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¿cuál es la jerarquía sala de redacción?

La jerarquía sala de redacción es la manera en que se organiza una operación de recopilación de noticias. La complejidad de los cambios en la jerarquía con el tamaño de la entidad noticias. Un muy pequeño, periódico semanal podría tener una jerarquía de dos personas, un editor y un reportero. Una organización muy grande puede tener varios niveles de editores y reporteros.

En la parte superior del organigrama se encuentra el editor, según JProf, una guía en línea para profesores de periodismo. El editor se encarga de establecer la política editorial y supervisar el presupuesto de redacción. En muchos casos, el editor es un miembro de la junta editorial. A continuación, el editor se encuentra el jefe de redacción, responsable de las operaciones del día a día de la redacción. Un editor en jefe se asegura de que se cumplan los plazos y muchas veces decide, en consulta con los demás miembros de la administración, que las historias van en la primera página. Varios editores podrán informar al jefe de redacción, incluido el jefe de la mesa de copia, el jefe de la mesa de diseño, y los editores de sección, como el editor de negocios, editora, editor de deportes y retoque fotográfico.

Varios editores podrán informar al jefe de redacción, incluido el jefe de la mesa de la copia y el jefe de la mesa de diseño, y los editores de sección, como el editor de negocios, editora, editor de deportes y retoque fotográfico. Cada editor sección puede tener un subdirector o asistente. Debajo de la sección editores destacan los periodistas. Fotógrafos informar a el editor de fotos. Los diseñadores, que organizan la distribución física de las palabras, los titulares y las imágenes, informar al jefe de diseño. Reporteros informar a los editores de la sección o su diputado. Los miembros de la mesa copia leer cuentos para asegurar gramática, precisión y gusto. También escriben titulares.

Redacciones de televisión difieren ligeramente en su organigrama. En la parte superior es el director de informativos, cuyo trabajo más se parece a la del jefe de redacción de un periódico en el que se gestiona el día a día de las operaciones, de acuerdo a un organigrama elaborado por el Consejo de Escuelas de las Grandes Ciudades. En algunos casos, un presentador muy conocido puede exceder en grado a la directora de noticias y pueden ejercer un juicio significativo sobre la presentación de la emisión de noticias. El gerente de sala de redacción puede tener un ayudante. Reportando al director de noticias son un ancla o productor ejecutivo, que gestionar la producción de contenidos y proporcionar una guía para el desarrollo de las historias. Los productores libro satélite feeds y administrar el tiempo de la exposición. Informan a un productor ejecutivo o ancla. Redactores de la asignación, que también pueden informar a los productores de anclaje o ejecutivo, asignar historias a los periodistas sobre la base de consejos, artículos sobre los cables de noticias y transmisiones de los competidores. Reporteros generalmente informan a los productores. Además de los periodistas son los editores de video y fotógrafos. Erica Gormley, en La escritura y la producción de las noticias, presenta un organigrama en el que los editores de video y fotógrafos informar al jefe de la fotografía. Una tendencia reciente, habilitado por las cámaras más pequeñas y la tecnología móvil más confiable, es el desarrollo de la periodista de mochila, que dispara, edita y escribe sus propias historias.

El papel de las operaciones de Internet se diferencia de redacción para sala de redacción, lo que refleja, tal vez, la novedad de las operaciones en Internet. En algunos casos, las operaciones de Internet están completamente separado de la sala de redacción. Tienen acceso a los contenidos de las noticias, pero poco que decir en su desarrollo. En otras operaciones, las operaciones de Internet están estrechamente relacionadas con la redacción y puede tener un papel en la selección y asignación de los recursos. Personal de Web podrá informar al jefe de redacción o editor en el periódico. En las redacciones de televisión, el personal de Web puede informar al director de noticias. En algunas operaciones de noticias, el personal de Internet es una unidad de negocio completamente separado.

