevistas testigos, sospechosos y conocidos de la víctima y los sospechosos. Cuando un sospechoso es llevado a juicio, el detective testificará a favor de la acusación.

Cada estado y la ciudad tiene diferentes requisitos para los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley. Algunos vienen en formación de la policía con un diploma de escuela secundaria, mientras que otros tienen un título universitario en ciencias penales o campo relacionado. Los oficiales pueden avanzar al rango de detective, pero algunos estados requieren estudios adicionales. En la mayoría de las jurisdicciones, un candidato a la detective de homicidios deben pasar un examen para calificar para su consideración.

Aunque un detective de homicidios no funciona en un coche patrulla a pie o el ritmo, él todavía está en situaciones de peligro cuando se investigan homicidios. Los peligros incluyen recibir un disparo y mató o enfrentar el acoso de los delincuentes o ciudadanos.

La necesidad de detectives y policías se espera que aumente en un 10 por ciento entre 2008 y 2018, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). Las oportunidades son favorables para los candidatos que cumplan los requisitos físicos, personales y psicológicos. Las posiciones pueden abrir como oficiales de moverse en posiciones más altas o para diferentes departamentos o retirarse. Habrá más competencia por los puestos de trabajo a nivel estatal y federal que en las agencias locales.

El salario medio anual de un detective era $ 60.910 en 2008, según el BLS. El índice varía entre $ 36.500 y $ 97.870.

Descripción de la aplicación de la ley

La aplicación de la ley término es amplio, y se extiende entre los niveles local, estatal y federal. Una definición simple hace que la idea de que los agentes del orden público ayudar a hacer cumplir la ley que el legislador pone en marcha para garantizar el mantenimiento del orden y los ciudadanos siguen siendo seguros. Si se trata de un sheriff local, policía uniformada, policía estatal o de un miembro del FBI, agentes del orden público todas mantienen el mismo objetivo: la protección adecuada y rápida a los ciudadanos.

Oficiales de policía uniformados son la policía local. Estos oficiales patrullan la ciudad o municipio. A menudo, los oficiales de policía uniformados patrullarán a pie, a caballo, automóviles o motocicletas. Formación de los agentes de policía uniformados por lo general ocurre a nivel local, y el área de jurisdicción es principalmente en un área concentrada.

Sheriffs a los funcionarios policiales que vigilan la oficina legal del condado de aplicación en lugar de la municipalidad de la ciudad interior. Por ejemplo, en Oxford, Mississippi, cuenta con funcionarios municipales de policía uniformados que patrullan dentro de los límites de la ciudad. Sin embargo, los oficiales de justicia son la aplicación de la ley primordial de Lafayette County. A diferencia de los agentes de policía uniformados, los alguaciles suelen ser elegidos por el pueblo en el condado y puede ser destituido por votación pública.

Detectives emprender una gran parte del trabajo sucio dentro de la ley. Los detectives suelen ser contratados por las autoridades locales de policía para investigar los delitos. Su trabajo consiste en identificar y entrevistar a los sospechosos de ayudar a traer una convicción y procesar a los delincuentes. El trabajo de un detective típicamente consiste en visitar escena del crimen crimen, reunir pruebas y realizar inferencias a llevar al autor del crimen ante la justicia.

Agentes de la policía suelen tener el título de patrulla de carreteras. En situaciones en que un pueblo no tiene el tamaño adecuado o recursos para apoyar su propia fuerza policial, los oficiales de la policía estatal de intervenir y realizar las tareas. Sin embargo, los oficiales de la policía estatal, principalmente patrullar y hacer cumplir las leyes en las carreteras, la emisión de multas de tráfico, investigación de accidentes y primeros auxilios. En el caso de que un automovilista varado, los oficiales de la policía estatal de radio para la mecánica de automóviles.

Los oficiales de policía con el FBI ante todo investigar los crímenes contra los estatutos federales y los crímenes que se extienden a través de las fronteras estatales. Sin embargo, el FBI se encarga de delitos graves como el secuestro, la extorsión, el espionaje, el banco de robo, el fraude y el sabotaje. Para llevar a cabo su trabajo, los agentes del FBI hablar con los testigos y observar las actividades de los sospechosos. Además, los agentes del FBI investigar y participar en las redadas.

El salario promedio investigador privado

Un investigador privado desentierra los hechos y los riesgos que encuentran peligro en el camino. Los investigadores privados ayudan a los clientes en cuestiones personales o jurídicas. Las tareas pueden variar de espiar a un cónyuge infiel se sospecha que detener a los ladrones de robar mercancía en una tienda al por menor. Los investigadores privados utilizar las búsquedas y vigilancia para desenterrar la verdad dura y fría. Algunos trabajos simplemente puede requerir que se conecte a un ordenador para llevar a cabo una verificación de antecedentes.

