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Antecedentes penales y números de seguridad social

Muchos empleadores utilizar el número de un solicitante de empleo de la seguridad social para llevar a cabo una verificación de antecedentes penales. Números de seguridad social pueden proporcionar una gran cantidad de información acerca de un individuo.

Una verificación de antecedentes penales que utiliza un número de seguro social pone de manifiesto la validez del número de seguridad social, incluidos los alias, nombres de soltera y residencias pasadas y presentes. Una historia verificado dirección conduce a una búsqueda más precisa de los antecedentes penales.

Los antecedentes penales incluyen los registros de detención, cárceles y prisiones. Los archivos de la Corte Penal existen a nivel de condado, estatales y federales. Los antecedentes penales no tienen normas nacionales para la recopilación, el mantenimiento o la distribución. Cada jurisdicción tiene el control sobre la recolección, el formato y otros procedimientos de mantenimiento de registros.

La ley nacional que rige los controles delictivas, la Fair Credit Reporting Act (FCRA), requiere la mayoría de los empleadores a obtener el consentimiento por escrito antes de ejecutar un informe de la investigación criminal. Si los empleadores utilizan la información para negar el empleo a los candidatos, deben seguir procedimientos muy específicos en el seguimiento con el solicitante. La FCRA no se apliquen a las organizaciones que llevan a cabo sus propios controles de antecedentes penales. Sin embargo, estas compañías deben seguir las regulaciones estatales.

La FCRA no tiene un límite de tiempo en detención y condenas penales que puedan aparecer en los registros públicos. Sin embargo, muchos estados pueden tener sus propios requisitos. Por ejemplo, California permite que los registros de detención que resultaron en condenas a permanecer en los archivos de hasta siete años. Las condenas mayores de siete años, o dos años para el uso personal de marihuana, no puede aparecer en los registros públicos.

De acuerdo con el sitio web de investigación virtual persecución legal, un cheque criminal debe cubrir por lo menos siete años. Virtual Caza recomienda el uso de un mínimo de dos identificadores únicos, incluyendo la fecha de nacimiento. Según Virtual Chase, las empresas en línea de búsqueda hacen una enorme cantidad de antecedentes penales disponibles en el tecleo de un ratón, pero a menudo tienen lagunas en la información. La búsqueda de los registros a nivel local ofrece la mejor oportunidad para la exactitud. Sin embargo, incluso las búsquedas manuales no ofrecen un 100% de certeza de obtener toda la información.

Publicación de libros análisis de la industria

En los últimos 60 años, la industria del libro – de cómo los lectores adquirir libros a cómo el éxito en el mundo editorial se juzga – ha cambiado radicalmente. Según Publishers Weekly, " " el número de editores estadounidenses se incrementó de 357 en 1947 a 3.000 en 1973 a 85.000 en 2008. En la primera parte del siglo 20, la edición EE.UU. libro fue organizado por los editores independientemente ricos y editores que estaban interesados ​​en la publicación de obras de gran calidad literaria, con unos beneficios mínimos. Desde la década de 1980, las empresas han comprado las editoriales, lo que en más dinero, sino cambiar las expectativas.

Junto con el uso de los nuevos medios como los blogs, cuentas de Twitter y páginas de Facebook, la mayoría de los editores de libros han dejado de tomar " " unagented presentaciones, por lo que el papel de los agentes literarios se ha vuelto más importante. Algunos editores han comenzado a Wiki-proyectos para los libros, por lo que los fans pueden tomar notas digitales para el libro.

A principios de 1960, una serie de editores de libros consolidado. Knopf fue comprado por y se convirtió en un sello editorial de Random House, que fue comprado por la Corporación RCA. Como beneficio de esta asociación empresarial, nuevos recursos financieros se introdujeron en la publicación. Sin embargo, estos recursos se acoplaron con las expectativas de mayores beneficios. En la década de 1990 los editores estaban apostando grandes, ofreciendo grandes avances en los novelistas no probadas.

Chris Anderson, en su libro The Long Tail “, ” describe cómo Internet ofrece ventajas con respecto a los compradores de libros de las librerías tradicionales. Vendedores web, como Amazon, puede vender menos libros en el ejercicio de una mayor selección y seguir siendo viable. Con la creciente popularidad de los dispositivos móviles, las ventas por Internet de libros van en aumento. De acuerdo con el Wall Street Journal ", " Amazon tiene una oportunidad única para monopolizar la venta de libros en el iPad, así como el Kindle.

