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Cartel educativo intérprete de lenguaje de descripción de trabajo

Intérpretes educativos ayudan a proporcionar acceso a la comunicación entre las personas sordas / con dificultades de audición y las personas en una escuela primaria de ajuste a un colegio o aula de la escuela de posgrado. Se podría interpretar para conferencias grandes o para un estudiante, durante un período prolongado de tiempo o sólo una vez. Intérpretes en el aula no sólo ayuda en la mediación de las diferencias culturales entre los estudiantes de diversos orígenes, sino que también permiten a los estudiantes sordos la posibilidad de ser educado en una corriente principal, el entorno escolar público.

Intérpretes educativos difieren de las ASL (American Sign Language) intérpretes ya los que trabajan en el sistema de escuelas públicas suelen trabajar con un solo estudiante por un año o dos, dependiendo de las leyes estatales, antes de pasar a trabajar con un estudiante diferente. Esto permite la creación de un ambiente cómodo lingüística en los estudiantes a adaptarse al estilo de enseñanza de sus profesores y el estilo de la firma específica de un intérprete.

Al interpretar comenzó, la mayoría de los intérpretes trabajaron como ayudantes, dar consejos e incluso tomar decisiones sin participación alguna de la persona sorda. Esto pronto invertido dramáticamente con el concepto de una máquina – simplemente transmitir un mensaje sin ninguna otra intervención. Estos dos pronto se mezclan para convertirse en un asistente en la comunicación, y más tarde un poco ajustado a una lingüística así como mediador cultural.

Regístrate clases de idiomas y la interpretación de los programas de preparación importan menos que la fluidez, que los candidatos pueden obtener por socializar con una persona sorda por un período prolongado. Muchos colegios y universidades, así como a los grupos u organizaciones asociadas con los sordos, sí ofrecen cursos tales, sin embargo. Los requisitos de certificación varían según el estado y la profesión específica deseada. RID, el Registro de Intérpretes para Sordos y NAD, la Asociación Nacional de Sordos de la oferta de certificación, al igual que algunos estados. La adquisición de un Certificado Nacional de Interpretación de RID / NAD significa intérpretes pueden viajar un estado a otro y no preocuparse de certificación local.

Los intérpretes deben facilitar el acceso total a la comunicación – interpretar toda la comunicación verbal en el método preferido para la firma y toda la comunicación firmada en Inglés hablado, manteniendo el mensaje lo más cercano al significado original como sea posible, y sobre todo sin alterar el mensaje con sus propias ideas en ninguna manera. Los intérpretes también proporcionan la mediación cultural, si es necesario. La cultura sorda, como cualquier otra cultura, tiene sus propias normas y valores, y en ocasiones, el intérprete interviene en los valores y la cultura típica estadounidense. Los intérpretes que trabajan en una escuela pública podrá asistir IEP (Plan de Educación Individualizado) reuniones para ayudar a crear un plan educativo del estudiante específico.

Los intérpretes deben seguir los principios de siete RID Código de Conducta Profesional, que incluyen las siguientes leyes de confidencialidad, objetividad completa, mientras que la interpretación y profesionalismo constante. Los intérpretes deben seguir estas reglas para evitar no sólo la pérdida de su licencia, pero también para evitar una posible carrera – y financieramente – aplastamiento demanda.

Hay muchos factores que pueden influir en el salario de un intérprete, incluyendo el área geográfica, experiencia y educación. Intérpretes educativos se les paga por hora o salario anual, en función de si trabajan para una empresa u organización o freelance. muestra el salario por hora promedio para los intérpretes educativos como alrededor de $ 16 por hora, pero altamente cualificados intérpretes pueden ganar hasta 50.000 dólares al año, según.

Sobre prueba puntuable mcat

Si va a asistir a la escuela de medicina, un obstáculo que debe superar es haber superado la Prueba de Admisión a la Universidad Médica (MCAT). Las escuelas de medicina hincapié igualmente, en el puntaje MCAT como lugar en promedio general de calificaciones del solicitante para su carrera universitaria completa. El MCAT pone a prueba la ciencia física, razonamiento verbal, ciencias biológicas y de la escritura. La puntuación más alta que un solicitante puede lograr en el MCAT es un 45.