El salario medio por hora para los investigadores privados y detectives en los Estados Unidos fue de 22,66 dólares y el salario anual promedio fue de 47.130 dólares, en mayo de 2009, según la Oficina de Estadísticas Laborales. La mediana de los salarios anuales de los detectives privados e investigadores van desde $ 24.700 para peor pagados del 10 por ciento, a 75.970 dólares por el 10 por ciento, según el BLS.

El sitio web PayScale listas del salario anual de los detectives privados e investigadores en función de sus años de experiencia. En octubre de 2010, los detectives privados con menos de un año de experiencia ganados $ 25,602 a $ 39,305 mil, uno a cuatro años, $ 29.039 a 44.717 dólares; cinco años a nueve, $ 35.154 a $ 58.593, años 10 a 19, $ 40 751 a $ 67 624, y 20 años o más , $ 37.443 a $ 70.080.

La investigación y la industria de servicios de seguridad emplean el mayor número de detectives privados e investigadores con un salario promedio anual de 43.060 dólares, según el BLS en mayo de 2009. Otras industrias que emplean un gran número fueron la intermediación de crédito depositaria, pagando un promedio de $ 44.880, el gobierno local, 50.600 dólares, la gestión de las empresas y las empresas, 51.840 dólares, y los servicios jurídicos, $ 54.920.

Servicios de gestión, científicos y técnicos de consultoría pagado el más alto salario medio anual por encima de todas las demás industrias a detectives privados e investigadores, a $ 90.030, según el BLS en mayo de 2009. Otras industrias que ofrecen altos salarios fueron la distribución de gas natural, 83.080 dólares; diseño de sistemas informáticos y servicios relacionados, $ 79.380, servicios de arquitectura, ingeniería y afines, $ 77.780, y las telecomunicaciones, $ 74.800.

Los detectives privados e investigadores en Virginia recibió el mayor promedio anual en mayo de 2009, a $ 68.420, según el BLS. Otros estados que ofrecen altos salarios fueron Nuevo México, 64.730 dólares; Nueva Jersey, 61.750 dólares; Alaska, 59.650 dólares, y Delaware, $ 59.430.

Formación detective privado

Los detectives privados analizar la información, llevar a cabo la vigilancia, llevar a cabo trabajos de investigación y realizar búsquedas para descubrir los hechos, en función de las necesidades de sus clientes, que van desde los individuos a cooperar entidades. Formación detective privado ayuda a la gente a dominar las técnicas y las habilidades implicadas en el proceso de desenterrar verdades ocultas, la recolección de pruebas o verificación de datos sobre personas u organizaciones.

De acuerdo con una Mesa de EE.UU. 2009 de Estadísticas Laborales informe, la formación detective privado no tiene requisitos específicos de educación formal, a pesar de un grado post-secundario en la justicia criminal o la ciencia policial se ve favorecida. Formación detective privado implica la adquisición de conocimientos básicos sobre la fundación de investigación privada antes de avanzar a la formación especializada en campos como el fraude de seguros, informática forense, las personas desaparecidas, el robo de los empleados y asuntos de divorcio.

Un programa general de formación detective privado implica la capacitación en materia de vigilancia, cómo planificar una investigación, el proceso de entrevistas, tomar declaraciones, tratar con la gente, la recogida de datos, la realización de verificaciones de antecedentes y elementos éticos del trabajo. Las universidades privadas de detectives y universidades ofrecen programas de licenciatura y maestría en los campos de detectives privados, como la informática forense.

De acuerdo con los EE.UU. Oficina de Estadísticas Laborales, las leyes de concesión de licencias de detectives privados variar. La Oficina de Seguridad e Investigación en California, por ejemplo, requiere que los investigadores privados que tienen una combinación de la formación en ciencias policiales, el derecho penal, o la justicia, con más de tres años de experiencia práctica para obtener una licencia. Entre otros requisitos son que usted debe ser mayor de 18 años de edad, pasar una prueba de examen escrito y una verificación de antecedentes penales del Departamento de Justicia de California y el FBI. Verifique los requisitos de área local para obtener una licencia.

Los detectives privados están certificados por una organización profesional de detective privado como la Asociación Nacional de Investigadores Jurídicos como una marca de la competencia en un campo de detectives. El NALI ofrece el título de Investigador Certificado Legal a los detectives calificados que cumplan con un mínimo de experiencia establecidos, la educación y de mantenimiento de detectives privados de formación en el campo de la negligencia y la investigación de la defensa penal.