En 2008, la industria del libro Study Group encontró que los ingresos de la industria fue subestimado por más de $ 14 millones. El informe “ Bajo el Radar ” sugirió uno de los motivos de las estimaciones incorrectas es que los minoristas no reportan sus números de ventas de libros a las editoriales con precisión.

Boris Kachka en “ El Fin, ” dice que el futuro a largo plazo de la industria editorial no parece prometedor. Kachka detalla cómo la publicación en Internet y las ventas estancadas han llevado a una crisis en la edición de libros. A pesar de novelas como “ La chica con el tatuaje del dragón ” y “ Crepúsculo ” lectores de ganancia grandes ventas de libros han disminuido constantemente desde finales de 1990.

Capacitación en ventas asistente

Un asistente de ventas es un tipo de asistente administrativo que trabaja en apoyo de un profesional de ventas, o un personal de ventas o departamento. Las responsabilidades de un asistente de ventas combinar las de un ayudante de la oficina administrativa con las de miembro del personal de ventas, y la capacitación para puestos de asistentes de ventas refleja la doble naturaleza del trabajo.

Venta de programas de formación de auxiliares varían de una compañía a otra, pero que tratan de establecer algunos de los conocimientos básicos mismo. Los vendedores aprender sobre ventas de la compañía políticas como las comisiones de personal de ventas, directrices relaciones con los clientes y las políticas relativas a las cuentas de gastos y viajes. Debido a que los vendedores suelen trabajar con el personal de ventas que se ocupan de los productos de alto precio o de la especialidad y servicios, gran parte del trabajo de un asistente de ventas puede implicar el aprendizaje de los conceptos básicos del producto que se apoyan, como los seguros o bienes raíces.

Antes de asumir una posición de asistente de ventas, los solicitantes deben tener al menos un diploma de escuela secundaria. Algunos campos de la especialidad de ventas prefieren candidatos que tengan un título universitario de dos o cuatro años. Sin embargo, no existe una titulación específica formal asistente de ventas empleos acción. Otras habilidades de fondo para un asistente de ventas por lo general incluyen una buena organización, un fuerte sentido de los números y las matemáticas básicas y una excelente comunicación en una variedad de entornos, incluyendo correo electrónico, teléfono y en persona.

Asistentes de ventas sin una gran experiencia en el campo pueden requerir entrenamiento adicional en áreas específicas. Estos pueden incluir la formación de un nuevo sistema telefónico, aprender a utilizar el software de gestión de ventas, los procedimientos de entrada de datos y tareas generales de oficina, incluidos los datos de archivo, recibir y contestar la correspondencia y la gestión de los horarios del personal. Un asistente de ventas también pueden aprender a recoger y presentar informes de gastos y la forma de tratar directamente con los clientes para las preguntas básicas o cuando un miembro del personal de ventas no está disponible.

La formación en ventas asistente puede ir de varios días de entrenamiento en el puesto de trabajo para el programa de habilidades de capacitación intensiva, tanto dentro como fuera de la oficina que dura muchos meses. Las empresas más grandes suelen ofrecer más programas de capacitación, y algunos incluso ofrecen los vendedores la oportunidad de participar en seminarios y talleres a lo largo de su mandato.

Un asistente de ventas suficientemente entrenado puede adquirir en el lugar de trabajo, que lo prepararán para el avance hacia una posición en un equipo de ventas. El conocimiento de un asistente de ventas de productos y relaciones con los clientes puede darle una ventaja sobre los candidatos externos. De acuerdo con los EE.UU. Oficina de Estadísticas Laborales, el empleo en ventas en general se espera que crezca a ritmo con el resto de la economía, lo que significa que hay oportunidades adecuadas.

Ventas y descripción asistente de marketing de trabajo

Departamentos de marketing y ventas a menudo trabajan en estrecha colaboración para supervisar y gestionar las relaciones públicas, publicidad de productos, fijación de precios y campañas creativas. Ventas y asistentes de marketing están obligados a proporcionar ayuda en una variedad de proyectos, desde la asistencia directa al cliente al diseño gráfico a las ventas de monitoreo números y el retorno de la inversión.