En la parte de la ciencia física de la MCAT, el solicitante puede recibir una puntuación de entre uno y 15 años. La puntuación media es de un ocho. Cuanto más alto sea el puntaje, mejor será el solicitante realiza. La parte de la ciencia física consiste en preguntas de opción múltiple sobre química general y la física.

La porción de razonamiento verbal del MCAT se puntúa entre uno y 15 años. La puntuación media es de un ocho. Los solicitantes responder a las preguntas de opción múltiple en cuatro áreas diferentes. La comprensión se refiere a la comprensión de la tesis, la determinación de contexto, la aplicación de la información de fondo, estableciendo relaciones entre las ideas y la identificación de los supuestos. La evaluación determina la credibilidad de una fuente, evalúa conclusiones, pesa la solidez de las pruebas y distingue reclamaciones. Solicitante pone a prueba la capacidad de los solicitantes para aplicar la información para predecir un resultado o resolver un problema. La incorporación de la nueva información se evalúa el impacto de la información adicional relativa a la celebración.

La porción de ciencias biológicas de la MCAT se puntúa entre uno y 15 años. La puntuación media es de un ocho. Los solicitantes responder a las preguntas de opción múltiple en la biología y la química orgánica. La sección de biología incluye la biología molecular, la microbiología, la generalizadas células eucariotas, células especializadas y tejidos eucariotas, los sistemas nervioso y endocrino, circulatorio, Linfático, y el sistema inmunológico, digestivo y excretor, sistemas muscular y esquelético, sistema respiratorio, sistema de la piel, el sistema reproductor y el desarrollo, la genética y la evolución. La sección de la química orgánica incluye el enlace covalente, estructura molecular y espectros, separación y purificación, hidrocarburos, compuestos que contienen oxígeno, aminas y moléculas biológicas.

La parte de la sección de escritura MCAT consiste en dos preguntas de desarrollo. Los aspirantes reciben una puntuación entre J – T. T es la calificación más alta que un solicitante puede recibir. La puntuación media es de un solicitante O. Los solicitantes recibirán una oración principal y tres tareas relacionadas con la oración principal. Los estudiantes tienen que interpretar la frase del tema y aplicar las tareas en él, explicando su análisis con ejemplos.

El MCAT es ofrecido 28 veces al año y lleva medio día para terminar. Examinadores de calcular las puntuaciones MCAT basado en el número de preguntas contestadas correctamente cada solicitante. Las respuestas incorrectas o respuestas incompletas no cuentan. Toman puntaje bruto de cada alumno en función del número de preguntas contestadas correctamente y lo convierten en la escala de puntaje entre uno y 15 años. Cada ensayo completado durante la parte de escritura del examen se puntúa por dos alumnos diferentes. La puntuación de escritura sección total es la suma de cuatro anotaciones, dos anotaciones para cada uno de los dos ensayos. Las puntuaciones a escala aparecen en el informe de resultados final. El puntaje promedio de MCAT un solicitante a una escuela de medicina superior es de alrededor de un 34.

Efectiva toma de decisiones en la gestión

Si usted es un gerente, es probable que hacer docenas de decisiones todos los días: promoción de sus empleados, la forma de asignar recursos o qué programas para ampliar o eliminar. El fortalecimiento de las habilidades de toma de decisiones no sólo hace su trabajo más fácil, sino que también mejora la calidad de todo el trabajo de su empresa produce para la satisfacción de sus empleados.

Eficacia en la toma de decisiones es una piedra angular de la gestión fuerte. Sin ella, su equipo y la empresa no puede avanzar o mejorar los productos o servicios ofrecidos. Todas las decisiones, de las decisiones operativas del día a día a los que afectan crecimiento a largo plazo y la estrategia, influir en la dirección de la empresa. Los directores juegan un papel clave en asegurar que la acción, cuando sea necesario, se toma de la manera más eficaz y eficiente.

