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Certificación de consejería en adicción

Asesoramiento adicción es también conocido como el asesoramiento de abuso de sustancias. Alguien que abusa de una sustancia es adicto a ella y tiene una compulsión a usarlo. Los consejeros trabajan con los clientes para trazar una historia de la adicción, provoca que los abusadores hacen que el uso y las técnicas terapéuticas para ayudar a los adictos a dejar de consumir. Adicción consejeros también trabajan con clientes que tienen adicciones inmateriales tales como el sexo y la adicción a los juegos de azar.

Cada estado tiene normas específicas y diferentes para los consejeros de adicción. Muchos estados ofrecen la certificación operadas por el estado a través de pruebas y programas de concesión de licencias, mientras que otros utilizan las organizaciones nacionales de certificación para evaluar los candidatos para que los certificados pueden ser otorgados. Una vez certificado por su estado, usted puede elegir para ser certificado por un organismo nacional de acreditación si su estado no lo ha requerido. Los consejeros a menudo hacer esto con el fin de distinguirse como conocedor y capaz. Las principales organizaciones nacionales de acreditación son la Junta Nacional de Consejeros Certificados (NBCC) y la Asociación Nacional de Consejeros de Alcoholismo y Abuso de Drogas (NAADAC). Las organizaciones nacionales, en muchos casos, tienen necesidades educativas más estrictas que los gobiernos estatales.

La mayoría de los estados tienen diferentes rutas educativas a convertirse en un consejero de adicciones. En Texas, según el Departamento de Servicios del Estado y Salud de Texas (DSHS), puede convertirse en un consejero de la dependencia química Licencia de alguna de completar un programa de certificado o mediante la celebración de un título en un campo relacionado, como la psicología o consejería. En cualquier caso, usted tendría que solicitar la condición de becario y completar la cantidad requerida de experiencia en el campo antes de ser plenamente independiente y con licencia.

Una vez que los requisitos educativos se han cumplido, los candidatos pueden inscribirse para tomar el examen de certificación. Esta prueba mide el conocimiento que tiene acerca de la adicción y la consejería de abuso de sustancias. Cada estado o una organización determina el contenido de las pruebas y lo que un puntaje de aprobación es. Por ejemplo, el sitio web NAADAC describe cuatro categorías que el candidato se examina. Las categorías incluyen la farmacología de la sustancia psicoactiva, la práctica de consejería, las teorías de la psicología de las adicciones y los problemas profesionales (ética). Todo el material cubierto en las pruebas deben estar en la educación que recibió el consejero.

Todos los estados y organizaciones requieren que los candidatos sean capaces de demostrar que el tiempo se ha gastado tratar a los clientes de las adicciones. Los Estados exigirán que obtenga la licencia como un interno antes de empezar a acumular las horas requeridas. El Estado concederá un plazo de tiempo en el que usted necesita para completar las horas. Las organizaciones nacionales de acreditación requieren que los candidatos a completar las horas de consejería antes de solicitar la certificación. NBCC exige tres años de terapia supervisada abuso de sustancias. NAADAC requisitos varían según el tipo de certificación, que van desde tres años de terapia del abuso de sustancias a seis años.

Completar la certificación en un estado permite la certificación de transferir a cualquier estado. Una vez que el consejero está totalmente certificado y se mueve, el nuevo estado más probable es que requieren la prueba de educación, formación y certificación con el fin de aprobar la licencia. Además, cuando se certifican con una organización específica, se le aparece en el directorio de esa organización de profesionales certificados permiten a los clientes potenciales a encontrar.

Derechos de los trabajadores frente a la gestión de derechos

Los derechos del empleado y el gerente igual están protegidas por el Título IIV del Acta de Derechos Civiles, la Discriminación por Edad en el Empleo, Americans with Disabilities Act, Ley de Rehabilitación, la Ley del embarazo, la Ley de igualdad de remuneración y la Ley de Derechos Civiles de 1991. Estas leyes tienen por objeto impedir la discriminación por motivos de raza, color, sexo / género, edad, discapacidad, origen nacional, la religión y el acoso sexual.

