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Cómo usar jugo para la salud cuando hiv positivo

Los alimentos líquidos son generalmente más fáciles para que el cuerpo absorba cuando una persona es VIH positiva, sobre todo cuando tiene poco o ningún apetito o se acentúa por la enfermedad y la infección. Muchas personas que son VIH positivo el uso de jugo de preparar los alimentos líquidos que pueden ser muy beneficiosos, como parte de un plan integral de nutrición para ayudar y optimizar su tratamiento. Juicing se utiliza para maximizar los beneficios para la salud de muchas frutas y verduras.

Localice el agricultor más confiable en el mercado, verdulería o producir sección en su comunidad y la tienda por lo menos dos o tres veces a la semana allí para mantener una cocina llena de productos frescos para el prensado.

Aprenda lo que las frutas y verduras de temporada en qué momentos del año donde usted vive. Los productos frescos que se cultiva localmente y en temporada es probable que sea más fresco en el punto de compra.

Seleccione los productos más frescos con el fin de aprovechar al máximo los nutrientes, vitaminas, fibra y enzimas que su cuerpo puede absorber a través de jugos.

Use jugo de sustituir algunas comidas de alimentos sólidos si usted sufre de mala digestión, diarrea u otros problemas que hacen que sea difícil para que usted pueda absorber y retener los beneficios nutricionales de los alimentos. Incluso si su salud digestiva es fuerte, usted puede experimentar los beneficios adicionales para la salud de la inclusión de un jugo regular comida en su plan nutricional diario.

Limpia tu sistema con los jugos para ayudar a eliminar las toxinas de los riñones, el hígado y el sistema digestivo. Este proceso de limpieza puede ser especialmente beneficiosa en la eliminación de los subproductos tóxicos de los fármacos antirretrovirales.

Fortalezca su sistema digestivo, completándola enzimas naturales del cuerpo con enzimas que ingerimos de las frutas y verduras que se hacen en forma de jugo.

Pelar la piel de las frutas y verduras antes de que jugo a protegerse de los pesticidas que ingieren, otras sustancias químicas, la cera o las bacterias y la suciedad.

Colar la pulpa de su jugo antes de beberla.

¿cómo la terapia ocupacional ayuda a los niños con parálisis cerebral?

Los niños con parálisis cerebral requieren de mucha ayuda a veces con sus actividades diarias, como bañarse, comer, vestirse, incluso jugando. Ayuda a los niños a lograr el tipo de independencia que la mayoría de los niños dan por sentado, por la mejora de sus habilidades motoras y el aumento de sus niveles de confianza. El primer paso es evaluar las habilidades iniciales del niño, lo que él o ella ya es capaz de hacer por su cuenta, a continuación, trabajar con esa evaluación para ayudar a mejorar y ampliar las capacidades tanto como sea posible. Los niños aprenden a agarrar objetos pequeños, lograr la coordinación ojo-mano y mejoramiento de escritura a mano.

Mejora de la coordinación mano-ojo puede mejorar las habilidades del juego de niños. Cualquier cosa que implica lanzar una pelota, golpear una pelota, golpear un objetivo, técnicas de escritura, dibujo y muchos más. Algunos niños con parálisis cerebral tienen problemas de comportamiento y estos problemas pueden ser ayudados por la terapia ocupacional mediante la enseñanza de los niños maneras positivas de resolver sus problemas en vez de actuar en maneras negativas. Los niños aprenden a participar en los juegos y deportes, y llevar un diario de sus sentimientos se expresen de manera positiva. Los terapeutas ocupacionales son los que evalúan al paciente para los dispositivos de asistencia que necesitan, tales como sillas de ruedas, férulas, y personas que se encuentren sentados dispositivos de asistencia.

Estos niños pueden aprender a usar computadoras especiales que están diseñados para facilitar su uso por personas con limitaciones, ya sea de palabra o de la coordinación y la tensión muscular. Estos pacientes pueden incluso encender una luz o las puertas se abren y cierran sólo mediante el uso de un equipo que está calibrado para las habilidades especiales de esa persona. Los niños con Parálisis Cerebral obtener una gran cantidad de beneficios de este tipo de terapia y verá una gran mejora en su calidad de vida.