En los periódicos, el editor informa al editor, quien supervisa las operaciones de negocios del periódico. El editor general tiene algo que decir en el desarrollo de la base de opinión editoriales, pero no se considera un miembro de la redacción. Asimismo, el director de publicidad en ambos tipos de organizaciones de noticias no es miembro de la redacción.

En respuesta a la intensa presión de la Internet, algunas salas de redacción han reformateado su jerarquía. En algunos casos, esto se hace para reducir el número de capas de gestión.

Servicio automotriz formación escritor

Formación para un puesto de asesor de servicio puede tardar varios días hasta varias semanas. La cantidad de tiempo necesaria se basa en las capacidades de aprendizaje asesor general y su capacidad para hacerse popular. La mayoría de los asesores se les paga un sueldo o salario por hora de formación, pero recibe una comisión adicional y posibles programas de bonificación después. De contestar el teléfono a citar hora y venta de trabajos de mantenimiento, hay mucho que aprender. Capacidad mecánica no es necesaria, pero el servicio al cliente y capacidad de ventas son la base para una carrera exitosa asesor.

El asesor de formación aprende a citar hora y fletes de los trabajos de mantenimiento. Si el uso de un programa informático o un libro de trabajo, el asesor tiene que aprender cómo juzgar el tiempo de trabajo. Mucho de esto proviene de la experiencia. Si un reemplazo junta de culata requiere 32 horas el tiempo de trabajo, pero las partes necesitan orden y el vehículo está oxidada, es seguro asumir que el cliente puede pagar por 40 horas de trabajo a causa de complicaciones asociadas a la oxidación y la disponibilidad de piezas. El escritor de servicio se aconseja y se indica en el principio y debe continuar a pedir ayuda hasta que se sienta cómodo y familiarizado con los tiempos de trabajo. Guías hora de trabajo ayudan a determinar los precios, también. Esta fluctúa por el estado y las diferentes áreas en el medio, pero si el tipo de trabajo es de $ 90 por hora y la mano de obra es igual a 32 horas, el asesor debe citar al menos 2.880 dólares, además de piezas y fiscales.

Si el consejero trabaja en un concesionario o taller independiente, hay programas de computadora en lugar de hacer el seguimiento de clientes y documentación de trabajo. El asesor imprime una orden de reparación o servicio, también conocido como RO o algo así, que se le da a un técnico de servicio para la explicación y se dobla como un recibo del cliente. El asesor tiene el nombre del cliente, dirección, número de teléfono de contacto mejor, y la información del vehículo, como el número de identificación del vehículo, marca y año del modelo. El asesor tiene que registrar con precisión y descriptivamente las preocupaciones de los clientes a poner en el ordenador y transmitir a los técnicos para resolver. Muchos de los reclamos de garantía se presentan también en línea.

Para los concesionarios, los vehículos nuevos con garantía de fábrica cubiertos-reparaciones son comunes. Para los talleres independientes y concesionarios, garantías extendidas son honrados. El asesor de servicio debe presentar las reclamaciones y esperar a que las aprobaciones de reparación de cubiertas. Todos los documentos necesarios deben firmar, y un profundo documentación se envía al proveedor de la garantía. A menudo basada en Internet, algunas compañías de garantía necesitamos documentación enviada por fax con la documentación que sea necesaria para aprobar y pagar por la reparación del vehículo. Debido al gran número de compañías de garantía, este proceso puede implicar un largo entrenamiento hasta que el consejero se siente cómodo con todos los procedimientos.

El asesor menudo organiza el trabajo diario para el día de un técnico. Se programará en consecuencia, asegurándose de que el trabajo de la debida atención a que el técnico de la derecha, ya que algunos son más avanzados que otros. El asesor es totalmente responsable de las preocupaciones del cliente retransmitir a un técnico para que las preocupaciones se atiendan plenamente. Esta es una parte relativamente rápido de la formación — el asesor puede hacerse una simple lista de lo que hace que los trabajos de mecánico y simplemente asegurarse de que ella está pidiendo un montón de preguntas al cliente para aclarar cualquier problema.