La distinción entre empleado y los derechos de manejo se encuentran en las definiciones de las descripciones de funciones respectivas. Los gerentes tienen la responsabilidad y el derecho de audiencia, pantalla, contratar, evaluar, promover y despedir a los empleados. El administrador tiene el derecho de establecer horarios de trabajo de los empleados, estándares de desempeño y políticas, dar advertencias verbales o escritas, y redefinir las descripciones de puestos de trabajo basados ​​en las necesidades de la empresa. Los gerentes también tienen el derecho a esperar que sus empleados a presentarse a trabajar, para llevar a cabo adecuadamente por su salario y que se comporten de conformidad con las políticas y procedimientos.

Los empleados tienen el derecho a un medio ambiente de trabajo seguro y libre de peligros. También tienen el derecho a la formación de seguridad adecuado en el trabajo. Los empresarios / gerentes también deben demostrar que han hecho todo lo posible para prevenir los accidentes industriales. Un ambiente seguro es aquel que está libre de conflictos innecesarios hostilidad y la violencia.

Es razonable esperar que los empleados claramente definidos descripciones de empleo y de formación adecuada y ser compensados ​​por su trabajo de acuerdo a las tasas salariales prometidos y horarios. También tienen el derecho a progresar informes sobre su desempeño y de recibir consejos constructivos sobre cómo pueden mejorar. Cuando las empresas son lo suficientemente grandes y permiten la oportunidad de ascender, los empleados tienen derecho a saber cuando dichas aberturas están disponibles y lo que se requiere para la nueva posición.

Dependiendo del estado de un empleado vive, sus derechos sobre la resolución puede variar. Por ejemplo, en un estado que tiene el a voluntad cláusula de, un empleador no tiene obligación de proporcionar causal de despido, sin embargo, no siempre es así de simple. Si su empleador le practica una política establecida por escrito del derecho de un empleado a una advertencia verbal y tres advertencias por escrito antes de la terminación, la cláusula at voluntad no se pueden aplicar.

Gestión de los empleados, las relaciones son difíciles, sin embargo, cuando ambas partes trabajan hacia una comunicación abierta y honesta, el conflicto puede ser prevenido. No importa de qué lado de la mesa se sienta en un individuo, se debe recordar siempre que el respeto a los demás va un largo camino hacia la utilización de los derechos de la fuerza de trabajo y el objetivo para un escenario de ganar-ganar.

¿Cuántas frutas y vegetales debe comer al día?

Los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades (CDC) recomienda comer una variedad de frutas y verduras por día. La cantidad de frutas y verduras recomendadas varían, dependiendo de la edad, el sexo y la cantidad de actividad física diaria. Por ejemplo, una mujer de 30 años de edad que se ejerce a menos de 30 minutos al día debe comer una vez y media tazas de fruta y dos y media tazas de verduras al día.

Los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades (CDC) recomienda comer una variedad de frutas y verduras por día. La cantidad de frutas y verduras recomendadas varían, dependiendo de la edad, el sexo y la cantidad de actividad física diaria. Por ejemplo, una mujer de 30 años de edad que se ejerce a menos de 30 minutos al día debe comer una vez y media tazas de fruta y dos y media tazas de verduras al día.

El Departamento de Agricultura de EE.UU. (USDA) sugiere comer muchas frutas y verduras por día, independientemente de la edad, el sexo o la cantidad de actividad física que se obtiene. Según la pirámide de los alimentos de la organización, todo el mundo debería tener tres a cinco porciones de verduras y de dos a cuatro porciones de fruta al día.

Según tanto el CDC y la USDA, una buena cantidad de frutas y verduras es de dos a cuatro porciones de cada uno. Una porción de verduras puede ser una taza de verduras de hoja verde, media taza de verduras cocidas o crudas o una taza ¾ de jugo de verduras. Un plátano de tamaño mediano, manzana o naranja es un tamaño aceptable para una porción de fruta.

Negocio etiqueta negociación

Si usted trabaja en un campo en el que hay que negociar a menudo, es muy importante que usted sepa la etiqueta asociada con la negociación, tales como la forma de hablar con un cliente potencial y cómo comportarse cuando el proceso de negociación se prolonga. Estas cortesías le ayudará a evitar situaciones incómodas y hacer una primera impresión positiva.

Antes de comenzar oficialmente las negociaciones, es esencial que usted se presenta como amable y cortés para dar la impresión de confiabilidad. La forma más común de saludo en el mundo empresarial es el apretón de manos. Sin embargo, si usted se encuentra en países como Francia o Brasil, besos en la mejilla son la norma. Si se encuentra en el Oriente Medio, un gesto de reconocimiento puede ser alguien mejor cuando saludo del sexo opuesto. Aprender la cultura de la gente se le negociando. Esta es una señal de respeto y una indicación de cómo va a comportarse durante el proceso de negocio.