Algunos colegios y universidades que ofrecen capacitación formal detective privado, aunque el entrenamiento de muchos detectives privados tiene lugar en el trabajo. Nueva cooperar detectives privados, por ejemplo, a menudo se combina con altos detectives privados y se coloca en uno de los casos durante el entrenamiento para adquirir las habilidades necesarias.

Estructura orgánica de los departamentos de policía

Establecer una estructura organizacional es una práctica común para los departamentos de grandes y pequeños. De acuerdo con Tom O’Connor, del Instituto de Estudios de Seguridad Globales en Austin Peay State University, Estados Unidos mayoría de los departamentos de policía municipales tienen 10 o menos oficiales. Los departamentos se organizan las 24 horas del personal, la seguridad pública y la responsabilidad financiera en mente.

La mayoría de los departamentos de policía tienen tres turnos por día, siete días a la semana. Menos funcionarios tienden a ser durante la noche, fines de semana y turnos de vacaciones. Agentes de la Patrulla se asignan a una zona, comunidad o barrio. Oficiales en algún departamento cubrir el mismo ritmo indefinidamente, mientras que otros departamentos pueden variar las rutinas de los oficiales de patrulla diaria.

Es típico que tener por lo menos un supervisor por cada turno que supervisa todos o algunos de los oficiales de la patrulla de guardia, independientemente del tamaño del departamento. Sargentos, que son a menudo responsables de la supervisión de los oficiales y también puede ir en patrullas sí mismos, informará a los tenientes que sirven como el supervisor de turno de clasificación para todo el departamento o, en un departamento más grande, una unidad en particular.

La oficina de investigación criminal trabaja con los oficiales, pero no es responsable de las patrullas. Los detectives de seguimiento a los casos que no se cerraron después de que un oficial de la patrulla respondió a una llamada de queja o de emergencia. Estos casos podrían incluir latrocinios, asesinatos, desaparecidos o graves accidentes automovilísticos donde uno de los conductores tuvo la culpa. Los investigadores suelen ser supervisado por un teniente o el oficial de más alto rango. Las agencias más grandes tienen los investigadores que son específicos de homicidio, el vicio, estupefacientes y el fraude, y en algunas ciudades hay oficiales de la patrulla específicas a los narcóticos o divisiones contrario.

Dependiendo del tamaño del departamento, tenientes, capitanes y mayores podrán ver un divisiones enteras especializadas como el BCI o brigada antivicio. Oficiales de alto rango también trabajan con los jefes y comisarios sobre temas extras y cuestiones presupuestarias, la planificación estratégica, el estado y el cumplimiento de la reglamentación federal e informa al consejo o alcalde de la ciudad.

Algunos departamentos tienen despachadores incluso si un centro de despacho 911 del condado está en su lugar. Los despachadores también informar a un supervisor, quien a su vez informa a un teniente o el oficial de más alto rango. La división también tiene registros oficiales y / o empleados, pero muchos no están abiertas las 24 horas del día. Muchas agencias de designar un oficial de información pública por turno para atender las consultas de los medios de comunicación sobre los accidentes, arrestos e investigaciones pendientes, pero los departamentos de gran tamaño con un equipo completo dedicado a esas tareas.

¿por qué las uniones tempranas del trabajo dejan de funcionar?

Los sindicatos surgieron a finales del siglo XIX, la industrialización transformó los Estados Unidos. El sistema de fábrica reemplazó el trabajo de los artesanos y los artesanos que habían trabajado en tiendas pequeñas. Los artesanos se organizaron en gremios, pero el poder de los gremios como la fabricación disminuyó sustituye el trabajo de los artesanos. Los trabajadores del sector manufacturero nuevos se organizaron en sindicatos. Los primeros sindicatos fracasaron por varias razones, entre ellas las tensiones internas, la incapacidad para prevenir la violencia, el temor a la revolución social y la falta de ganarse a la opinión pública y las autoridades.

Durante los primeros trabajadores de la fábrica del siglo XIX formaron sindicatos locales y participó en pequeñas huelgas encaminadas a su empleador. En la década de 1860, los sindicatos de organizar todos los trabajadores de un determinado comercio surgido. Cortadores de expertos inició la confección de los Caballeros del Trabajo (KOL) en 1869, y los sindicalistas de un amplio espectro de industrias fundó la Federación Americana del Trabajo (AFL) en 1886. Las tensiones entre los trabajadores calificados y semi-calificados y no calificados existió durante este período. El KOL finalmente dio la bienvenida a los trabajadores de todos los rangos de habilidad, así como las mujeres y los afroamericanos (que era inusual para ese periodo). Internacional de los Trabajadores del Mundo (IWW), que existió de 1905 a 1914, también abrazó a todos los trabajadores, independientemente de su sexo, raza, origen étnico o nivel de habilidad. En general, cuando los sindicatos se hicieron más inclusiva, tanto en número de miembros y los objetivos, tendían a fallar debido a la resistencia de la sociedad, los sindicatos que se mantuvieron en estrecho membresía y objetivos tendían a tener éxito, ya que el público sea más fácilmente aceptado.