La mayoría de las ventas y asistentes de marketing tienen la obligación de asistir al personal con tareas administrativas. Estos incluyen pedidos de suministros de oficina, archivar, contestar el teléfono, basados ​​en proyectos, trabajo y asistencia clerical. Los asistentes pueden pedir que ayude con la facturación y el seguimiento de las órdenes de los clientes.

Ventas y marketing requiere una amplia investigación sobre la demografía del mercado de destino, los patrones de gasto de los consumidores y de los competidores. Asistentes a menudo se encarga de recopilar informes de los datos examinados, organizados en tablas y gráficos que se pueden presentar al personal de alto nivel, de acuerdo con la Asociación Internacional de Profesionales Administrativos.

Ventas y marketing requiere personal para resolver problemas altamente creativos que pueden trabajar bajo la presión de los plazos. Asistentes a menudo son consultados acerca de cómo vender un producto a un mercado en particular y puede ser promovida por hacer sugerencias que muestran los resultados. El éxito de las ventas y el departamento de marketing puede ser fácilmente medido por las ganancias, los asistentes suelen ayudar a realizar el seguimiento del éxito de las campañas particulares con vales de descuento.

Ventas y marketing asistentes a menudo se consideran de nivel de entrada, pero es beneficioso tener experiencia trabajando en el campo a través de la educación o pasantías. Mientras industriosos graduados de secundaria pueden obtener estas posiciones, ayuda enormemente a tener un título universitario en un campo relacionado, según el sitio web de Gestión de Recursos Humanos.

La creatividad y la capacidad de comunicarse bien son las habilidades más esenciales para asistente de ventas y marketing, de acuerdo con los empleos totales sitio web. El sitio también recomienda tener conciencia buen producto, capacidad de organización, y fuertes habilidades de TI. La buena escritura y habilidades de escritura son también útiles, como es la capacidad de realizar múltiples tareas.

Información sobre los sistemas de contabilidad de nómina

Procesamiento de la nómina es un área especializada de la contabilidad. Si una empresa tiene empleados, entonces tiene que ejecutar la nómina con frecuencia para cumplir con las leyes y reglamentos. Los sistemas de contabilidad de nómina puede variar con la industria y las necesidades de negocio específicas, pero todas se utilizan para pagar salarios de los empleados con precisión ya tiempo. Estos sistemas pueden ser complejos debido a los impuestos, los beneficios y los embargos que pueden afectar a sueldo de los empleados. Hoy en día, es raro encontrar una empresa que realiza las funciones de nómina manualmente.

Las empresas utilizan los sistemas de nómina para ayudarles en este proceso detallado y complejo. Programas de nómina realizar muchos cálculos, incluidas la retención de impuestos para los niveles federal, estatal y local, según proceda. A menudo, los salarios pueden necesitar ser ajustado por los recortes o aumentos de sueldo y horas extras – el sistema de retenciones debe ajustar para reflejar los cambios, aún realizando todos los cálculos sin errores. Las consecuencias de no pagar a los empleados o autoridades fiscales a tiempo o pagándoles cantidades incorrectas pueden incluir sanciones severas.

Además de pagar a los empleados y las autoridades fiscales adecuadamente, los sistemas de nómina también debe dar información contable departamento para la reserva adecuada en los libros de la compañía. Muchas empresas tienen interfaces entre el sistema de nómina y contabilidad general, por lo que el reconocimiento de back-office de los gastos de nómina se realiza de forma automática. Por lo general, esto se puede hacer con el mapeo de las cuentas correspondientes en el sistema de nómina. Por ejemplo, el gasto por impuestos del Seguro Social y Medicare se correlaciona con una cuenta diferente de retenciones a fin de que se registran en los lugares correctos en el libro mayor.

Las empresas pueden contar con empleados que presentan las hojas de tiempo para recibir el pago. Estos empleados se les conoce como no exentos los empleados. Por lo general son pagados por horas y se les paga extra por horas extras. Muchas empresas utilizan sistemas computarizados de hoja de tiempo que alimentan los datos en el programa de nóminas. Esto ahorra mucho tiempo y minimiza los errores. Otras empresas utilizan el sistema manual anticuado para las hojas de tiempo y entra los datos manualmente en el software de nómina. Los sueldos de los empleados que no requieren hojas de tiempo se cambian por cualquier corte o de pago aumenta y se fue solo.