También es común para algunos profesionales a participar en una pequeña charla antes de comenzar las negociaciones y tener conversaciones cortas después de las negociaciones han terminado para el día. Esto le da tiempo a que todos se sientan más cómodos unos con otros, y es la puerta de entrada a la construcción de una relación comercial duradera. Sin embargo, en algunos países como Finlandia y Alemania, la charla no es parte de la cultura de negocios y reuniones comienzan en el momento preciso. Después de las negociaciones, un profesional alemán o finlandés puede albergar una cena o un viaje a la sauna para una conversación informal. En lugares como México y Arabia Saudita, la charla se esperaba, pero lo mejor es saber qué temas están fuera de los límites. Por ejemplo, no es la etiqueta adecuada para analizar la pobreza en el país con profesionales mexicanos, y uno no debe preguntar sobre el bienestar de una mujer de la familia en Arabia Saudita.

Si va a presentar la información que tiene la intención de convencer a un cliente en una dirección determinada en un negocio, asegúrese de que su presentación es concisa, basada en hechos y fácil de seguir. Mientras que algunas empresas dependen más de una relación favorable en el momento de tomar una decisión final en una negociación, es siempre la etiqueta adecuada para usted tener datos y cifras listos para presentar a cada participante de la reunión. Estar bien preparado para la presentación y dispuesto a responder a cualquier pregunta que pueda hacer nuevos clientes más a gusto cuando se trata de hacer negocios con usted.

Cuando tenga que decidir qué estrategia de negociación a utilizar, teniendo en cuenta el protocolo de negociación de los profesionales que está trabajando es imprescindible. Por ejemplo, en los EE.UU., es conveniente utilizar la venta dura o persuasión para que una persona de negocios a lado con usted en el proceso de negociación. Sin embargo, en países como Australia esto es inadecuado y puede resultar en la terminación de una relación de negocios potencialmente positivo. En el Medio Oriente y partes de África, la negociación es común y esperado – ambas partes hacen ofertas sobre un producto o servicio hasta un precio satisfactoria. En algunos casos, es mejor decir simplemente los hechos con respecto a su postura en la negociación, para ser honesto acerca de sus intenciones y de escuchar con respeto a todas las opiniones presentadas en la reunión.

Una vez que toda la información haya sido presentada y es el momento de tomar una decisión, usando la etiqueta adecuada para respetar esta parte del proceso ayudará a asegurar el negocio. En muchas empresas, la decisión final de la negociación se realiza de arriba hacia abajo, lo que significa que los ejecutivos probablemente tendrá reuniones adicionales para determinar el resultado de la negociación. Ser paciente y servicial durante este tiempo demuestra que usted respeta el proceso y simplemente no se centra en conseguir a su manera. Siguiendo con el proceso de negociación en la forma adecuada, como por ejemplo el envío de un correo electrónico corto, mostrará que usted está realmente interesado, pero no quiero parecer demasiado insistente.

La legislación laboral la discriminación

La discriminación sigue siendo un problema que las empresas de Estados Unidos continúan lidiando con, a pesar de leyes que protegen a los trabajadores contra el trato injusto. Las últimas estadísticas de 2009 demuestran que los incidentes de discriminación están cerca de niveles récord. Las empresas ignoran este problema a su propio riesgo. La discriminación impide que los empleados trabajen juntos de manera eficaz y hace que una empresa vulnerable a demandas judiciales, que puede ser muy costoso. Comprensión de las leyes relacionadas con la discriminación laboral ayuda a las empresas a prevenir problemas y capacitar a sus empleados para actuar con justicia hacia los demás.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades, una agencia de gobierno de los EE.UU. encargada de poner fin a la discriminación, señala que la discriminación laboral se produce cuando una empresa trata a un empleado o empleado potencial diferente en función de su sexo, raza, edad, color, sexo, religión, origen nacional o incluso perfiles genéticos . Las leyes laborales discriminación cubre todas las partes de la carrera de un empleado, incluyendo reclutamiento, contratación, capacitación, ascensos, traslados, despidos, beneficios adicionales de los empleados, el uso de instalaciones de la empresa, los planes de ahorro para la jubilación y tiempo libre. Además, la ley prohíbe todas las formas de acoso y represalias contra los trabajadores que denuncian la discriminación.