Cómo reducir el tamaño de la jubilación

Muchas personas se acercan a la jubilación también están pensando en recortar abajo pertenencias y mudarse a espacios más pequeños. Estas parejas y solteros tienen posesiones que se han acumulado durante décadas de clasificar. Mover filas como uno de los mejores factores de estrés y puede llegar a ser abrumadora. Hay muchas maneras para reducir el tamaño, aunque para la jubilación y tal vez disfrutar haciéndolo.

Utilizar los servicios prestados por empresarios que se llaman a sí mismos los altos directivos se mueven si este movimiento es totalmente abrumadora. Usted puede trabajar con ellos, o hacer que reducir el tamaño de sus pertenencias para usted.

Céntrese primero en la clasificación. No trabajar más de tres horas en un momento en que la gente notoriamente quemar después de unas pocas horas en un trabajo fiscal.

Ordenar las cosas que no quieres o necesitas más en tres categorías principales de tirar, Dar a la caridad y Dar a los familiares.

Ponga los artículos en almacenamiento, si usted no sabe qué hacer con ellos lo que reducir el tamaño de sus pertenencias. Usted puede decidir después de unos meses de que usted no necesita los artículos y estás dispuesto a desprenderse de ellos.

Mantener sólo las pertenencias y los muebles que necesita y en realidad tienen espacio en una casa de retiro más pequeño.

Tómese el tiempo para decir adiós a su viejo hogar y pertenencias antes de mudarse.

Permítase a darse cuenta de los beneficios de tener menos responsabilidades y el desorden, y comenzar a sentir esa sensación maravillosa de alivio que pelar abajo pertenencias puede traer.

Invertir los beneficios de la venta de su antiguo hogar, si hay alguna, y se basan en la cuenta de inversión para pagar el alquiler o la hipoteca más pequeña en su nuevo hogar. Esto puede aliviar la presión sobre sus otras cuentas de jubilación y los ingresos de la Seguridad Social, reduciendo aún más sus fuentes de preocupación el paso del tiempo.

Considere la posibilidad de mudarse a una casa en condominio o desarrollo urbano que presta servicios de mantenimiento y césped para usted, a menos que específicamente disfrutar mantenimiento de propiedades y jardines. Esto puede aliviar la presión física sobre usted a medida que envejecen. Y si usted ha mantenido una casa con un jardín grande por años, usted puede ser sorprendido por lo mucho más tiempo libre que haya una vez que el trabajo está hecho por otra persona.

Considere la posibilidad de trasladarse a una zona menos costoso. Esto puede no ser una opción, por supuesto, si quieres estar cerca de familiares y amigos que viven cerca de su casa actual, pero podría ser mejor situación financiera en la jubilación si os dejará una parte costosa del país, tales como San Francisco o Nueva York, por alrededores más económicos en una región diferente.

Cómo plantear certificar una guardería en casa

Los proveedores de origen guarderías son una tendencia cada vez mayor. Horas convenientes de operación y un compromiso personal para cuidado de niños son las características que hacen de guardería en casa una opción popular. Certificar una operación de la guardería varía de estado a estado. Un procedimiento sencillo, la certificación ofrece beneficios para el proveedor y el cliente.

Entender que el procedimiento para la certificación de una operación de guardería en casa es diferente en cada estado. Comuníquese con el Centro Nacional de Recursos para la Salud y Seguridad en el Cuidado Infantil y Educación Temprana al (800) 598-5437 para los procedimientos específicos de su estado.

Darse cuenta de que el procedimiento general para certificar una guardería en casa consiste en completar una solicitud y pagar los gastos pertinentes. El Estado puede inspeccionar la guardería sitio para asegurarse de que cumple con los estándares de seguridad. También puede ser requerido para asistir a la capacitación.

Conozca los beneficios de ser una guardería con licencia, certificado hogar. Los proveedores pueden ser elegibles para los reembolsos de los programas alimentarios, pueden solicitar subvenciones para mejorar el servicio de guardería y podrán recibir deducciones fiscales. También existe la ventaja de ofrecer a los clientes la perspectiva del conocimiento que el negocio es legítimo.