La toma de decisiones está tan influido por factores externos como lo es por su compromiso a la acción. Múltiple, ya veces contradictorias, las variables tienen un impacto en la más simple de las decisiones. Costo, por ejemplo, por lo general juega un papel importante en la toma de una decisión, pero a veces la calidad o el efecto de una elección en los empleados de la empresa es más importante. O usted puede tener que sopesar componentes como estrategia global de la empresa o de su relación con la comunidad en contra de los beneficios de una decisión específica. Otros factores decisivos podría incluir medidas dentro de su industria o el clima económico nacional e internacional.

Aunque nada puede eliminar la incertidumbre involucrada en la toma de decisiones, hay algunas estrategias y métodos que pueden ayudar. La revista Entrepreneur artículo 5 Rasgos principales de los grandes líderes, recomienda el uso del sistema Q-CAT para la toma de decisiones. Ejecutivo entrenador Patty Vogan describe el proceso Q-CAT de esta manera: Q significa ser rápido, pero no apresurado. C significa estar comprometido con su decisión, pero aún flexible. A es para ser analítico. T significa estar atento de todo lo involucrado en la decisión.

Ciertamente, es necesario analizar factores como el costo y la hora de tomar una decisión, y también se necesitan métodos de análisis para ayudarle a sopesar todos los factores. Sin embargo, sus compañeros de trabajo también son importantes en el proceso. La evaluación de cómo las decisiones que les afectan ofrece una visión de lo bien que va a trabajar con usted en la realización de todas las decisiones que toma. También pueden proporcionar opiniones y consejos que puede utilizar para tomar decisiones que beneficien a la organización, sus empleados y la comunidad.

Toma de decisiones será más fácil, y los resultados más eficaces y fiables, si continuamente a prueba sus habilidades. Utilice una amplia gama de métodos para la toma de decisiones, incluyendo mapas de intercambio de ideas y la mente, haciendo tablas o la celebración de grupos de discusión para recabar opiniones externas. Tome nota de lo que funcionó y lo que no, así que la próxima vez que usted necesita para tomar una decisión, usted sabrá qué métodos funcionan mejor para usted, lo que le permite confiar en sus instintos de toma de decisiones que le guiará en el dirección correcta.

Etiqueta social británico

Aunque no demasiado demostrativo, los británicos son cálidos y amables y están especialmente si se respetan sus costumbres y etiqueta. Los británicos tienden a ser un poco reservado y sostenga firmemente a la idea de que una persona debe tener un labio superior rígido, manteniendo la compostura en todas las circunstancias. Una estricta observancia de protocolo que se espera, y la privacidad es respetada siempre. La influencia de otras culturas se ha suavizado el sistema de clases en Gran Bretaña, pero la etiqueta nunca pasa de moda.

Los británicos no muestran afecto físico cuando se conoce a alguien por primera vez, poniendo un brazo alrededor de alguien acaba de conocer o besarlo debe ser evitado. En general, los británicos prefieren para mantener la distancia de unos pocos pies entre las personas durante una conversación. Un apretón de manos es un saludo perfectamente aceptable, y una persona más joven siempre debe ser introducido a una persona mayor y no al revés.

Si bien la participación en la conversación, los británicos son modestos, amables y puede ser muy indirecta. A veces es difícil saber por dónde va la conversación, y puede estar lleno de ambigüedades, ayuda a prestar atención a las expresiones faciales y el tono de voz. Hacer preguntas directas no es garantía de una respuesta directa. Los extranjeros deben tener en cuenta el sentido del humor que se enorgullecen de Britains. Lo que puede parecer una afirmación grave puede ser en realidad una broma, pero la cara hacia la persona que habla no lo delataría.

Los británicos disfrutar de entretenimiento en casa. Los huéspedes deben ser puntuales, a pesar de que no se considera de mala educación sea de cinco o 10 minutos de retraso. Los huéspedes también debe sentarse al invitado y evitar los codos apoyados en la mesa. Cuando a través de la comida, los británicos ponen su tenedor y cuchillo paralelo al otro lado de su plato. La gente salir a cenar con un grupo de amigos británicos deben estar preparados para brindar antes de la comida si es formal, en un pub, sin embargo, deben renunciar a la tostada y pagar por una ronda de bebidas para todos los gustos. La persona que extendió la invitación al restaurante es generalmente el responsable de pagar la cuenta. Es apropiado para alguien que no ha pagado un tiempo para ofrecer a pagar en la próxima salida.