Un consejero es también un vendedor. Los asesores deben aumentar las ventas, o tratar de vender más trabajo, además de lo que ya se está haciendo, para que la comisión y tratar de llegar a los programas de bonificación, si están en su lugar. Por ejemplo, si un cliente necesita dos nuevos neumáticos, el asesor puede tratar de vender cuatro más el tiempo de mano de obra para la instalación. Los asesores se les paga por su cantidad de ventas. Además de up-selling a trabajar en el coche, a veces hay incentivos del fabricante para la venta de un producto específico. Cuando un cliente llega por una escalera de transmisión, por ejemplo, el consejero puede recomendar una determinada marca para ganar más dinero. Formación probablemente implicará escuchar otro asesor al principio hasta que el nuevo consejero es cómodo hacer un lanzamiento al cliente.

Recepcionista médica descripción del trabajo

Cuando usted visita un consultorio médico, llenar formularios de los pacientes es un requisito típico. Después de llenar papeles, se le dan a un empleado de cuidado médico que interpreta los datos y las entradas para los médicos y compañías de seguros. Empleados médicos son vistos por los pacientes, sino que desempeñan un papel importante en los centros de salud. Según la Red de Información Ocupacional, un empleado médico es también conocido como un historial médico y un técnico de información de salud.

Según la Red de Información Ocupacional, un empleado médico recopila, procesa y mantiene los registros de los pacientes de una manera que sea consistente con los requisitos de los sistemas de atención de salud. Un empleado médico entiende médicos, éticos, requisitos administrativos, legales y reglamentarias en el mantenimiento de registros médicos. Un empleado prepara la información del paciente a los efectos de las normas de salud y necesidades. Un empleado trabaja con la tecnología, como sistemas de cartas médicas, microfichas, balanzas de correos, escáneres y multilínea sistemas telefónicos. Estos trabajadores utilizan software médico, software de contabilidad y la interfaz de usuario de base de datos y el software de consulta.

De acuerdo con los EE.UU. Oficina de Estadísticas Laborales, los empleados médicos se pueden encontrar en oficinas cómodas y bien iluminado. Empleados médicos tienen poco contacto con los pacientes y no están involucrados en la atención directa al paciente. Médicos empleados suelen trabajar una semana laboral de 40 horas. Algunos pueden trabajar en instalaciones que están abiertas durante todo el día, siete días a la semana. Los empleados pueden trabajar turnos de noche y fines de semana. En 2008, aproximadamente el 14 por ciento de los técnicos trabajaron a tiempo parcial.

De acuerdo con College Board, una organización sin fines de lucro que conecta a los estudiantes con las oportunidades de educación, los empleadores requieren empleados médicos a tener un grado de asociado en un colegio comunitario o universidad. De acuerdo con los EE.UU. Oficina de Estadísticas Laborales, los cursos incluyen la anatomía y fisiología, terminología médica, datos de salud requerimientos y estándares, análisis de datos, la clasificación clínica y sistemas de codificación y gestión de base de datos. Muchos empleadores buscan técnicos con una Certificación de Técnico de Salud registró Información proporcionada por la Asociación de Gestión de Salud de la Información. El solicitante debe tener un grado de asociado y tomar un examen para ser elegible para la certificación.

De acuerdo con los EE.UU. Oficina de Estadísticas Laborales, los registros médicos y técnicos de información de salud obtuvo un salario nacional medio por hora de $ 16.29 y una media nacional de salarios anuales de $ 33.880 en mayo 2009. Las industrias que emplean el mayor número de registros médicos y técnicos de la salud información eran hospitales generales médicos y quirúrgicos con un salario medio anual de 35.870 dólares, las oficinas de los médicos, $ 28.460, instalaciones de cuidados de enfermería, 33.100 dólares, centros de atención ambulatoria, 30.650 dólares, y el Ejecutivo Federal Branch, $ 45.120.