La ley laboral discriminación primera es la Ley de igualdad de remuneración (EPA), aprobada en 1963. Esta ley prohíbe a los empleadores pagar a las mujeres menos que los hombres por hacer trabajos comparables. El año siguiente vio el Título VII del Acta de Derechos Civiles, la protección de los trabajadores contra la discriminación laboral por motivos de raza, color, origen religión, sexo o nacionalidad. Con los años, el Congreso aprobó legislación adicional, proteger a los estadounidenses con discapacidades y las personas mayores de 40 años de edad, de la discriminación laboral. La ley más reciente, la Ley de No Discriminación Genética Información de 2008, prohíbe a los empleadores discriminar a los trabajadores en función de su información genética.

A pesar de las leyes que protegen a los trabajadores, la discriminación laboral sigue siendo un problema grave. Los datos de 2009, las estadísticas más recientes, muestran que las denuncias de discriminación por motivos de discapacidad aumentó en un 10 por ciento año tras año, los relacionados con el origen nacional aumentaron un 5 por ciento, y las afirmaciones religiosas discriminación subieron un 3 por ciento. La Comisión de Igualdad de Oportunidades se registraron un total de 93.277 denuncias por año, el segundo nivel más alto de los informes de la historia de la agencia.

Las compañías pueden luchar contra la discriminación de las políticas de tolerancia cero y capacitación de los empleados. Las personas son a menudo cautelosos de aquellos de diferentes orígenes, y pueden recurrir a los estereotipos por miedo o por ignorancia. Educar a los empleados sobre las culturas de otras personas puede prevenir esto. Se proporciona a los trabajadores con información real y les da la oportunidad de ver los puntos en común que comparten con las minorías, en lugar de sus diferencias.

Los trabajadores pueden denunciar la discriminación laboral de la EEOC. La víctima tiene que dar su nombre, identificar a los infractores y el empleador, y dar una breve descripción del problema.

Lo que se considera acoso empleado?

Incidentes individuales, bromas simples, ocasionales molestias y desaires mezquinos no constituyen acoso empleado. Por lo general, el acoso implica un patrón de comportamiento que es persistente, hace que el trabajador se sienta intimidado o incómodo, además, un solo evento grave, como un asalto o una participación de quid pro quo (lo que exige para que, como el sexo de una promoción) se eleva al nivel de acoso, según lo definido por la ley.

El acoso se produce en una variedad de circunstancias. La persona que realiza el acosador puede ser el supervisor directo del empleado, otro supervisor, un compañero de trabajo, un representante del contratista o de otro tipo del empleador, o un no-empleado, como un cliente.

El acoso puede adoptar diversas formas. Acoso verbal puede incluir insultos raciales o religiosos, chistes ofensivos, insultos, insultos y burlas. El acoso también puede ser visual o no verbal, tales como sonidos o gestos vulgares, ofensivos, cuadros, carteles, dibujos animados miradas sugerentes o lasciva, dañando la propiedad personal o atención no deseada en forma de regalos, cartas y materiales despectivos.

El acoso sexual es probablemente la forma más conocida de acoso empleado. Se trata de cualquier avance sexual no deseado, requerimiento de favores sexuales o cualquier otra conducta verbal, escrita o física de naturaleza sexual. Quid pro quo acoso se produce cuando un gerente u otra persona con autoridad da o retiene valorados trabajo-empleo a cambio de favores sexuales.

En un ambiente de trabajo hostil, un empleado está sujeto a los comentarios persistentes y no deseados, las miradas conmovedoras, sugerentes, regalos, cartas y otras conductas de naturaleza sexual, abusivo o amenazante que conducen a un ambiente hostil e intimidante para el trabajador.

Trastornos de la glándula pituitaria de sinusitis graves

Aunque la glándula pituitaria es aproximadamente del tamaño de un guisante, que es responsable de las funciones importantes — como la tasa de crecimiento y la fuerza que se requiere para bombear la sangre a través de arterias, de acuerdo con la edición de Merck Manual Home. Debido a que la glándula se sienta, problemas de sinusitis — como una infección crónica — puede ser mortal, según la Asociación de la Red Pituitaria sin fines de lucro.