¿cómo puede un propietario de una tienda de papelería pasar un día de trabajo?

El dueño de una tienda de papelería comienza su jornada de trabajo con la apertura de la tienda y le da un recorrido para asegurarse de que la tienda es presentable para los clientes, asegurándose de que los estantes estén bien abastecido y no hay líos dejados desde la noche anterior. A continuación, comprobará todos los mensajes que puedan haber estado en medio de correo electrónico, teléfono o fax para pedidos especiales. Ella también establece distintos cajones de cajas registradoras de los cajeros.

Si el dueño de la tienda de papelería papelería imprime, ella irá a través de los pedidos especiales y él o un empleado va a generar un pedido especial papelería. Si no se imprime la papelería sí mismo, sino lo ordene de un proveedor fuera de papelería, va a llamar a los pedidos especiales a su proveedor.

El dueño de la tienda de papelería puede ayudar en los registros si la tienda se llena, pero en general se maneja el servicio al cliente. Ella va a tomar pedidos especiales durante todo el día y manejar las quejas, si las hubiere. Cuando se trabaja con un cliente en un pedido especial, es posible que se le pida para ayudar a la papelería de diseño para un nuevo cliente o de un cliente existente que se está preparando para un evento especial.

El dueño de la tienda de papelería tiene bastantes pocas tareas administrativas. Si tiene empleados, debe preparar la nómina, beneficios a los empleados actualizar tales como reclamaciones de seguros, vacaciones y licencia por enfermedad tomadas (si se ofrece) y hacer revisiones de los empleados. Ella es la encargada de contratar y despedir empleados, y puede tener que dar una entrevista en un día determinado.

Al final del día, o el inicio de la jornada siguiente, dependiendo de lo que el propietario hora papelería trabaja, va a generar informes para (o el anterior día) las ventas de ese día. Los informes de ventas se utilizan para preparar los registros contables como los balances y estados de ganancias y pérdidas. Si el dueño de la tienda de papelería no hace su contabilidad propio negocio, él enviará estos informes a su contador. Informes de ventas también se utilizan para rastrear impuesto sobre las ventas. El impuesto de ventas se debe pagar por lo menos una vez al mes, y el dueño de la tienda de papelería preparará los informes de impuestos sobre las ventas y las remitirá al Departamento de Estado de Hacienda.

Por lo menos una vez a la semana, el dueño de la tienda de papelería hará un recuento físico del inventario. Ella puede darle una mirada superficial al día, asegurándose de que hay suficientes suministros para el próximo par de días, pero ella va a coincidir con el inventario físico con la punta de los informes de venta por lo menos una vez a la semana. Ella entonces pedir suministros para reponer su inventario. Una vez que la orden llegue, el dueño de la tienda de papelería pasará a través de las cajas, contar hasta estar segura de que obtuvo lo que ordenó, luego llenar los estantes con el inventario, o dirigir a un empleado para llenar los estantes.

¿cómo funciona la seguridad social?