De acuerdo con la Matriz Nacional de Empleo de los EE.UU. Oficina de Estadísticas Laborales, el empleo para los registros médicos y técnicos de la salud información se espera que aumente a un ritmo del 20 por ciento hasta 2018. El aumento se correlaciona con la necesidad de pruebas médicas, los procedimientos y los tratamientos a realizar. Las oportunidades de trabajo va a ser muy bueno, especialmente para aquellos con un conocimiento específico en los programas informáticos y la tecnología.

Lo que usted necesita saber acerca de los ajustadores de seguros de coche

Si usted está en un accidente de coche y necesita presentar una reclamación, un ajustador de reclamaciones será su principal punto de contacto con su compañía de seguros. Es importante entender su papel y el tipo de información que se busca obtener. Además, es una buena idea estar familiarizado con los límites de su cobertura y montos de deducción cuando se habla con un ajustador. Estar preparado y detallado puede recorrer un largo camino hacia el logro de un resultado satisfactorio.

Un ajustador de seguros también es comúnmente referido como un ajustador de reclamos o un representante de reclamos. Cuando usted presenta una demanda contra su seguro, un ajustador de seguros será la persona que se comunique con usted y con el tiempo le guía a través de todo el proceso para el pago de la reclamación. Su trabajo consiste en determinar quién tuvo la culpa en el accidente y cuáles son los beneficios de seguro le son debidos.

Una de las primeras cosas que un ajustador le hablará sobre el accidente o el motivo de su reclamación. El ajustador se le pedirá que describa lo que sucedió, la magnitud de los daños, si alguien en el accidente resultó herido, dónde sucedió, así como la información de contacto de todas las partes implicadas, incluidos los pasajeros de los vehículos. También hablará con usted acerca de su cobertura, las posibles excepciones a la cobertura, así como el deducible.

Una vez que la empresa reciba los detalles del accidente, un ajustador probablemente le pedirá que tome algunas fotos del vehículo o vehículos implicados en un accidente. Una copia del informe policial también será requerida. Si la policía no intervinieron, se le pedirá que escriba una descripción detallada del accidente. Es importante ser lo más detallado posible. En algún momento del proceso de la empresa más que probable que pedirle que tome su vehículo a un taller de su elección para que los daños evaluados.

Dependiendo de quién tiene la culpa, y qué tipo de leyes de seguros de su estado particular ha, se ocupan de un ajustador de la compañía de seguros o la sociedad de personas de otro seguro. En un estado de fallo no cada parte trata de su propia empresa, frente a un agravio del Estado donde falla es determinada. En un estado de responsabilidad civil, si la otra parte tiene la culpa de que tendrá que lidiar con esa compañía de seguros y ajustador.

Cuando hable con un ajustador de seguros, tenga especial cuidado de documentar todos los aspectos del accidente, y cuestionar las deducciones que tratan de evaluar. Si siente que la cantidad a pagar es insuficiente, puede apelar la decisión. Nunca firme nada hasta que lo haya leído completamente.

Jefe de producción de la descripción del trabajo

Muy a menudo se refiere a la industria del entretenimiento, el jefe de producción (UPM) es fundamental en la supervisión de proyectos completos de rendimiento, como obras de teatro, películas, películas independientes o de programas de televisión (con guión o la televisión la realidad). Los gerentes exitosos de producción tienen un amplio conocimiento de los aspectos técnicos de la producción, incluyendo el trabajo de cámara, edición e iluminación. A UPM gestiona asistentes de producción e informes para el productor de línea.

La UPM normalmente realiza una variedad de tareas. Una de sus principales funciones es proteger contra el exceso de gasto en un proyecto de cine, televisión o teatro. Junto con la gestión de los presupuestos, la UPM también mantiene programas de producción. Ella se encarga de las cuestiones que puedan surgir en el plató, con equipos de producción o en relación con las normas de seguridad y las normas sindicales.