Los senos paranasales son estructuras llenas de aire en el cráneo alrededor de las fosas nasales, según la Clínica Mayo. Dr. Bechara Y. Ghorabed, especialista en Otorrinolaringología — Cabeza y Cuello Cirugía en Houston, explica que hay ocho tales cavidades: dos senos frontales sobre los ojos, dos senos maxilares debajo de los ojos, dos senos etmoidales entre los ojos y la nariz y los senos esfenoidales — en el centro del cráneo escondido detrás de la nariz y los ojos. La glándula pituitaria se encuentra justo detrás del seno esfenoidal, según la Clínica Mayo.

Cuando usted tiene una infección en los senos paranasales, las cavidades anteriormente vacantes se llenan de mucosidad. Usted sabrá que usted tiene una infección, ya que puede ser difícil de respirar y se sentirá la presión en la parte delantera de la cara y alrededor de los ojos. A veces, esta infección puede progresar a algo más serio — sinusitis. No se considera que en esta etapa hasta que haya tenido una infección por ocho o más semanas, según la Clínica Mayo.

Cuando usted tiene trombosis del seno cavernoso, la sinusitis puede ser el culpable de los problemas de la pituitaria. En el 30 por ciento de todos los casos de esta enfermedad mortal y raros, el paciente tuvo una infección subyacente, ya sea en los senos etmoidales o esfenoidales, de acuerdo con Merck Manual Professional. Si la sinusitis es la causa, tendrá que someterse a una cirugía para drenar la mucosidad de la cavidad. Otro 30 por ciento de los pacientes con hipopituitarismo — CST desarrollar una condición en la cual la glándula no es capaz de producir suficiente cantidad de una o más hormonas necesarias para las funciones básicas del cuerpo, según la Clínica Mayo.

Si tiene hipopituitarismo, se sentirá débil y cansado. Usted puede no querer comer, pero usted quiere beber agua — mucho de ello, según la Clínica Mayo. También puede experimentar problemas sexuales o reproductivos, los hombres pueden perder interés en el sexo y las mujeres pueden dejar de tener períodos. Si ciertos síntomas, como dolores de cabeza, problemas de visión y la confusión emerge, tu pituitaria puede haber sangrado, lo cual es una emergencia médica. Se cree que las bacterias anaerobias responsables de algunos casos graves de infecciones de los senos causar CST y el hipopituitarismo resultante, de acuerdo con Merck Manual Professional.

Una masa llena de pus rodeada por la inflamación, conocida como un absceso, pueden desarrollar en la glándula pituitaria. Este absceso se ha vinculado a la sinusitis, una infección que afecta específicamente el seno esfenoidal, según organizaciones médicas, incluyendo departamento Sinlau China Hospital Cristiano de radiología de diagnóstico, cuyos resultados fueron presentados en la edición de 2005 del Chinese Journal of Radiology. Sostiene que estas masas muy raros a menudo se confunden con los tumores hipofisarios. Aunque mortal, los síntomas son a menudo muy sutil, como dolor de cabeza. Al igual que otros llevaron sinusitis condiciones de la hipófisis, el área afectada debe ser drenado quirúrgicamente.

Pacto capitulaciones matrimoniales

En la película de 2008 What Happens in Vegas, los personajes interpretados por Cameron Diaz y Ashton Kutcher ir en una juerga de embriaguez y se despierta a la mañana siguiente se casó. A los desarrollos argumentales más tarde, un juez ordena conservadores a permanecer casados ​​por un tiempo antes de que él va a permitir el divorcio. Suena descabellado? Aunque nadie en los EE.UU. puede ser obligado a permanecer casados, un movimiento reciente para algo que se llama un matrimonio pactado hace que sea más difícil para las parejas a divorciarse.

Pacto matrimonio está destinado a durar para siempre. Esto no anula la ley de matrimonio existente y tradicional, pero ofrece a las parejas una seguridad adicional. Un matrimonio de pacto es un contrato legalmente vinculante antes de la boda en la que una pareja se compromete a permanecer juntos salvo en circunstancias atroces. En la literatura que explica el concepto, el Departamento de Luisiana de Justicia dice que este movimiento es la primera vez en dos siglos que una civilización occidental ha dado pasos hacia la toma de divorcio más difícil y no más fácil.