Los primeros sindicatos que organizan trabajadores especializados en un oficio único que se utiliza el apalancamiento de las habilidades de sus trabajadores para obligar a los empleadores a ceder a las demandas de mejores salarios y condiciones de trabajo. Estos trabajadores cualificados irían a la huelga, privando a las empresas de su trabajo, que era difícil de reemplazar. Según el economista Gerald Friedman, este tipo de ataques tuvieron éxito, pero cuando los trabajadores no calificados intentado utilizar los mismos métodos, los resultados fueron desastrosos. Empresas fácilmente podría reemplazar a los trabajadores no calificados y semicalificados incluso los trabajadores (que a menudo adquiere la formación en el trabajo), cuando el intento de KOL amplia base huelgas en la década de 1880, los empleadores se defendió.

Durante los empleadores finales del siglo XIX rompehuelgas empleados (trabajadores que estaban dispuestos a cruzar las líneas de piquetes y trabajar a pesar de una huelga en curso) para disuadir a los trabajadores de hacer huelga. Para proteger a los esquiroles que contrataron guardias de compañías como la Agencia Nacional de Detectives Pinkerton. En 1892, por ejemplo, Henry Clay Frick, gerente de planta de acero Andrew Carnegie en Homestead, Pennsylvania, contrató a detectives de Pinkerton. Los detectives y los trabajadores en huelga participado en un tiroteo que duró 14 horas. Los Pinkerton finalmente se rindieron en este caso, pero a menudo el uso de detectives Pinkerton fue suficiente para poner fin a una huelga.

Además de la resistencia de los empleadores a la sindicalización, el gobierno se mostró reacio a prestar apoyo a los sindicatos, especialmente aquellos que, además de organizar importantes huelgas, abogó por cambios sistémicos para la sociedad, tales como la adopción del socialismo. En 1886, durante una huelga KLO patrocinado por la McCormick Harvesting Machine Company en Chicago, Chicago policía mató a cuatro trabajadores en huelga, y al día siguiente, alguien lanzó una bomba contra un grupo de policías durante un mitin en la Plaza Haymarket, lo que resulta en la muerte de siete policías. Una ofensiva contra los sindicatos y el pánico en todo el país sobre el supuesto anarquista y los objetivos socialistas de los sindicatos se produjo. Durante la huelga de Homestead molino de acero, el gobernador de Pensilvania envió a la Guardia Nacional para poner fin a la huelga de esos temores.

Los sindicatos que hicieron la transición del siglo XIX al siglo XX rebajado sus objetivos, en lugar de exigir una reestructuración de la sociedad, agitado por mejores condiciones de trabajo y el aumento de los salarios de los trabajadores en una industria en particular. Los sindicatos que trataron de organizar un gran número de trabajadores independientemente de su origen y la habilidad y el propugnado cambios sociales radicales encontraron resistencia violenta por parte de los empleadores y las autoridades. Estos sindicatos habían fracasado por la Primera Guerra Mundial

Descripción del trabajo de un supervisor de detectives

Supervisores Detectives trabajar con agentes de policía y detectives para investigar, prevenir y resolver los crímenes perpetrados contra ciudadanos y propiedades. Algunos detectives trabajan para los departamentos de policía, y otros ayudan a las empresas e industrias que requieren mayor seguridad. Supervisores de trabajo de detective para observar las acciones de los delincuentes, mientras que en desarrollo de fuentes de información para ayudar en la detención y posterior detención de los delincuentes.

Los requisitos de educación formal para un supervisor de detectives puede variar de un diploma de escuela secundaria simple de un título universitario o superior. Muchos detectives empezar por aprender en el trabajo en un programa de entrenamiento de la academia. Regulaciones del servicio civil regular el nombramiento de los detectives y los supervisores de detectives en la mayoría de los estados, los municipios y los organismos encargados de hacer cumplir la ley.