Para la UPM, la experiencia en el campo de la producción es igual de importante, si no más, que la educación formal. Sin embargo, puede ser beneficioso si una UPM ha tomado cursos en campos relacionados, como emisión de periodismo, la televisión y el cine o las comunicaciones. Ya sea a través de clases o mediante la observación de los entornos de producción profesional como pasante, la UPM aspirante entiende perfectamente las funciones básicas de edición de películas o la televisión y la técnica de iluminación, ya que su toque deberes a todos los aspectos de la producción.

Primero y ante todo, una UPM debe ser capaz de comunicar y articular eficazmente. Gestión de la producción requiere que puede delegar las tareas de forma consistente, clara y constante. La UPM ideal es profesional y la calma en cualquier situación, y se siente cómodo haciendo preguntas con el fin de abordar los problemas relacionados con los programas de producción, talento, presupuesto o descuidos. Un gerente de unidad de producción debe ser paciente, dispuesto a trabajar con una variedad de personas, mantienen perspectivas positivas y poseen una gran atención a los detalles.

Aunque el trabajo de un UPM es altamente instrumental para un proyecto de cine o televisión, el trabajo no suele ser permanente, y puede ser precaria debido a los constantes cambios entre los proyectos de estudio. De acuerdo a la, una UPM puede llegar a ganar entre $ 40.330 a $ 78.614 en el cine y la televisión, o entre $ 32.886 y $ 53.200 en el teatro. Los salarios son probablemente más altos (en general) para los trabajos de Los Angeles.

A UPM es siempre un candidato fuerte para proyectos de aterrizaje si está dispuesto a mudarse. Muchas películas y proyectos de televisión están basados ​​en Los Angeles o Nueva York, mientras que una gran cantidad de trabajo teatral que sucede en Chicago y hasta Las Vegas. Localizaciones y la televisión pueden cambiar rápidamente, sin embargo. Espectáculos de teatro puede ir de gira. Los gerentes exitosos de producción siguen los trabajos en los que puede dar lugar, en última instancia, que ofrece carreras más divertidas.

Salario de un enfermero anestesista registrado certificado

Cuando los médicos necesitan realizar procedimientos de cirugía o de otro tipo, se basan en anestesia para que los pacientes sientan dolor. Certificados enfermeras anestesistas registradas están involucrados en tanto como 80 por ciento de los casos de anestesia administrados, según Enfermería anestesia. Sus salarios reflejan el nivel de responsabilidad que tienen.

Un certificados registrados enfermera anestesista (CRNA) promedios entre 100,034 dólares y 146,417 dólares al año, de acuerdo con, a partir de abril de 2010. Según CRNA Jobs, un certificado promedios registrados enfermera anestesista acerca de 156.000 dólares al año, a partir de 2008. Salario depende de la experiencia, la ubicación geográfica y el entorno laboral.

Los datos de empleo CRNA y la Asociación Americana de Enfermeros Anestesistas (AANA) indica que el salario promedio de una enfermera anestesista registrado certificado va en aumento. Según la encuesta CRNA Jobs, aumento de sueldo del 60 por ciento de CRNA 2005 a 2008.

Según Jobs CRNA, CRNA que trabajan en las zonas rurales ganan los sueldos más altos (aproximadamente US $ 174.000). Esto se debe a que no es tan grande la necesidad de CRNA en las zonas rurales – empresas rurales pueden contratar un anestesista y pagarle más para manejar la mayor parte del trabajo rural anestesiología, según Jobs CRNA.

CRNA son enfermeras de práctica avanzada registrados, lo que significa que son enfermeras registradas que han llegado a cursar estudios superiores. Este aumento en la educación, además de el aumento de la responsabilidad, hace una CRNA de las RN mejor pagado. A regular RN, por ejemplo, ganan un salario medio anual de alrededor de $ 62.000, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Esto significa que convertirse en CRNA puede duplicar el salario de un RN. CRNA tienen salarios comparables a algunos cirujanos, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales.