Los contadores que utilizan sistemas de contabilidad de nómina necesita saber acerca de los beneficios y las cantidades que salen del sueldo de los empleados. Por lo general, los empleados pagan por algunos beneficios, como una parte de las primas de seguro médico. Estos números se cambian cada mes y que el sistema necesita ser actualizado para reflejar los cambios. Sistemas de nómina deben permitir cambios y ser flexible y lo suficientemente ágil como para realizar todos los cálculos relacionados con todo tipo de beneficios, incluyendo deducciones antes de impuestos retenidos, como por médicos de ahorro, cuentas de salud utilizados por los empleados para pagar los gastos de bolsillo médica gastos médicos, tales como copagos y medicamentos recetados.

Los sistemas de contabilidad de nómina se puede utilizar para calcular el tiempo de vacaciones, licencias por enfermedad y el tiempo de otro empleado apagado. Normalmente, el sistema puede calcular cuánto tiempo acumulado un empleado tiene y cuánto se ha utilizado. Esto puede ser una gran herramienta para la gestión de controlar el tiempo de vacaciones del personal y el tiempo de otros frutos. Cada día de pago en que se devenga el tiempo de vacaciones basado en sus salarios y horas trabajadas. Cuando se toma días de vacaciones, el equilibrio se reduce. Muchas empresas tienen límites en el tiempo de vacaciones, por lo que los empleados dejar de acumular días de vacaciones después de un cierto punto. Todo este proceso puede ser manejado por un sistema de cálculo de la nómina.

La definición de un punto bolsa de valores

Dado que los inversores comprar, vender y negociar los diferentes tipos de valores en las bolsas de valores, la definición de un punto bolsa de valores varía en función del tipo de seguridad. Por ejemplo, un punto de títulos de renta fija no es lo mismo que un punto de títulos de renta variable. Algunos puntos de valores representan los cambios de precios en dólares y centavos, mientras que otros son una medida de porcentajes.

Para las acciones, un punto equivale a un dólar. Si una acción cerró 20 puntos más para el día, significa precio de la acción ha aumentado un 20 $ de su precio de apertura. El precio de apertura de cuenta es el precio de una acción en que los mercados abiertos en la mañana, y el precio de cierre es el precio de una acción cuando los mercados cierran por la noche. A diferencia de otros tipos de puntos de intercambio de valores, puntos de valores no son una medida del porcentaje, sino una medida de dólares solamente.

Puntos de unión son medidas de dólares, pero los inversionistas suelen describir los movimientos de precios de los bonos en porcentajes. Un punto de unión es equivalente a $ 10 dólares. Los mercados financieros se dividen precios de los bonos cita en fracciones de ocho. Cada una octava parte de un punto de unión es igual a $ 1,25. Los inversores utilizan estos números para calcular el precio de un bono por primera multiplicando la cotización punto de unión de 10, entonces el cambio en la fracción de su valor en dólares correspondiente. Por ejemplo, si una cotización punto de unión es de 100 3/8, entonces el precio del bono es $ 1003,75. El cálculo se resuelve así: 100 x 10 = $ 1000; 1/8 = $ 1.25, por lo que el cálculo de 3/8 es 3 x $ 1.25 = $ 3.75.

El rendimiento de un bono es el interés de los tenedores de bonos de pagos debe esperar recibir si tienen el bono hasta su vencimiento. Puntos de unión de rendimiento en el mercado de valores son porcentajes de cambio con un punto base. Un punto base es 1/100 de un 1 por ciento o porcentaje de .01. Si el rendimiento de los bonos a cambio de un 10 por ciento a un 10,5 por ciento, el 0,5 por ciento de aumento se traduce en 50 puntos básicos (.5/.01 = 50).

Los contratos de futuros son contratos mediante los cuales el emisor se compromete a entregar un instrumento de garantía para el vendedor y el vendedor se compromete a adquirir la seguridad de que en una fecha futura a un precio determinado. Opciones de dar al inversionista la opción de comprar o vender el contrato a un precio predeterminado en cualquier momento hasta la fecha de vencimiento del contrato. Puntos de futuros y opciones son igual a la centésima parte de un centavo.