Al realizar negocios con personas o empresas británicas, los extranjeros deben ser conscientes de su estilo de negocios. La puntualidad es muy importante, y sería muy descortés llegar tarde a una reunión. Se deben programar reuniones de varios días de antelación y evitar nombramientos de última hora. Las reuniones tienen protocolo y un sistema de reglas. Así que las decisiones no se toman de inmediato, no británicos gente debe permitir un tiempo extra. Si todo el mundo se reunieron está en un nivel bastante parejo, entonces el flujo libre de ideas y debates son bienvenidos. Si un alto ejecutivo o vicepresidente está presente, sin embargo, él está generalmente a cargo y realiza la mayor parte del discurso.

Cuando se trata de negocios, los británicos pueden ser muy formal y prefieren trabajar con personas o empresas que han conocido durante mucho tiempo, son cautelosos de nuevos proyectos empresariales. Los trabajadores más jóvenes británicos son menos formales y más abierta a la construcción de nuevas relaciones, pero ambos jóvenes y mayores redes británico valor trabajadores para el éxito empresarial.

Etiqueta de negocios reunión en Italia

Mientras que los empresarios italianos y los clientes extranjeros o compañeros de trabajo no pueden llegar a una decisión en la primera reunión, se puede obtener una primera impresión sólida. Debido a que típicamente italianos prefieren hacer negocios con gente que conoce y confía, es importante dedicar tiempo a desarrollar una relación y después de la etiqueta de negocios adecuado. Italianos prosperar en hacer conexiones y el establecimiento de sinceridad en la conversación. A raíz de la etiqueta del negocio – y respetando los matices culturales italianas y tradiciones – hace una impresión positiva.

En el mundo empresarial italiano, y en la sociedad, la ropa es una medida del éxito. El concepto de bella figura (buena imagen) hace una declaración a los empresarios. Al llevar a cabo una reunión de negocios, los hombres deben vestir de moda y de alta calidad trajes.
Camisas pueden ser de color o de rayas pin-y se combina con una corbata de diseño italiano.
Las mujeres suelen vestirse con trajes tranquilas y elegantes de negocios de moda, vestidos o faldas de buen gusto. Pantalones generalmente no son usados ​​por cualquier sexo. Calidad zapatos y artículos de cuero hacer una impresión con los italianos y dar la impresión de que el empresario extranjero respeta la cultura italiana y la moda.

Cuando se planifica una reunión, es obligatorio reservar una cita por escrito (en italiano) por lo menos dos o tres semanas de antelación. La empresa o los individuos confirmar la reunión por teléfono o fax en italiano con los clientes. Según el sitio web Kwin esencial, la cual se especializa en la etiqueta de negocios extranjeros, muchas empresas italianas cerrará en agosto, por lo que no se recomienda para planificar una reunión en su primer mes de vacaciones de verano.

Al introducir una función de negocios, todos los colegas reconocen y dan sentido. La reunión de trabajo inicial debe transmitir respeto mutuo y la confianza con sus colegas italianos, no se pueden adoptar decisiones.

Saludos de reuniones de negocios están entusiasmados con todo formal. Un apretón de manos con el contacto visual directo y un espectáculo sinceridad sonrisa entre colegas o clientes en el futuro.
Una vez que una relación se desarrolla, aire besos en ambas mejillas es común. Inicio en la mejilla izquierda, es común que un hombre a otro hombre palmaditas en la espalda también. Tenga en cuenta que un empresario debe llamar a otro por el apellido hasta invitado a llamarlo por el nombre de pila.

Si los clientes o compañeros de trabajo se reúnen por primera vez, los extranjeros deben utilizar el cortés lei (formal usted) forma con los italianos hasta que una relación se desarrolla. Cuando las personas están más familiarizados con los demás, utiliza el más informal tu (usted) forma. Al llevar a cabo la reunión, las personas que utilizan direcciones señor (señor) o señora (Sra.), seguido de su apellido.