De acuerdo con la AANA, anestesistas certificados registrados enfermera debe completar una licenciatura en Ciencias en Enfermería (BSN), obtener una licencia de RN, y tener por lo menos un año de experiencia como enfermera de cuidados intensivos antes de ser aceptado en un programa de CRNA. Estos programas permiten obtener títulos de maestría y puede durar hasta 36 meses. CRNA también tienen que pasar un examen para ser con licencia completa.

Gerente de retail asistente descripción del trabajo

La mayoría de las empresas o incluso empresas minoristas independientes encargados auxiliares empleados para ejecutar las operaciones diarias en sus tiendas. Algunas tiendas tienen más de un gestor asistente para cubrir las horas relativamente largos en los que opera una tienda al por menor. Un asistente del gerente general informa al gerente general de la tienda y realiza una serie de tareas importantes como parte de su descripción de trabajo.

El subgerente supervisar los jefes de departamento y empleados por hora en la tienda, como el muelle y trabajadores de almacén, cajeros y personal de mantenimiento. Es responsabilidad del gerente de la tienda ayuda a asegurar que todos los empleados apropiadamente servir a cada cliente que entra en la tienda. El entorno minorista es altamente competitivo y servicio al cliente es de suma importancia.

Los minoristas entrevistas Asistente de Gerencia y contrata a candidatos de alta calidad para diversos cargos en su tienda. Posteriormente, es deber del gerente asistente tienda para asegurarse de que todos los documentos, tales como la retención de impuestos y los formularios I-9 son llenados por cada empleado y procesado. El subgerente tienda al por menor también entrena o supervisa el entrenamiento de cada empleado.

El asistente del gerente minorista maneja los cambios de turno entre los cajeros y la conciliación de efectivo y recibos de ventas. El asistente del gerente minorista también tiene inventarios, pedidos lugares y garantiza la exactitud de los pedidos y las transferencias, de acuerdo con asistente de Burlington Coat Factory operaciones de bolsa de trabajo gerente de la tienda. El subgerente al por menor también se ocupa de los derechos de merchandising y la organización de diversas promociones en las tiendas.

Una gran parte de la asistente del gerente minorista mantiene registros diarios de las ventas de la tienda y los gastos. El subgerente de venta es también responsable de la custodia y transferencia de fondos, la supervisión de la seguridad y la protección de los empleados y los clientes y la prevención de la pérdida de bienes de la compañía.

El subgerente tienda al por menor debe tener excelentes habilidades de comunicación y funcionan bien en un ambiente de equipo. El gerente también deben tener fuertes habilidades de toma de decisiones, así como la confianza, el entusiasmo y el deseo de triunfar. Subgerentes más minoristas están obligados a tener un título universitario también.

En mayo de 2010, el rango de salario para la mayoría de los asistentes de gerentes al por menor fue de entre 28.637 dólares y 40.720 dólares, de acuerdo con. El número total de ropa al por menor, accesorio y el empleo de mercancía general, incluyendo puestos directivos asistentes, se prevé un aumento de 11 por ciento desde 2008 a 2018, de acuerdo con los EE.UU. Oficina de Estadísticas Laborales. Este crecimiento está a la par con todas las otras industrias combinadas.

¿cuál es el propósito del departamento del trabajo?

El Departamento de Trabajo (DOL) es responsable de casi 200 leyes federales que afectan a unos 125 millones de trabajadores, así como a los solicitantes de empleo y los jubilados. Además de estas leyes y reglamentos, el DOL se supervisa el cierre de plantas y despidos, seguridad minera, los trabajadores migrantes y temporales, contratos gubernamentales, la preferencia de veteranos, beneficios para empleados y más.

El Departamento de Salarios y Horas hace cumplir la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA), que estandariza a nivel nacional el salario mínimo, pago de horas extras y las leyes sobre trabajo infantil. Además, la División de Salarios y Horas administra la Ley de Inmigración y Nacionalidad, que estandariza los salarios de los extranjeros autorizados que trabajan en Estados Unidos.