Tres pasos se deben tomar antes de la boda si el matrimonio va a ser considerado legalmente un matrimonio pactado. En primer lugar, la pareja debe someterse a consejería prematrimonial, ya sea con un pastor o un consejero matrimonial licenciado conocimientos en este campo. Al solicitar la licencia de matrimonio, la pareja debe presentar una declaración jurada firmada por el consejero o sacerdote que acredite que el asesoramiento se completó, así como una declaración de intenciones firmado por ellos mismos. La declaración contiene recitaciones de que el matrimonio se considera un compromiso de por vida y, si la pareja tiene dificultades, buscarán asesoramiento de nuevo o utilizar todos los esfuerzos razonables para mantener el matrimonio intacto.

Matrimonios del mismo sexo no califican. No hay restricciones en contra de las parejas que ya están casadas, una vez que cumplan los requisitos, pueden renovar sus votos para entrar en un acuerdo de pacto matrimonial.

Según Mike McManus, autor de Cómo cortar la tasa de divorcio en Half y fundador del Marriage Savers, un programa dedicado al fortalecimiento del matrimonio, En un estudio realizado en los años 80 temprano ‘s, 5.000 parejas en situaciones matrimoniales de crisis fueron entrevistados. Cinco años más tarde se encontró que de los que no el divorcio, el 86 por ciento dijo que estaban felizmente casados ​​. Los partidarios dicen que los socios de alianza conyugal tiene la seguridad de saber que los típicos problemas de pareja no va a descarrilar su unión porque el divorcio no es una opción fácil.

En un pacto matrimonial, divorcio sin culpa no está permitido. Solo parejas pueden terminar su matrimonio por razones de falla específicos, como el adulterio o el abuso.

A partir de 2008, sólo tres Estados habían añadido estatutos para los matrimonios de pacto a sus códigos legislativos: Louisiana, Arkansas y Arizona. Los defensores de los matrimonios de pacto afirman que la legislación de Arizona no es el verdadero negocio, ya que permite el divorcio si ambos cónyuges están de acuerdo. Oklahoma Iowa y ambos trataron de aprobar una ley que reconoce los matrimonios de pacto, sin embargo, el voto no (en Oklahoma por un margen de sólo uno).

Hr 2517 beneficios para parejas domésticas y el fraude

Los beneficios de pareja doméstica y la Ley de Obligaciones – HR 2517 – fue introducida en 2009 por Ileana Ros-Lehtinen (R-FL) y Tammy Baldwin (D-WI) en la Cámara y Joe Lieberman (ID-CT) y Susan Collins ( R-ME) en el Senado. El proyecto de ley haría una excepción en la definición federal del matrimonio a fin de que las agencias federales para extender los beneficios a parejas de hecho que se ofrecen a los cónyuges de los empleados federales. La Oficina de Administración de Personal se encargará de la gestión de las declaraciones nacionales de colaboración e investigación de las denuncias de fraude. A partir de 2010, el proyecto aún estaba en la comisión.

Los empleados federales y sus cónyuges reciben generosos beneficios que representan una parte significativa de su remuneración, incluyendo seguro médico, seguro de vida, el acceso a la formación y multitud de otros programas educativos, programas de retiro y mucho más. Uno de los argumentos principales que explican HR 2517 es que negar beneficios a las parejas de hecho de los empleados federales crea una situación en la que los empleados reciban compensaciones desiguales por el mismo trabajo. Además, muchas empresas líderes, gobiernos estatales y otros empleadores ya ofrecen estos beneficios; negar beneficios a nivel federal resta valor a la capacidad del gobierno para atraer y retener a los empleados talentosos.

La necesidad de un proyecto de ley HR 2517, como se deriva de la Defensa del Matrimonio de 1996 Act (DOMA). DOMA define matrimonio como una unión entre un hombre y una mujer y exigió al gobierno federal a adoptar esta definición en todas sus operaciones. Lejos de ser meramente simbólica, DOMA prohíbe a cualquier agencia federal reconocer las relaciones fuera de esta definición, lo que significa que el gobierno no puede extender los beneficios conyugales de parejas del mismo sexo o no reconoce las parejas de hecho en las declaraciones de impuestos o en los tribunales federales.

HR 2517 se eluda DOMA definición del matrimonio, al permitir beneficios mencionados como los beneficios del cónyuge (seguro médico y dental a saber, las prestaciones de supervivencia y los ahorros de jubilación) se extienda a las parejas de hecho que cumplan con los criterios establecidos en el proyecto de ley. Las parejas de hecho simplemente presentar una declaración jurada a la Oficina de Administración de Personal que indica que la asociación cumple con las normas. Al final de la reunión de 2010 del Congreso, el proyecto de ley estaba en la comisión.