Un pip es el más pequeño movimiento de los precios en el mercado de divisas o Forex. Mercados pepitas medida por una centésima parte del uno por ciento o un punto básico, llevado a cabo a la cuarta posición decimal. Por ejemplo, si cambia el valor de moneda 20,1250 a 20,1251, ha incrementado su valor en el número en el último decimal, en este caso 1 pip. Las garrapatas son el más pequeño movimiento del precio en cualquier mercado de valores y representar los números a la izquierda de la coma decimal. Los inversores utilizan las garrapatas para medir el precio de las existencias del comercio a comercio. Si el precio es cada vez mayor entre las poblaciones de las operaciones, se encuentra en un tick arriba. Si el precio de una acción está disminuyendo entre los oficios, que está en una garrapata.

Centros de cuidado infantil capacitación

Centros de cuidado infantil debe asegurarse de que su personal y los cuidadores estén debidamente capacitados. Esto no sólo mantener los centros de cuidado infantil en el cumplimiento de operar, en última instancia, los niños se beneficiarán de tener una atención de calidad en un ambiente seguro. Como tal, todos los operadores de las instalaciones deben tener conocimiento en áreas como emergencias médicas, procedimientos disciplinarios y de manipulación de alimentos.

Centros de cuidado infantil deben tener procedimientos escritos estándar de emergencia para emergencias médicas, tales como números de teléfono y ubicación de centro médico más cercano. Los cuidadores deben ser capaces de informar de primera respuesta acerca de cualquier condición médica especial para cada niño involucrado en una emergencia médica. ¿Los niños deben ser llevados a un hospital, el personal debe permanecer con ellos hasta que un contacto de emergencia o cuando llega padres.

Los miembros del personal deben aprender a reconocer los signos de abuso de menores. Si se sospecha de abuso, la notificación es obligatoria. Informes de abuso infantil debe hacerse a través de los canales apropiados de acuerdo con las leyes estatales. Por ejemplo, en California los trabajadores de cuidado infantil reportar el abuso dentro de 36 horas a cualquier lugar designado como Agencia de Protección de Menores. Reporteros permanecerá en el anonimato.

Las instalaciones deben contar con planes de emergencias como tornados, inundaciones y terremotos. El personal debe estar bien informado acerca de los procedimientos de eventos específicos, rutas de evacuación y las medidas de rendición de cuentas. Simulacros de tornado se debe hacer mensualmente durante la temporada de tornados, terremotos, mientras que debe ser completado cada seis meses.

Instalaciones de cuidado infantil que operan más de seis horas al día debe proporcionar el servicio de alimentos y la formación de manipulación de alimentos a miembros del personal por lo menos una o cuidador. Para los centros con menos de 30 niños, el cuidador deberá estar en el personal de servicio de comida. Para los servicios de los proveedores de alimentos, por lo menos un miembro del personal o miembro a tiempo parcial serán capacitados. La capacitación también debe incluir el desarrollo de asientos adecuados para los niños, tales como el uso de las sillas altas o utensilios durante la hora de comida. Los cuidadores deben asegurarse de que los niños están comiendo en un lugar limpio un ambiente alegre.

Los centros deben crear aceptables las medidas disciplinarias. Disciplinar a los niños deben ser coherentes con cada miembro del personal. Los cuidadores se les anima a presentar alternativas positivas a no. Salidas se debe utilizar para los niños de tres años de edad. El abuso físico y el lenguaje abusivo no son aceptables. Para incidencias que implican morder y golpear entre los niños, los padres serán notificados si el incidente requiere de primeros auxilios.

Descripción de trabajo para las cuentas por pagar y por cobrar

Un empleado de cuentas por pagar y por cobrar es alguien que trabaja para el departamento financiero de una empresa. Asistente de cuentas por pagar cuentas por pagar de una empresa, mientras que los del departamento de cobrar cuentas por cobrar. En ocasiones, los empleados son responsables de ambas tareas. De cualquier manera, los empleados de las cuentas por pagar y por cobrar se encuentran entre los empleados más importantes en el negocio, ya que desempeñan un papel importante en mantener el flujo de efectivo.