Las reuniones son para el libre flujo de ideas y permitir que todos los miembros de la reunión tienen voz en la conversación. Si una persona levanta la voz para hacerse oír por encima de los demás oradores, no es un gesto grosero, sino una medida de la pasión y el compromiso en el debate. Tradicionalmente, los líderes de reuniones ofrecen agendas escritas que no siempre se cumplen.

Colegas italianos de negocio marcar el ritmo. Los clientes extranjeros y colegas sigan el ejemplo de los italianos para cuándo es apropiado cambiar entre los debates sociales y empresariales. No es popular ni recomienda el uso de tácticas de alta presión de ventas ya que se encontrará como forzado y falso.

Director de Membresía descripción del trabajo

Algunas empresas y organizaciones hacen dinero por conseguir personas para inscribirse en una membresía y mediante el cobro de una cuota regular. Para estas empresas, la satisfacción del cliente es más importante que cualquier otra cosa, porque los miembros tienen que conformarse con seguir haciendo negocios con la empresa y que se refieren a nuevos clientes a la compañía. El director de miembro es responsable de retener a los miembros antiguos y reclutar nuevos miembros.

Membresías existentes se mantienen mediante la ampliación de las funciones que se ofrecen a través de una membresía y de forma proactiva la comunicación con los miembros para tener una idea de su nivel de satisfacción. Los miembros nuevos se adquieren mediante la participación en la comercialización eficaz, que se lleva a cabo por un equipo de ventas. De acuerdo a Crunch, los directores de los miembros son responsables de contratar y capacitar a un equipo de ventas y evaluar el rendimiento de estos equipos de ventas. La eficacia de los equipos de ventas se debe a entrenar y charlas motivacionales. A veces, los directores de membresía crear horarios regulares en las que se espera que el equipo de ventas de operar. Siempre empresa cambian las políticas, el Director de Membresía es responsable de comunicar estos cambios al equipo de ventas. Estos directores miembros también son responsables de registrar todas las actividades llevadas a cabo y deben informar a la alta dirección.

Al igual que todos los directores de ventas, directores de membresía estén sometidos a un gran estrés, ya que su éxito se basa en su capacidad para crear un equipo de ventas que puede impulsar las ventas. Estos directivos también tienen que viajar a veces con el fin de promover paquetes de afiliación a grandes grupos de clientes potenciales. Algunos directores de afiliación tiene que viajar de una instalación a otra para gestionar equipos de ventas múltiples. La mayoría de estos directores trabajan más de 40 horas a la semana, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales.

Directores de membresía por lo general necesitan experiencia previa en ventas, incluida la experiencia de gestión de ventas, de acuerdo a Crunch, una franquicia de gimnasio. Ellos deben ser auto-motivados, ya que se espera motivar a su equipo. Las habilidades de comunicación son importantes ya que el director de afiliación debe ser capaz de explicar las ideas de los miembros del equipo y también deben comunicarse con los clientes. También se espera que tenga conocimientos de informática, incluyendo la capacidad de utilizar software de procesamiento de textos y hojas de cálculo.

La Oficina de Estadísticas del Trabajo informa que la necesidad de que los directores de marketing se espera que crezca un 13 por ciento entre 2008 y 2018. Este crecimiento se explica por el aumento de la competencia entre las empresas. Los directores de marketing, tales como Director de Membresía, son necesarias para convencer a los clientes potenciales que los servicios ofrecidos por una empresa en particular son mejores que los servicios de otras informa que los directores de membresía ganados entre $ 24.000 y $ 86.358 al año. De nivel de entrada los gerentes de afiliación a veces puede ganar tanto como $ 32.000.

Hipnoterapia formación certificada

La hipnosis tiene una larga historia. Desde los primeros trabajos de Franz Mesmer a la labor de hipnotizadores, la profesión ha sido a menudo mal entendido. Sin embargo, con la aceptación de la hipnoterapia en los círculos médicos como una opción viable para el tratamiento de una serie de cuestiones como el tabaquismo y los problemas de pérdida de peso, la hipnoterapia se ha vuelto más aceptado como un método convencional de tratamiento. Junto con esta aceptación ha llegado a la profesión de la hipnoterapia. Formación para convertirse en un hipnoterapeuta certificada varía en función de la escuela en la cual una persona recibe su educación.

