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Deuda recuperación equidad acto

Según la Comisión Federal de Comercio, hay hallazgos que revelan evidencia del Congreso sobre las prácticas desleales de los cobradores de deudas. Estas prácticas son abusivas o engañosas y conducen a las bancarrotas personales, la pérdida de puestos de trabajo, la inestabilidad marital y la invasión de la privacidad individual.

Cuando la Fair Debt Collection Practices Act fue creado por el Congreso, que fue diseñado para fortalecer las leyes y procedimientos para proteger a los consumidores, para alentar a la acción del Estado en consonancia con la protección de los consumidores de este tipo de abuso, y para asegurar que los cobradores de deudas que se abstengan de utilizar prácticas desleales no son completamente desfavorecidos.

Los cobradores de deudas no pueden acosar, abusar, o oprimir a cualquier persona en relación con el cobro de una deuda. Los cobradores de deudas no pueden usar la violencia o medios criminales para dañar a una persona, su reputación o los bienes. No se permite el uso de lenguaje obsceno o profano, el pago coaccionar con un anuncio de venta de una deuda, o intencionalmente participar en una conversación telefónica con la intención de molestar o abusar del deudor.

Los cobradores de deudas pueden utilizar acciones legales para cobrar las deudas de los consumidores por pasar por el sistema legal para obtener la reparación de la deuda. No Cumple los cobradores de deudas que violen las estatuas de la Ley se hará responsable por daños y perjuicios para el consumidor y los daños estos vienen con multas que pueden ir de $ 1000 a $ 500.000 dependiendo de las circunstancias de un caso particular.

La importancia de un sistema de control interno

Una empresa debe establecer controles internos adecuados en los sistemas operativos y procesos de fabricación para evitar pérdidas. Alta Dirección y los jefes de departamento de asegurarse de que los empleados se ajustan a las políticas internas al realizar las tareas.

Un sistema de control interno consiste en controles y procedimientos corporativos. El control interno es un conjunto de instrucciones que el liderazgo superior pone en marcha para evitar las pérdidas de explotación resultantes de error financiero, falta de cumplimiento regulatorio y averías tecnológicas.

El objetivo de un sistema de control interno es ayudar a una empresa mejorar sus sistemas operativos. El sistema también permite a los jefes de departamento y jefes de sector para formular políticas adecuadas y funcional por el cual el personal deben cumplir al realizar las tareas.

Empresas controles internos en los mecanismos de contabilidad financiera y presentación de informes ayudar a un informe preciso y firme estados financieros completos al final de cada mes y trimestre. Estas declaraciones incluyen el balance general, estado de resultados, estado de flujos de efectivo y estado de utilidades retenidas.

Un sistema efectivo de control interno ayuda a los ejecutivos de alto nivel garantizar que los empleados acaten las leyes y regulaciones del gobierno al realizar tareas. Incumplimiento consecuencias adversas pueden incluir iniciativas regulatorias, tales como multas y litigios.

HIPAA regla de definición

El Seguro de Salud de Portabilidad y Responsabilidad Act (HIPAA) se llevó a cabo en 1996. La Regla de Privacidad HIPAA establece normas para la protección de la información de los pacientes de atención médica. Esta norma establece los requisitos de privacidad para el uso de la información de salud personal.

Los pacientes son capaces de controlar cómo su información médica se utiliza como un resultado de la Regla de Privacidad HIPAA. Los pacientes deben firmar un formulario de divulgación de información para proporcionar el permiso para que su información de salud para ser compartido con otros. La regla de privacidad asegura que los archivos médicos se gestionan adecuadamente.

Los profesionales sanitarios están obligados a seguir directrices estrictas para proteger la información privada de un paciente. Uso profesional de los registros de salud tiene límites que son beneficiosos para mantener la información con el único propósito de proporcionar alta calidad de servicios de salud. Divulgación indebida de información médica del paciente está prohibido por la ley y sujeto a multas y penas de prisión o.

Una guía completa para el cumplimiento puede obtenerse de los EE.UU. Departamento de Salud y Servicios Humanos. La divulgación de información de salud debe reducirse al mínimo para evitar posibles violaciónes.

Con piscina leyes de privacidad de la cerca en Ohio

Aproximadamente 300 niños al año son víctimas de ahogamiento accidental, según la Comisión de Seguridad de Productos del Consumidor EE.UU.. Ohio tiene leyes en vigor sobre las cercas de privacidad alrededor de las piscinas públicas para prevenir este tipo de accidentes.

Capítulo 3701-31 del Código Administrativo de Ohio define una piscina pública al aire libre como cualquier estructura que contiene un cuerpo de agua para nadar o bucear de forma colectiva. Una piscina residencial es una estructura al aire libre que tiene un cuerpo de agua para el baño o buceo situado en una vivienda con no más de tres familias.