El presidente Franklin D. Roosevelt comenzó a la Comisión de Seguridad Económica en 1934. Propuso un programa que garantiza que todos los ciudadanos de Estados Unidos tienen algún tipo de sistema social de apoyo. En 1935, un comité del Congreso llamó a esta propuesta de la Ley de Seguridad Económica. Congreso más tarde cambió el nombre a la Ley del Seguro Social. El proyecto de ley fue aprobado y convertido en ley en agosto de ese mismo año, pero no exenta de polémica. La Ley de Seguridad Social es una compilación de las leyes, con un total combinado de 11 títulos. Seis están compuestas por nombres de programas, mientras que los otros consisten en reglas que regulan cómo los antiguos programas son financiados, así como otra información relacionada con los servicios públicos de salud. El programa de Asistencia vejez y esbozó información específica acerca de la jubilación. Algunos de los otros programas mencionados fueron llamados: Compensación por Desempleo, Ayuda a Niños Dependientes (ADC), el Bienestar de la Madre y el Niño, y Ayuda a los Ciegos. Prestaciones de vejez (OAB) e indemnización por desempleo se considera el seguro social porción, mientras que la Asistencia a los Ancianos y Ayuda a los Ciegos eran subcategorías de la OAB. Las secciones de Bienestar de la Madre y el Niño se hicieron para ayudar a los niños con discapacidad y en peligro de extinción, las madres pobres y sus hijos, así como cualesquiera otros niños sin hogar y abandonados. El ADC prestado apoyo a las familias monoparentales compuestas principalmente por mujeres u otros familiares. Fue durante este período que el control de estos fondos cayó bajo el cuidado de un organismo gubernamental denominado Consejo de Seguridad Social, cuyo nombre fue cambiado posteriormente a la Administración del Seguro Social durante varios años después de la Segunda Guerra Mundial. Desde su creación, la Ley de Seguridad Social ha sido modificado en varias ocasiones. Uno de los cambios más importantes primero llegó en 1939, cuando el gobierno decidió añadir beneficios para los familiares de los trabajadores jubilados y fallecidos. Otro cambio importante se produjo cuando el presidente Dwight D. Eisenhower y el Congreso beneficios adicionales mensuales para los trabajadores con discapacidad en 1956. Dos años después del asesinato de Kennedy en 1963, el presidente Lyndon Johnson firmó una enmienda creación de Medicare, un programa nuevo que proporciona seguro de hospital para los ciudadanos de edad avanzada. Ambos programas ya han visto muchos cambios.

Un registro de ganancias es una declaración documentando todo el dinero que una persona ha pagado en impuestos a la Seguridad Social. También cuenta con un resumen de los beneficios a los que uno puede tener derecho a recibir cuando son elegibles para aplicar. La oficina del Seguro Social envía estas declaraciones a cabo anualmente (declaraciones individuales están disponibles bajo petición). Saber cuánto dinero usted va a obtener en el futuro puede ser muy valiosa a largo plazo de la planificación financiera. Este informe también puede ayudar a solucionar los posibles errores que pueden influir la recepción de sus beneficios futuros.

El gobierno de EE.UU. comenzó a emitir tarjetas de seguro social a sus ciudadanos en 1937. Los números de las tarjetas son una forma en que el gobierno puede mantener un seguimiento de los ingresos del trabajador y del impuesto a las ganancias para financiar los programas del Seguro Social y los beneficios. Una parte de este dinero se le llama impuesto de Seguridad Social. Los detalles de la Ley del Seguro Social donde estos impuestos específicos irán y qué programas va a recibir dinero. El impuesto fue llamado más tarde la Federal Insurance Contributions Act (FICA).

La Administración del Seguro Social tiene que asegurarse de que su información fiscal es correcta antes de que usted sea elegible para recibir beneficios. Para asegurarse de que usted califica para una determinada cantidad de créditos y beneficios, la Administración del Seguro Social (SSA) tiene que saber la cantidad de dinero de los impuestos que una persona ha ingresado en el sistema de la Seguridad Social durante toda la duración de su vida laboral (de 30 a 35 años). Esto es para prevenir el fraude, así como proteger a los beneficiarios potenciales. Tanto los empleados como los empleadores tienen la información fiscal que los identifica con el gobierno. De hecho, por lo que su informe fiscal disponible permite a la SSA para identificar las partes de sus ingresos que pueden o no pueden someterse a imposición en absoluto. Los que trabajan por cuenta propia puede ser elegible para beneficios adicionales, siempre que sus declaraciones de impuestos son completos y exactos. De acuerdo con la SSA, el gobierno toma una consideración adicional para determinar créditos de trabajo (determinado por información en sus reportes de impuestos) para las mujeres que tienen que dejar su empleo para cuidar a hijos o padres.

¿cuál es el procedimiento de la invención?

El primer paso para inventar cualquier cosa es dar con el concepto. Empiece por encontrar problemas en su vida cotidiana que desea resolver. Si usted va a obtener una patente o tratar de fabricarlo en masa, asegúrese de que es algo que podría ayudar a mucha gente. Una vez que usted tiene su idea, es hora de hacer un plan.