De acuerdo con la Universidad de Maryland Medical Center, la hipnosis es un estado alterado de la mente, también conocido como un trance. La persona que es hipnotizada desarrolla un estado tan enfocado durante la hipnosis que está abierto a nuevas ideas o imágenes. La hipnosis de la palabra viene del griego hypnos que significa sueño. Sin embargo, la hipnosis como un estado de sueño es un nombre inapropiado. El sujeto hipnótico es totalmente despierto, sólo muy relajado, es un estado que la gente deslizarse dentro y fuera de forma regular durante todo el día. La hipnosis de una forma u otra se ha utilizado durante miles de años durante los rituales. Sin embargo, fue el Dr. Milton Erickson, que trajo cierta respetabilidad a la profesión y comenzó a usarlo con cierto éxito para tratar dolencias.

A pesar de la hipnoterapia es considerado como una profesión independiente, lo que significa que una persona puede ser un practicante hipnoterapeuta sin practicar otra forma de terapia como la quiropráctica o la kinesiología, no está regulado, de acuerdo con el Sindicato de hipnoterapeutas. Así, la formación que participan para convertirse en un hipnoterapeuta certificada puede variar desde unos pocos cursos de fin de semana a un programa de grado en toda regla.

A pesar de un régimen de entrenamiento no unificado para hipnoterapeutas certificados, existen algunos conceptos básicos que el terapeuta debe aprender. Según el sitio web Breyer State University, que incluyen lecciones de los efectos de la hipnosis, los clientes de entrevista y construir relaciones de cliente y los beneficios de la hipnosis. La capacitación también incluye la historia de la hipnosis, los principios y la psicología de la hipnosis, así como los métodos de inducción hipnótica. Estas técnicas dan el hipnoterapeuta una fundación en la práctica para que pueda pasar a aprender las técnicas más avanzadas.

Una vez que el hipnoterapeuta en masters de formación de los fundamentos de la práctica, se puede pasar al aprendizaje de las técnicas más avanzadas en la hipnoterapia. Trabajo avanzado incluye la obtención de una introducción a la programación neuro-lingüística, la terapia de regresión de edad, los cuentos de enseñanza del Dr. Milton Erickson y visualización. Las avanzadas técnicas de enseñar el aspirante hipnoterapeuta cómo adaptar las técnicas de la hipnosis para que sean específicos para las necesidades del cliente. Este trabajo también deben enseñar el hipnoterapeuta cómo crear su propio estilo de la hipnosis.

Después de aprender a hipnotizar a una persona y los fundamentos de la hipnoterapia, la mayoría de los programas de hipnoterapia requieren que el estudiante hipnoterapia adquirir conocimientos prácticos en la hipnoterapia. Dependiendo de la escuela, esto podría incluir el uso de las técnicas en la clase a otros estudiantes, completando una pasantía o una combinación de ambos.

The Walt Disney hechos compañía

The Walt Disney Company es la mayor compañía de medios y entretenimiento en el mundo. Walt Disney tiene participaciones diversas en un número de áreas, incluyendo estudios de cine y televisión, de radiodifusión y estaciones de televisión por cable, producción de medios interactivos, viajes, productos de consumo y los parques temáticos.

The Walt Disney Company fue fundada el 16 de octubre de 1923 en Los Angeles, California por los hermanos Walt y Roy Disney como el Hermano Cartoon Studio Disney. El nombre fue cambiado luego a la Walt Disney Studio a propuesta del hermano de Walt, Roy.

La compañía fue fundada originalmente para vender una serie de dibujos animados cortometrajes, llamado las comedias de Alicia, a los distribuidores. Estos cortos contó las aventuras de una niña llamada Alicia en un mundo de dibujos animados. Después de estas caricaturas llegó a su fin, estudio presentado Oswald el conejo afortunado en 1927. Aunque estas primeras caricaturas fueron exitosos, la experiencia Disney Walt había cedido los derechos sobre ellos a sus cuadros de distribución Winkler. Disney pronto descubrió que había perdido el control de sus creaciones y que las imágenes Winkler contrató a la mayoría de sus animadores.