El Departamento de Trabajo es el hogar de la Occupational Safety and Health Administration (OSHA), que supervisa la Seguridad y Salud Ocupacional (OSH). OSHA asegura que los empleadores cubiertos por la Ley de cumplir con las regulaciones de salud y seguridad mediante la inspección de los lugares de trabajo e investigación de accidentes. La Ley OSH asegura que los lugares de trabajo estén libres de riesgos laborales.

El Departamento del Trabajo protege los derechos de los empleados lesionados en el trabajo mediante la administración de la Estibadores y Trabajadores Portuarios Ley de Compensación (LHWCA), que proporciona atención médica y / o compensación a cualquier empleado marítimo, los empleados Energía Enfermedades Ocupacionales Programa de Compensación Act (EEOICPA ), que establece una compensación y beneficios a los empleados afectados por el cáncer de energía debido a su empleo, los empleados federales Ley de Compensación por Enfermedades Ocupacionales (FECA), que proporciona beneficios y compensaciones a cualquier empleado federal herido o muerto en el trabajo, y los beneficios Pulmón Negro Act (BLBA), que provee pagos mensuales y beneficios médicos a los mineros del carbón que sufren de neumoconiosis.

El Departamento de Trabajo promueve la negociación colectiva libre. Debido a que los sindicatos son de pago, el Departamento de Trabajo administra el Informe de Trabajo de Gestión y Divulgación Act (LMRDA), que estandariza la relación entre el sindicato y la administración de los miembros del sindicato. La ley promueve la democracia sindical mediante el control de las elecciones y pidió al sindicato, el empleador y los consultores para presentar registros.

The Family and Medical Leave Act (FMLA), que también es administrado por la División de Salarios y Horas, regula el tiempo libre para el permiso parental por el nacimiento o adopción de un hijo, así como la muerte o enfermedad grave del empleado, su cónyuge, hijos o padre.

¿Qué necesito para convertirse en un LPN?

Una enfermera licenciada, o LPN, proporciona a los pacientes la atención médica básica. La LPN trabaja con pacientes enfermos o heridos que están hospitalizados y recibir atención de un médico. Por lo general, un LPN trabaja bajo la dirección de un médico o enfermera titulada. Una persona interesada en trabajar en la profesión LPN requiere una comprensión de los derechos, competencias requeridas, educación aproximado y licencias.

Un LPN ayuda a los pacientes y profesionales de la salud. La LPN asegura que los pacientes se sientan cómodos ayudando con moverse en la cama, sentarse o comer. Un LPN ayuda vestido de pacientes, bañarse o pasear por la habitación del hospital. La enfermera lo general los controles con pacientes para averiguar cómo se sienten.
La LPN toma historias clínicas , hace preguntas acerca de los síntomas de los pacientes enfermos, y registra los signos vitales de enfermeras registradas. Esta información normalmente incluye altura, peso, pulso, presión sanguínea y la temperatura. La LPN da enemas e inyecciones de los pacientes. La enfermera cuida pacientes de las reacciones adversas a los medicamentos y reportar la información a los profesionales de la salud. La LPN puede limpiar el equipo médico y supervisión de auxiliares de enfermería, auxiliares de enfermería y con menos experiencia LPNs.

Una persona interesada en trabajar en el campo LPN necesita una variedad de destrezas y habilidades. Una persona necesita una buena comunicación, habilidades interpersonales y de observación. Además, grandes habilidades de toma de decisiones y la capacidad de trabajar con personas difíciles son importantes. La persona debe ser cuidadoso, ser capaz de seguir órdenes y trabajar de forma independiente o en equipo.

Una persona debe completar un programa acreditado con licencia de enfermería práctica. Las escuelas técnicas, colegios comunitarios y colegios profesionales se caracterizan por ofrecer el programa, que dura aproximadamente un año en completarse. Una persona normalmente toma cursos tales como la anatomía y primeros auxilios.

El Examen Nacional del Consejo de Licenciatura (NCLEX-PN) ofrece un examen de licenciatura. Un individuo necesita para aprobar el examen antes de trabajar en el campo. El examen, que está basado en computadora, las preocupaciones de los aspectos de la atención al paciente.