Anote todas las ideas que se te ocurra. No te preocupes por el que las ideas suenan bien o no. El propósito de la lluvia de ideas es sólo para adquirir el hábito de escribir todo. Una vez que haya reducido sus ideas a su favorito, obtener cuaderno de inventor, y empezar a desarrollar su idea.

La combinación de su plan y su idea se conoce como concepción en el mundo del inventor. Ahora, no hay tal cosa como patentar una idea, para ponerse a trabajar de inmediato en el desarrollo de su invención. Y asegúrese de documentar los detalles en el cuaderno. No sólo va a ser útil en caso de que tratar de inventar algo nuevo, sino que también puede servir como una excelente ayuda si tiene que probar en la corte que usted fue el primero en concebir la invención.

Documente su proceso de invención en el cuaderno del inventor. Anote los materiales que necesita, los nombres posibles para su idea. Incluye dibujos también. No deje ni una sola cosa de este cuaderno. Al probar el invento, anote los resultados. Si esto no funciona, vuelve a su ordenador portátil y ver qué falla en su diseño fue el problema. Ahora que está no sólo el desarrollo de su idea, pero lo está documentando también. Esto puede muy bien ser la cosa más importante que hacer en el proceso de invención.

No es necesario disponer de un prototipo para obtener una patente. Pero tienes que ser capaz de describir su invención a alguien que es experto en el área, con una especificidad suficiente, así que él puede construir y utilizar. Una vez que haya logrado esto, se obtiene lo que la ley llama reducción a la práctica. Esto es por qué es tan importante tener un cuaderno inventor. Ahora, si alguien presentó una patente antes de usted, usted todavía puede ser capaz de demostrar que usted inventó algo primero, demostrando que se ha adquirido la reducción a la práctica antes que ellos, si ese es el caso.

Obtener una patente podría ser el mejor movimiento comercial que realice en el proceso de invención. Esto le da derechos exclusivos para su producto, y nadie más será capaz de hacer, usar, vender o importar el invento. Ahora, los monopolios son ilegales, pero con una patente, puede adquirir lo que los economistas llaman beneficios del monopolio. Para hacer esto, sin embargo, usted va a necesitar una patente muy buena que le permite ser el vendedor y distribuidor exclusivo de su invento. Pero un aspecto aún más importante que eso es que usted va a necesitar una invención que la gente quiere comprar. Para comenzar con el proceso de patente, abogado de patentes y propiedad intelectual Expert Gene Quinn recomienda el libro, Las patentes y cómo conseguirlo, disponible en las librerías y en línea.

Cómo contratar a las primeras personas que trabajan para su pequeña empresa

Como una persona de la pequeña empresa, probablemente se convirtió en su propio jefe porque usted pensó que podía hacerlo todo. Sin embargo, incluso si usted es simplemente va a poner muy chirriante que desea transportar el equipo en su tienda, se llega al punto en que es necesario contratar ayuda. Para empezar tendrás que actuar como su propio departamento de personal. ¿Cómo encuentra la gente a contratar?

Considere la posibilidad de un programa de pasantías. Los pasantes son los últimos vestigios de lo que solíamos llamar aprendices. Trabajan sin dinero, a veces para crédito universitario. Los que más me han contratado han sido brillante, fuerte ansiosos y entusiastas, que han trabajado para el crédito en mis producciones. A cambio de su ayuda se debe convertir su trabajo en una actividad de aprendizaje que explica lo que hace y por qué. Es una educación para ellos.

Mira en el estudio del trabajo. La Ley Federal de Trabajo y Estudio subvenciona puestos de trabajo otorgados a estudiantes universitarios y graduados con necesidad económica. El programa fomenta el servicio comunitario y el trabajo relacionado con cada estudiante es importante. En el sector de lucro, puede ser elegible para un subsidio del 50% lo que significa que en la práctica se puede contratar a un empleado por la mitad del salario mínimo. Usted también tendrá que contribuir con un 6-10% adicional para los beneficios FICA. Los estudiantes que contrata debe ser elegible, de lo contrario tu son responsables por la totalidad de sus salarios. Si usted está interesado, póngase en contacto con las oficinas de ayuda financiera de las universidades locales para que su trabajo pueda ser publicado. Los estudiantes llevarán papeleo para su llenar.