Después de aprender esta lección con Oswald y Fotos Winkler, Walt y Roy Disney desarrollado un nuevo personaje que ellos controlarían, Mickey Mouse. Originalmente llamado Mortimer, el nombre fue cambiado a sugerencia de la esposa de Walt, a Mickey antes de que el primer dibujo animado fue lanzado aún. Primera gran avance de Mickey era con el lanzamiento de su tercera película Steamboat Willie en 1928. Mickey llegaría a convertirse en uno de los personajes más reconocidos en el mundo y el símbolo de la compañía de Walt Disney.

Con su éxito en cortometrajes bien establecidos por la década de 1930, Disney decidió asumir un nuevo reto en 1934: una película animada de larga duración. Hasta la fecha, este tipo de producción no había sido comercialmente viable, los críticos se mostraron escépticos, el doblaje de la producción locura de Disney. La película ha sido esperado por muchos en Hollywood para la bancarrota del estudio debido a su costo astronómico. En cambio, el cine, la nieve de 1937 Blancanieves y los siete enanitos, tuvo un éxito notable, tanto comercial como artísticamente. Destaca por sus logros tecnológicos, que ganó un Oscar honorario por su innovación pantalla significativo.

Construido en menos de un año, el parque temático Disneyland en Anaheim, California abrió el 17 de julio de 1955. El parque, a pesar de algunos problemas iniciales que dieron lugar a la mala prensa, ha pasado a convertirse en una de las atracciones más populares del mundo. Walt comenzó a trabajar en ideas para el parque en la década de 1940, utilizando la mayoría de su propio dinero. La idea finalmente despegó en 1953 cuando, como parte de un acuerdo para producir lo que se convertiría en el El mágico mundo de Disney de ABC, obtuvo el financiamiento para llevar sus planes a la realidad.

Información sobre los acuerdos de no divulgación

Los individuos y las empresas utilizan contratos de confidencialidad para una amplia variedad de razones. El objeto del contrato es la de proteger el valor de un activo, la propiedad intelectual o de otra empresa secreto comercial. Muchas compañías tienen empleados clave, socios de negocios y otros ex privy a otros acuerdos secretos de su organización divulgación de signos.

Algunas veces conocido como NDA o contratos de confidencialidad, acuerdos de no divulgación permitirá a las organizaciones compartir secretos comerciales con los demás sin temor a la difusión o el uso de la información de la otra parte para obtener beneficios económicos. Por ejemplo, una empresa de nueva creación puede tener una innovación patentada para separar el aceite del agua, pero quiere asegurarse de que la información sobre el dispositivo permanece confidencial ya que las partes interesadas deben ver el aparato en funcionamiento. En consecuencia, los posibles inversores o compradores tienen que firmar acuerdos de confidencialidad que les prohíben compartir o tratando de sacar provecho de la información tal como se define en el contrato.

Un secreto comercial incluye todo lo que los demás ajenas a la organización no tiene conocimiento de y le da a la empresa una ventaja competitiva sobre sus competidores. Además de proteger a los prototipos y otros dispositivos, una NDA se puede utilizar para proteger un modelo de negocio, la información financiera de la compañía y las ideas que pueden estar en la etapa de planificación. Algunos otros usos, incluyendo las listas de clientes, socios de negocio y procedimientos internos.

NDA debe tener algunas disposiciones para hacerlas efectivas. El contrato debe incluir los nombres de las partes y la fecha de ejecución. La cláusula relativa a la información confidencial debe delinear claramente la información secreta de la parte receptora no puede revelar o utilizar y sus obligaciones. El documento no debe contener información que puede ser registro público o en el sitio web de la compañía, boletín o blog. Además, el acuerdo de confidencialidad debe describir excepciones, que pueden incluir cierta información que la parte receptora ya estaba al tanto antes de firmar el NDA.