De acuerdo con los EE.UU. Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), un LPN pueden trabajar una semana laboral de 40 horas y ganan un salario medio de 39.030 dólares por año. La semana de trabajo puede incluir días festivos, fines de semana y noches. Un LPN generalmente pasa la mayor parte de la jornada laboral de pie y ayudar a los pacientes. Los pacientes pueden ser rebelde, poco dispuesto a aceptar ayuda o agitado. El ambiente de trabajo pone en peligro de LPN lesiones tales como lesiones en la espalda, o en riesgo de entrar en contacto con enfermedades infecciosas o productos químicos peligrosos.

Marina seabees formación

Como órgano de la construcción de la marina de Estados Unidos, los Seabees ir a cualquier parte y construir cualquier cosa que se puede construir, a menudo en peligro. El lema oficial Seabee , construimus, Batuimus, significa Construimos, We Fight.

Los Seabees (una obra de teatro sobre el Batallón de Construcción) se crearon en la Segunda Guerra Mundial para ayudar a la isla a otra estrategia de almirante Chester W. Nimitz, comandante en jefe del Pacífico. Las abejas que bajar a tierra después de la Infantería de Marina, la construcción de carreteras, puentes, tanques de almacenamiento de gasolina, hospitales, almacenes y viviendas. Las pistas y las torres de la aviación de la flota eran una prioridad alta.

Desde entonces, se han construido y luchado en todos los conflictos americano, ganando el derecho a su lema no oficial, puede hacer.

Mientras que los Seabees originales eran todos trabajadores con experiencia de construcción civil, la Marina ha desarrollado desde entonces un amplio programa de formación que comienza justo fuera del campo de entrenamiento.

Existen siete clasificaciones de Seabee: UF – Constructores, CE – Electricista Construcción, CM – Mecánico Construcción, EA – Ayuda Ingeniería, EO – Operador de Equipo, SW – obrero metalúrgico y UT – Utilitiesman. Si bien cada uno es especialista en su propia área, cada Seabee se espera que sabe lo suficiente acerca de la clasificación de los demás para hacer el trabajo de base.

Seabee A la escuela está en Gulfport, Mississippi. Los reclutas recién salido del campamento de entrenamiento son entrenados allí. La escuela de 12 semanas es una combinación de trabajo en clase y la formación práctica dentro de sus especialidades. Inmediatamente después que asistir a otra escuela de dos semanas, Formación Seabee Reemplazo, donde la atención se centra más en las habilidades de combate.

Capacitación en el trabajo es una parte crítica de un Seabee aprender su oficio. Cada Seabee tiene una lista de los títulos de calificación se deben cumplir para la promoción al grado inmediato superior. A medida que avanzan, los niveles de habilidad para cumplir con los requisitos a ser mucho más extensa. Enlisteds Altos tomar en serio la tradición de excelencia de las abejas han establecido a lo largo de las décadas y se toma el tiempo para asegurarse de personal subalterno aprender su trabajo adecuadamente. El entrenamiento cruzado en otras especialidades se imparte principalmente en el trabajo.

Los ejercicios de campo se llevan a cabo casi todos los años como los Seabees la oportunidad de probar y volver a aprender sus habilidades en un entorno de combate simulado. Estos ejercicios de 10 días se han diseñado en torno a las abejas que tratan de cumplir una misión y los agresores tratan de detenerlos. Es tan realista como se puede llegar sin estar realmente en el combate.

A Rodeo Seabee es un momento de intensa competencia entre las unidades, junto con mucha diversión y disfrute. Ellos compiten entre sí en las habilidades que van desde el redondeo barriles con bulldozers a la ampliación de pared en las mochilas llenas. Es también un tiempo para las clases que llevan la información más reciente y las innovaciones para el personal. Los ganadores de los rodeos antes de competir en el Rodeo Nacional Seabee lleva a cabo cada año.