Emplear un contratista. Tal vez usted no necesita ayuda a tiempo completo, pero la asistencia en áreas más especializadas, tales como redacción de textos publicitarios, diseño gráfico o contabilidad. Una de las ventajas de contratar un trabajo es que usted no tiene que pagar los beneficios. Usted no quiere ir en contra de los reglamentos. Si un contratista viene a sus instalaciones y utiliza sus herramientas, para hacer el mismo trabajo todos los días, probablemente debería ser clasificado como un empleado con los beneficios correspondientes.

Contrate a su primer empleado. Poner a su primer empleado a tiempo completo en su nómina es un gran día. Hay que seguir cumpliendo con todo el estado, federal y algunas veces leyes de la ciudad con respecto a impuestos sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social. También tienes para verificar la elegibilidad legal de sus empleados a trabajar en los Estados Unidos.

La forma de determinar los daños por reclamaciones EEOC

Un reclamo con los EE.UU. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo que se conoce como una acusación de discriminación, con base en las leyes federales que prohíben la discriminación laboral y acoso, como el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964. Los demandantes son empleados, ex empleados o solicitantes que creen que fueron discriminados en el proceso de contratación o en el empleo. Los daños son pérdidas que el EEOC o el atributo demandante alega discriminación.

Revise cargo del papeleo discriminación con un funcionario de la EEOC o un abogado que trabaja en nombre de la demandante. Documentos de carga – como se llaman – incluir la notificación oficial del cargo de discriminación cuestiones EEOC, personal y registros de archivos de nóminas, información médica, la documentación relacionada con la terminación, la pérdida del empleo o no recibir un ascenso. Solicitantes, así como los empleadores tienen copias de los documentos de la acusación.

Estudio de definición de la EEOC de daños y perjuicios por la revisión de la página web de la EEOC titulado Remedios para la discriminación en el empleo. Hable de lo que constituye la indemnización compensatoria con un investigador de la EEOC u otro funcionario EEOC manejo de la carga. Del mismo modo, el estudio de definición de la EEOC de los daños punitivos para hacer la distinción entre lo que puede ser razonablemente calculados como los gastos y costos incurridos como resultado de la discriminación laboral alegada.

Calcular los costos incurridos como resultado de la supuesta discriminación en el empleo. Si el demandante ya no trabaja, daños compensatorios pueden incluir la pérdida de salarios, así como el valor de los beneficios de los empleados, incentivos salariales o aumentos salariales, bonificaciones, y la diferencia en el salario debido a una promoción o transferencia a la que habría tenido derecho el empleado si hubiera continuado su trabajo con la empresa. Si el demandante sigue siendo empleado de la empresa y presentó una denuncia de discriminación por motivos de ser tenida en cuenta para un ascenso, por ejemplo, daños compensatorios suelen ser los salarios perdidos como resultado de ser promovido. Ya sea un reclamante o el empleador pueden estimar los posibles daños y perjuicios.

Agregue los costos de la atención médica, los gastos de búsqueda de empleo y los gastos relacionados con problemas emocionales o físicos causados ​​por actos discriminatorios del empleador, tales como tratamiento de salud mental relacionados con el estrés relacionados con las condiciones. Si los documentos de carga para indicar la terminación presunta discriminación, los costos asociados con la búsqueda de empleo del reclamante podrá incluirse en compensación por daños. El solicitante suministra esta información a la EEOC y el empleador tiene derecho a saber lo que el reclamante pide daños y perjuicios.

Discutir el tema de los daños punitivos con el funcionario de la EEOC o un abogado involucrado en la acusación de discriminación. Los empleadores que intencionalmente discriminan a los solicitantes o empleados o que muestren indiferencia deliberada de la ley puede ser obligado a pagar daños y perjuicios. El abogado que representa al empleador casi siempre discutir los posibles daños punitivos en el peor de los casos, en el caso de que la EEOC encuentra la empresa actuó con malicia. Para los demandantes, un funcionario EEOC discutir la posibilidad de daños punitivos basados ​​en la investigación de la agencia.