Asistente de cuentas por pagar y por cobrar trabajar para una variedad de empresas, desde bancos a los organismos gubernamentales a los hospitales a los hoteles. Muchos utilizan programas informáticos para ayudar a mantener un registro de los pagos que deben hacerse o recogidos, o que los clientes deben ser facturados y con qué frecuencia. Empleados que trabajan en cuentas por pagar doble chequee sus facturas y asegúrese de que el producto de su compañía va a pagar ha sido recibida y está en buen estado. Los que están en las cuentas por cobrar enviar las facturas y avisos vencidos y contacto con los clientes para elaborar estrategias de pago.

Asistente de cuentas por pagar y por cobrar deben poseer fuertes de matemáticas y habilidades de comunicación, ya que sus trabajos se centran en números y datos financieros de reinstalación a los supervisores, vendedores y clientes. Tienen que ser muy organizado y profesional, analítico y hábil para resolver problemas. También tendrá que tener conocimientos básicos de informática, así como mejores de lo sólido conocimiento de los programas informáticos de contabilidad conexa. En su mayoría, vendedores de las cuentas por pagar y por cobrar deben tener una actitud positiva, ética de trabajo sólida y una capacidad para seguir instrucciones.

Muchos vendedores de las cuentas por pagar y por cobrar necesita un al menos un grado de asociado, con énfasis en cursos de contabilidad, finanzas, matemáticas, economía, negocios y administración. Otros necesitan un título de licenciatura, mientras que algunos pueden conseguir un trabajo con sólo un diploma de escuela secundaria y tal vez un certificado de contabilidad. Básicamente, el nivel de educación que se requiere varía según cada empresa y la industria.

Trabajos para vendedores de las cuentas por pagar y por cobrar es probable que sean sólidos durante al menos la próxima década. De acuerdo con los EE.UU. Oficina de Estadísticas Laborales, el empleo para los empleados de contabilidad se espera que crezca un 10 por ciento entre 2008 y 2018, o casi tan rápido como el promedio para todas las ocupaciones. Más de 2 millones de trabajadores estaban empleados como empleados de contabilidad en mayo de 2008, según el BLS.

Asistente de cuentas por pagar y por cobrar puede tener una vida digna en función de su habilidad, la experiencia y la industria. De acuerdo con, cuentas por pagar empleados ganados entre $ 26.000 y cerca de $ 36,000 al año, en abril de 2010. Durante ese mismo mes, las cuentas por cobrar empleados ganaban entre $ 30.000 a más de $ 40.000 por año, informó.

Sociales supervivientes prestaciones de la seguridad de la madre y del niño

Social Security proporciona una anualidad de seguro de vida para las esposas, esposas ex, hijos y padres dependientes de una persona fallecida. Seguridad Social basa su pago mensual de la historia laboral de la persona fallecida. Tanto los fallecidos y los sobrevivientes deben calificar para estos beneficios surtan efecto. Una ventaja de muerte de una sola vez está también disponible.

El trabajador paga a la Seguridad Social, anticipándose a recibir beneficios de jubilación a los 62 años o cuando se alcanza la edad de jubilación completa. La mayoría de los trabajadores no tienen en cuenta otros beneficios de la Seguridad Social, sino que proporciona tanto a la discapacidad y sobrevivientes, además de los beneficios de jubilación. Las prestaciones de sobrevivientes se acumulan como las prestaciones de jubilación, después de 10 años o 40 créditos de historia de trabajo, pero las reglas de subsidios de supervivencia son más indulgentes. Un trabajador fallecido debe tener un mínimo de seis créditos en los últimos tres años anteriores a la muerte de las prestaciones de supervivencia a acumularse.

Un cónyuge cuidado de un niño menor de 16 años no tienen que cumplir con los requisitos de edad. El cónyuge puede ser de cualquier edad, siempre y cuando las partes estaban casados ​​y el niño es el hijo del difunto. Sin embargo, el cónyuge no puede volver a casarse antes de los 60 años, o que pierde las prestaciones de supervivencia.

Sociales bases sobrevivientes beneficios de Seguro sobre la historia laboral del finado y la cantidad de seguro primario o PIA. El PIA es la cantidad de beneficios de jubilación del fallecido recibiría a la edad de jubilación completa. Plena edad de jubilación de los nacidos entre 1943 y 1954 es de 66. El cónyuge sobreviviente que cuida de un hijo menor de edad puede recibir el 75 por ciento de la PIA, y un niño también puede recibir el 75 por ciento de la PIA. Así, una madre y su hijo de un trabajador fallecido junto recibiría el 150 por ciento del beneficio que el trabajador fallecido hubiera recibido en plena edad de jubilación.