La declaración define como parejas de hecho, como dos adultos que consienten del mismo sexo que están en una relación comprometida. Las parejas de hecho la presentación de una declaración jurada juraría que son únicos socios nacionales e intención de permanecer así, tener una residencia común, tiene 18 años de edad o más y son capaces de consentimiento, no relacionados por sangre más cerca que la ley estatal correspondiente permite el matrimonio – por lo general no más cerca de primo segundo – no están casados ​​o la pareja de hecho de cualquier otra persona, y compartir las responsabilidades financieras. La declaración jurada no tendría que ser notariada.

Las parejas de hecho la presentación de la declaración jurada debe jurar que las declaraciones son verdaderas. Cualquier falsificación podría resultar en una suspensión de beneficios, la recuperación de los costos de la cobertura o otra acción disciplinaria. La Oficina de Administración de Personal (OPM) es responsable de investigar el fraude en los programas de beneficios federales y mantiene una línea de denuncia de fraude de seguros caliente. Los socios de la oficina del Departamento de Justicia sobre las investigaciones cuando sea posible, así como la policía local, y persigue penal y enjuiciamiento civil cuando existe sospecha de fraude.

Comunicación entre las parejas

Muchas cosas se pueden complicar una relación, ya sea dinero, el sexo y la infidelidad. Sin embargo, algunos de estos problemas pueden atribuirse a un solo elemento, fundamental de todas las relaciones: la comunicación. Aprender a escuchar y transmitir claramente sus pensamientos y sentimientos pueden hacer que determinadas cuestiones más fáciles de manejar y resolver.

Si su pareja le dice que a menudo malinterpretan, poner al día sus habilidades para escuchar. De acuerdo con Eboni J. Baugh y Deborah Humphries, de la Universidad de Florida, los malos hábitos de escucha son difíciles de romper, pero puede hacerlo si observa sus propios patrones. Conclusiones apresuradas o pensando en tu respuesta antes de que su pareja termine de hablar es perjudicial para la comprensión de los problemas de su pareja está tratando. No hay necesidad de apresurarse. Sentir la necesidad de tener un regreso tan pronto como sea posible se convierte en una simple discusión en un argumento competitivo. El objetivo no es ganar, sino para salir aprendiendo algo acerca de usted y su pareja.

Si a menudo se sienten incomprendidos en su relación, no asuma que su pareja no está escuchando. El problema puede estar en la claridad con que expresa sus emociones e ideas. Las palabras negativas y el lenguaje corporal combativo fácilmente puede opacar una discusión con sentimientos de hostilidad. Intente usar palabras neutras y declaraciones centradas en I en lugar de tú. Al señalar la cuestión a la otra persona, ella puede sentirse atacado. La calma, la neutralidad y la apertura puede hacer un tema difícil fáciles de escuchar.

La vida a menudo puede conseguir de la manera de la comunicación abierta. La clave es encontrar el momento adecuado para tener discusiones serias. Haga una cita si es necesario, y librarse de todas las distracciones (teléfonos y televisores fuera, los niños en la cama). El entorno es importante también. Los argumentos en público puede dar lugar a una escena embarazosa para mantenerlo detrás de puertas cerradas.

Para garantizar que sus argumentos se llega a una solución y no se ejecutará en círculos, manténgase dentro del tema. Es tentador desviarse del tema principal y criar a transgresiones del pasado, sino que los dejan en el pasado. No poner peros a las fechas, horas y otras piezas pequeñas de la historia. Si no va a ayudar a su punto de llegar al otro lado, sigue adelante. Recuerde que las opiniones de usted y su pareja son los únicos que importan. Sólo porque su mamá está de acuerdo con usted, no significa que ella tiene algo que ver con esta discusión. Concéntrese en sus propios pensamientos y sentimientos.

Ahora que la discusión ha terminado, se deja reposar. Se complementan entre sí de lo bien que fueron capaces de comunicarse. Cuando usted y su pareja se centran en la mejora de sus habilidades de comunicación y discutir productivamente, es el primer paso en la solución de problemas difíciles. Gran comunicación no puede arreglar todo, pero usted no tendrá muchas posibilidades de resolver las cosas sin ella.