La ley de Ohio piscinas de natación públicas de los Estados deben tener una cerca de la aislamiento o barrera para encerrar cada piscina o un complejo de piscinas. Las cercas deben ser de al menos 42 pulgadas de altura desde el suelo hasta la parte superior de la valla. Gates y las puertas deben ser capaces de ser bloqueado. Cercas no debe tener aberturas mayores de seis pulgadas. El mantenimiento regular es necesario.

Las leyes relativas a las cercas de privacidad en torno a piscinas residenciales en Ohio varían según el condado. La ciudad de Bucyrus, Ohio modificó sus leyes de zonificación en 2009 para exigir a los propietarios de la piscina para instalar una cerca de al menos cuatro pies de altura alrededor de cualquier piscina en un barrio residencial. Multas de $ 100.00 se evalúan, para los que violen esta ordenanza.

Ética capacitación obligatoria

Un programa eficaz de formación ética es importante tanto para las pequeñas empresas y grandes corporaciones, de acuerdo con. Una cultura ética y el clima favorece las mejores prácticas en las relaciones comerciales, protege a los empleadores y empleados, de conducta inmoral, y puede ayudar a proteger un negocio de las prácticas ilegales.

Las normas federales de condenación 2004 prevé la principal motivación para la formación ética legal obligatorio. Las directrices detalle cómo promover una cultura ética y el clima ayudará a prevenir actividades ilegales. Por otra parte, las empresas que siguen las pautas gozan de algún tipo de protección contra las sanciones y multas cuando las leyes están rotos.

La Ley Sarbanes-Oxley de 2002 fue diseñado para redefinir y reestructurar el gobierno corporativo y prácticas financieras. Un programa de ética obligatorio de formación es un formato eficaz para instruir y entrenar a los empleados en los matices de la ley.

Formación ética obligatoria típicamente incluirá los siguientes temas: el tratamiento ético de los empleados, la diversidad, la acción afirmativa, la privacidad y el acoso sexual. Otros temas pueden incluir riesgos laborales o ambientales, denuncia de irregularidades, la divulgación de información, marketing y publicidad. Organizaciones especializadas también pueden proporcionar temas de relaciones internacionales, derechos humanos, las pruebas en humanos y la investigación.

Arkansas código maestro de conducta

Escuela La enseñanza es una carrera gratificante, pero puede haber ocasiones en que la reacción emocional de un profesor a una situación nubla su juicio. Los maestros en Arkansas tienen el beneficio del Código de Conducta esbozado por la Junta de Educación de Arkansas, que describe el comportamiento ético.

Profesores de Arkansas se espera que se adhieran a los estándares de profesionalismo que apoyan el mejor ambiente de aprendizaje para los estudiantes. La equidad, la dignidad, la atención y la seguridad son promovidos. El Código de Conducta, asegura mejores intereses de los estudiantes se mantienen en la más alta estima.

El Código de Conducta describe la lista de expectativas de los profesores de Arkansas deben acatar. Hay ocho normas detalladas de conducta en materia de cómo relacionarse profesionalmente a un estudiante, mantener el respeto, la competencia y la honradez, respetar la ley y cumplir con las obligaciones.

El no cumplir con el Código de Conducta puede resultar en una acción disciplinaria. Licencias de enseñanza podrá ser revocada o suspendida, los maestros pueden ser obligados a pagar multas si se encuentran en violación del código. Quejas contra usted estará a cargo de la Junta de Educación de Arkansas.

La ley de Florida en las conversaciones telefónicas de grabación

Los usuarios de teléfonos a veces tienen la necesidad de grabar las conversaciones, pero las complejas leyes federales y estatales pueden complicar la grabación de llamadas. En Florida, una ley de consentimiento de dos partidos restringe la grabación sin el consentimiento de todas las partes.

De acuerdo con el Título XLVII, Capítulo 934 de los Estatutos de la Florida 2009, ninguna persona puede grabar una llamada de teléfono o cualquier otro tipo de comunicación sin el consentimiento de todas las partes implicadas. Además, la ley de la Florida va a prohibir a los que poseen las llamadas grabadas ilegalmente de compartir cualquier información obtenida de la grabación.

Se enmienda el inciso cuarto de la ley que gobierna las grabaciones telefónicas Florida señala que aquellos que grabar conversaciones sin el consentimiento de haber cometido un delito grave de tercer grado delito. Dicho delito podría resultar en multas o penas de prisión o ambos.