Solicite los beneficios tan pronto después de la muerte del trabajador como posible, ya que los beneficios son a menudo sólo retroactivo a la fecha de solicitud. Reúna información que demuestre su estado, incluyendo el certificado de matrimonio, certificado de nacimiento, números de Seguro Social, y el último año de W-2 o declaración de impuestos federales, si están disponibles. Usted necesitará información similar para su hijo para reclamar las prestaciones de supervivencia. El cónyuge tenga también derecho a una indemnización por fallecimiento por única vez de $ 255, a partir de 2010.

Beneficios para continuar el padre sobreviviente hasta que el niño cumpla los 16 años y para el niño hasta que cumpla 18 años, o 19 si todavía en la escuela secundaria. Una vez que el niño llega a la edad adulta, los beneficios para el padre y el cese del niño a menos que otras circunstancias, como la discapacidad, se aplican.

Seguridad en el trabajo

El trabajo es bastante estresante sin amenazas de seguridad personal. Por desgracia, la violencia laboral, el acoso sexual y el robo son realidades cotidianas, pero hay cosas que usted puede hacer para prevenir o tratar con ellos. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) regula la seguridad física en el lugar de trabajo, mientras que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EOEC) se encarga de las cuestiones de acoso sexual. El robo es un asunto de su departamento de policía local.

OSHA estima que en 2010 hay cerca de 2 millones de casos de violencia en el trabajo por año. Los empleados que manejan dinero, como empleados de venta al por menor, se encuentran particularmente en riesgo, como son los que trabajan turnos de mañana o tarde en la noche. Mientras que los empleadores están obligados a proporcionar un ambiente de trabajo seguro, usted puede aumentar la seguridad de los visitantes cortésmente preguntando cómo puede ayudar – haciéndoles saber que están siendo observados. Reporte cualquier luces quemadas en el parque local, en áreas bien iluminadas y reportar de inmediato cualquier problema de seguridad, como la ventana rota o cerraduras de las puertas, a su supervisor.

Corte Suprema de los EE.UU. ha roto el acoso sexual en dos tipos. Quid pro quo implica un supervisor o alguien en una posición de poder que – explícita o implícitamente – hace favores sexuales de un pre-requisito para el empleo o algún tipo de acción para el empleo (como un ascenso en el trabajo o un aumento). El segundo tipo, ambiente de trabajo hostil, puede implicar supervisores, compañeros de trabajo, proveedores o cualquier otra persona que trabaja en la premisa. Bromas sexuales, contacto innecesario, amenazas, exhibición de pornografía o gestos obscenos son algunas de las conductas que crean un ambiente de trabajo hostil. Si experimenta cualquier tipo de acoso sexual, primero debe tratar de abordar directamente el delincuente, si se siente seguro hacerlo. Si no – o si usted no puede resolver el problema entre ustedes, sino que informe a la autoridad competente, pero mantener el carácter confidencial. Cotilleando sobre un individuo no reflejará bien en usted y podría escalar el problema.

Además de mantener sus objetos personales bajo llave y la protección de su cartera o billetera, usted debe tener cuidado al compartir demasiada información personal en el trabajo. No escriba contraseñas privadas, personales números de cuentas bancarias u otra información en las computadoras de los lugares de trabajo. Sea especialmente cauteloso cuando habla en su teléfono celular, para que no dar información privada que podría ser escuchadas.

Los empleadores deben establecer una política de tolerancia cero contra la violencia laboral, el acoso sexual y el robo. Ellos deben publicar sus políticas de forma destacada y ofrecer cursos de sensibilización para que todos sepan lo que se espera de ellos. Instalar cámaras de vigilancia si es posible. Empresas en las que los empleados se intercambian dinero con el público debe asegurarse de que los manejadores de dinero saben cumplir con un ladrón si se produce un robo, y no como héroes.

Dondequiera que usted trabaja, usted debe familiarizarse con los procedimientos de emergencia de su empresa, saber dónde están las salidas de emergencia y tener su número de departamento de policía práctica. Busque el número de la oficina de OSHA más cercana para reportar una emergencia. También puede llamar a OSHA al número gratuito: 800-321-6742.