Antes de iniciar una primera asignación, los detectives suelen entrar en un período de formación, ya sea de un estado, las instalaciones locales o federales. Detectives utilizar algunas de las más modernas técnicas y herramientas, por lo que deben estar bien informados acerca de las computadoras y ciertos elaborado diseño de sistemas de comunicaciones. Conocimiento de lenguas extranjeras es también provechoso y considerado un activo para muchas agencias del orden público.

El trabajo encubierto de un supervisor detective podría incluir frecuentar cuando el sospechoso es conocido por ser el fin de aprender acerca de sus hábitos, junto con el uso de informantes. Mucha información se puede obtener de muchas fuentes para coordinar los esfuerzos de una investigación policial.

Características personales necesarias para supervisar detectives incluyen la honestidad, la integridad y el buen juicio. Todos los candidatos supervisor de detectives someterse a investigaciones de antecedentes y carácter. Posiciones de agencias federales generalmente tienen mayores requerimientos y verificación de antecedentes más a fondo. Candidatos detective supervisor también puede estar sujeto a pruebas de polígrafo.

Según el Departamento de Trabajo de EE.UU., la mediana de los salarios anuales de los supervisores de detectives fueron de aproximadamente $ 75.490 en mayo de 2008. Posiciones del Gobierno Federal aproximado $ 89.930, mientras que los supervisores policiales del estado, que era alrededor de $ 75.370. El percentil más bajo de los supervisores policiales supuestamente ganaron menos de $ 46.000, mientras que los más altos ganaron más de $ 114.300.

Oficial de policía salario promedio

Antes de seguir una carrera en la policía asegurarse de que el trabajo es una buena opción para sus objetivos personales y financieros. Es probable que no se hará rico, pero si usted está buscando un gratificante (si no lucrativa) de carrera, trabajaba como oficial de policía puede ser una buena opción.

Sueldos oficial de policía varían en función de la especialidad y etapa de su carrera. La Oficina de Estadísticas del Trabajo establece cifras de cinco tipos de agentes del orden. La información sobre los salarios siguiente fue recogido de informes BLS lanzado en 2009.

Agentes de la Patrulla son de nivel de entrada encargados de hacer cumplir la ley. Los deberes incluyen dirigiendo el tráfico, localizar y detener a los presuntos delincuentes, e investigar actividades sospechosas. La mayoría de los policías y agentes de la patrulla del sheriff trabajan para agencias gubernamentales, pero las escuelas y otras organizaciones que emplean a oficiales de patrulla también. En 2009, los expertos con el BLS estima que hay más de 641.000 policías y alguaciles que trabajan en Estados Unidos. Funcionarios llegó a decir que el salario medio por hora para los oficiales de la patrulla fue 26,53 dólares. Las ganancias varían, pero el 80 por ciento de los trabajadores ganan entre $ 19,45 y $ 40,17 por hora.

Detectives de la policía y otros investigadores criminales analizar pistas para resolver o prevenir los delitos. La mayoría de los investigadores trabajan para las agencias gubernamentales, el poder ejecutivo federal o los gobiernos estatales. En un informe publicado por el BLS, el salario medio por hora de los detectives y los investigadores criminales fue catalogado como 31,66 dólares. Las ganancias de estos trabajadores varían aún más que los salarios de los oficiales de la patrulla. El cincuenta por ciento de todos los investigadores criminales hecha entre $ 22,63 y $ 40,22 por hora.

Algunos policías ocupar puestos directivos en la supervisión del trabajo del personal de patrulla y detectives bajo su mando. El supervisor título viene con mayores responsabilidades y una mayor compensación. Cifras BLS reveló que el salario medio por hora para los supervisores de policía fue 37,78 dólares. El cincuenta por ciento de estos trabajadores ganan entre $ 29,05 y $ 45,46 por hora.

Tránsito y agentes de la Policía Ferroviaria garantizar la seguridad de los empleados y pasajeros, mientras que la protección de la propiedad de su empleador. Oficiales de transporte constituyen una pequeña parte de la fuerza de trabajo policial. Según las cifras de la BLS, menos de 4.000 personas se ganaba la vida como oficial de la policía de transporte. El salario medio por hora de estos trabajadores se reportó como $ 25.17. La mitad de los oficiales hizo entre $ 19,52 y $ 30,67 por hora.

Guardias de Caza y Pesca de especializarse en la aplicación de la ley de caza. Ellos también son responsables de la recopilación de datos biológicos. Los agentes de policía que disfrutan del aire libre puede considerar esta carrera. El salario medio por hora de los guardias de caza y pesca fue 26,42 dólares, según un informe de 2009 BLS. El informe continúa diciendo que la mitad de los guardias ganados entre $ 17,94 y $ 28,90 por hora.