Aunque el estado de la Florida requiere consentimiento para grabar las llamadas, la ley permite algunas excepciones. Los oficiales de policía que hayan obtenido una orden judicial puede grabar las llamadas para reunir pruebas de actividad criminal. Además, las autoridades competentes podrán registrar otras comunicaciones electrónicas, como la piratería informática y telegramas. Proveedores de servicio telefónico puede registrar el tiempo de inicio y final de las llamadas telefónicas con fines de facturación.

HIPAA violaciónes y la información del paciente

HIPAA es una ley federal que protege el cumplimiento de la información privada de salud de los pacientes. Las personas que hacen mal uso y divulgar la información del paciente sin la debida autorización están en violación de las regulaciones de HIPAA y pueden sufrir sanciones.

HIPAA (Health Insurance Portability y Accountability Act) se convirtió en ley en 1996. De acuerdo con los EE.UU. Departamento de Salud y Servicios Humanos, HIPAA fue creado como un medio para regular la privacidad y seguridad de la información de salud protegida (PHI).

Violaciónes de HIPAA ocurrir cuando la seguridad del paciente privacidad o la información es violado. Una violación de la privacidad puede implicar PHI se comparte incorrectamente o mal utilizada por los médicos, empleadores u otros asociados. Las violaciones de seguridad ocurren cuando electrónicos medidas de protección, tales como protegidos con contraseña las computadoras, están ausentes.

Protección de la información de salud del paciente mantiene a los pacientes a salvo de la exposición pública. Los pacientes tienen el derecho a un registro privado de salud y para mantener confidencialidad médico-paciente.

La violación de HIPAA es un delito federal que puede resultar en multas y penas de cárcel, dependiendo de la gravedad de la violación. Las actividades de aplicación, tales como auditorías de cumplimiento, se llevan a cabo por la Oficina para los Derechos Civiles para asegurar la privacidad y las leyes de seguridad no se violen ser.

Si violaciónes de HIPAA son sospechosos, las personas pueden presentar informes a la Oficina de Derechos Civiles. Las denuncias son anónimas para proteger al individuo contra las represalias.

Implementación del sistema de gestión de la seguridad

La implementación de un sistema de gestión de la seguridad corporativa es un paso importante en la eficiencia de la gestión de las operaciones, asegurando que el personal no experimentar los peligros al realizar las tareas requeridas. El sistema también ayuda a una empresa cumplir con las regulaciones.

Seguridad en la implementación del sistema de gestión se refiere a los pasos y procedimientos que la empresa sigue para examinar las actividades de las empresas de explotación y poner en práctica políticas que protejan al personal de daños, según el Ministerio de Mano de Obra de Singapur.

Adecuadamente la implementación de un sistema de gestión de la seguridad beneficia a una empresa en muchos frentes. La compañía reduce las pérdidas de explotación procedentes de litigios y multas reglamentarias de los organismos gubernamentales, como la Seguridad Ocupacional de los EE.UU. y la Administración de Salud.

La implementación de un sistema de gestión de la seguridad incorpora diversas medidas, incluida la formulación de políticas de seguridad, capacitación de personal, la evaluación de seguridad operacional y la instalación de equipos de seguridad, indica el Joint Aviation Training Organization Autoridades.

Los EE.UU. Departamento de Ocupacional notas de información de red que la implementación del sistema de gestión de seguridad normalmente requiere el uso de herramientas tales como inspección de seguridad y pruebas de software, aplicaciones de seguimiento de incidentes y electrónica de software de automatización de diseño.

Información sobre las cartas del IRS de deficiencia

Una notificación de deficiencia, también conocido como una carta de 90 días, es un aviso del IRS informar al contribuyente de un pago insuficiente. Se proporciona una explicación de la razón de los bajos salarios y la información adicional que le ayudará a resolver el problema. El Aviso de Deficiencia de hacer referencia ya sea un negocio o una cuenta individual.

Usted tiene 90 días para responder a la notificación de deficiencia antes de la evaluación es final.

El Aviso de Deficiencia le proporciona la cantidad en dólares del ajuste fiscal realizado en su cuenta. Por ejemplo, si el IRS recibe una W-2 indica que ganó 10.000 dólares más de lo que aparece en su declaración de impuestos, el IRS ajustar tanto su declaración y su impuesto para tener en cuenta el aumento de $ 10.000.

El ajuste significó un monto deficiencia del IRS, aparecerá una lista en la carta. De acuerdo con el ejemplo anterior, si el ingreso adicional de 10.000 dólares resultó en $ 500 más en impuestos, de $ 500 es la cantidad deficiencia.

Cualquier responsabilidad fiscal que debe incluirán multas e intereses. El aviso especificará estas cifras e incluir la fecha en que las multas e intereses comenzaron a acumularse.

Sus derechos de apelación aparecen en el último párrafo de la notificación. Usted tiene 90 días para ponerse de acuerdo ya sea para la evaluación o proporcionar información que desea que el IRS considere.