El contrato debe indicar cuando la divulgación de la información que se produce, y la duración de la parte receptora debe mantener la confidencialidad. La mayoría de los partidos que reciben tratar de limitar el período de tiempo para que el acuerdo de dos o tres años, pero los acuerdos de confidencialidad en los Estados Unidos tienden a durar una media de cinco años, como se indica en el SCORE (Service Corps of Retired Executives) sitio web. En Europa, NDA puede ir tan largo como 10 años. Las partes pueden negociar la cláusula de duración, el contrato debe contener información específica sobre cuándo comienza el período.

El sitio web Medlaw Plus advierte recibiendo partes sobre la firma de acuerdos de confidencialidad también entidades restrictive.These debe negociar el derecho de revelar información confidencial sobre una base como-necesaria. Por ejemplo, los contadores del receptor, abogados u otros asociados pueden necesitar ver información confidencial de la otra parte en relación con una transacción comercial o decisión.

Desarrollo físico y cognitivo de los adolescentes

La adolescencia es una época de gran crecimiento y es la etapa en que los niños están haciendo la transición a la edad adulta. Se trata de un crecimiento, tanto física como cognitivamente, y puede ser un momento muy difícil para los padres y cuidadores. Los adolescentes se desarrollan a un ritmo relativamente constante, y difieren ligeramente en sus etapas de desarrollo según el género y la geografía.

Diversos psicólogos tienen teorías avanzadas de inicio de la adolescencia psicólogo norteamericano Stanley Hall, en el año 1900. Él definió este periodo de crecimiento como tormenta y estrés en el que los niños entran en una etapa turbulenta de crecimiento. Otros psicólogos han ampliado sus ideas, como Sigmund Freud y Anne con sus ideas sobre la maduración sexual, Erik Erickson y su Teoría de la confusión de la identidad, y la teoría de Jean Piaget sobre el desarrollo del adolescente. El famoso antropólogo Margaret Mead contribuyó también a través de su estudio de los aspectos sociales que pueden afectar el crecimiento físico y cognitivo durante este período. Varios otros psicólogos han contribuido a la creciente base de conocimientos que ha mejorado el estudio del crecimiento de la adolescencia y el comportamiento.

Los niños que entran en la etapa adolescente de desarrollo tienden a experimentar una condición conocida como egocentrismo en el que se sienten que el mundo gira alrededor de ellos. Ven a sí mismos como actores en un escenario en su propio fábula personal, en la que tienen un público imaginario, de acuerdo a. Esto aumenta su tendencia a estar menos interesados ​​en las preocupaciones de los demás, ya que su atención se centra en sus propias necesidades y el bienestar.

La adolescencia es un tiempo de procesamiento de la información cada vez mayor en los adolescentes que en desarrollo son capaces de procesar la información de manera más eficiente y con mayor velocidad. Además, ahora son capaces de pensar hipotéticamente y utilizar el pensamiento abstracto, de acuerdo a la etapa operacional formal de Piaget sobre el pensamiento. Sin embargo, sólo uno de cada tres entrará en esta etapa antes del final de la adolescencia. La capacidad de construir y aplicar nuevos conocimientos aumenta también.

Los niños y las niñas llegan a la pubertad, tanto durante sus años de adolescencia. Esto puede comenzar tan temprano como a las niñas de ocho años, cuando por primera vez el desarrollo de depósitos de grasa alrededor de las caderas, y termina alrededor de los 16 años. Girls verá cambios como el de mama y el desarrollo vaginal, así como el crecimiento del pelo púbico debido a un aumento de los estrógenos y la progesterona. El promedio de edad de la menstruación en América del Norte es de 12.

La adolescencia suele ser una época de agitación emocional y puede conducir a un aumento de arrebatos emocionales dirigidos a los cuidadores debido a los desequilibrios hormonales y recientemente el desarrollo de habilidades cognitivas. El aumento de la capacidad de razonar puede causar a los adolescentes a cuestionar la autoridad, y el egocentrismo puede llevar a una falta de preocupación por los sentimientos o necesidades de los demás. Hay una probabilidad del 20 por ciento de los trastornos emocionales en la adolescencia que pueden estar relacionados con los cambios radicales que se están produciendo en este momento.