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Cómo hacer un trabajo nuevo matrimonio

Tanto si vas a casar con su ex-cónyuge u otra persona otra vez, usted quiere un éxito a largo plazo del matrimonio, no una que termina en divorcio. Independientemente de sus esperanzas nuevo matrimonio o metas, usted quiere construir una relación sana y feliz con su segunda esposa. Un nuevo matrimonio requiere trabajo – trabajo a menudo más que su primer matrimonio.

Resolver problemas de su primer matrimonio. Usted puede buscar asesoramiento para convertirse emocionalmente, mentalmente y espiritualmente listo para entrar en el segundo matrimonio sin equipaje. Examine las razones por las que su primer matrimonio fracasó. Usted tiene que entender los errores que cometió para que no los repita. Es posible que desee hacer una lista de los problemas y cómo se puede responder de manera diferente.

Busque consejería prematrimonial. Usted y su pareja pueden discutir temas relevantes relacionados con el matrimonio y el divorcio. Un consejero matrimonial le puede proporcionar maneras de trabajar a través de problemas como los niños, las finanzas y las preocupaciones.

Mantener su propia identidad. Seguir haciendo las cosas que le interesan y separar su identidad de la de su pareja o hijos. Por ejemplo, si usted va a jugar a los bolos una noche a la semana, que continuará después de su matrimonio. Usted no desea superponer la vida de su cónyuge en el tuyo.

Inicie el nuevo matrimonio sin fantasmas de su matrimonio anterior. Mover a una nueva casa o vecindario. Desarrollar una nueva rutina con su cónyuge. Por ejemplo, tener tiempo para sí sin intrusiones familiares y laborales.

Comuníquese con su cónyuge. Hable con su pareja continuamente y discutir cómo se siente – no espere hasta que usted defiende. Un matrimonio exitoso requiere un diálogo constante y abierto para que cada pareja sabe lo que está pasando.

Protocolo de comunicación segura

Según la definición del Diccionario de Negocios, los protocolos de comunicación seguros son los estándares para garantizar la comunicación segura de datos entre las partes. Protocolos de comunicación segura se utilizan para la transmisión de datos a través de Internet, así como las redes privadas.

Protocolos de comunicaciones seguras pueden clasificarse en dos tipos básicos de protocolos: autenticación, el cual verifica la identidad o el contenido de los datos, y cifrado, que cifra los datos mediante la aplicación de un algoritmo que se tienen que descifrar cuando se reciben. Las combinaciones de autenticación y el cifrado se utiliza a menudo para la seguridad de datos máxima.

Protocolos de comunicación segura se emplean a menudo en cualquier sitio web que transmite los datos sensibles, como números de seguro social, información de cuentas y más. Protocolos de comunicación segura son también de uso frecuente a los datos confidenciales transmitidos a través de redes públicas, por ejemplo, un usuario en un túnel a su red privada de trabajo a través de la Internet.

Comunes protocolos de comunicación seguros incluyen: Secure Sockets Layer (SSL), que se utiliza a menudo para asegurar protocolos de texto plano para la transferencia de archivos (FTP) y Web Hypertext Transfer Protocol (HTTP), Secure Shell (SSH) que se utiliza para cifrar las sesiones de terminal; Kerberos , protocolo de seguridad de Internet (IPSec) y el cifrado RSA utilizado para asegurar las sesiones de red de acceso.

Cómo convertirse en un asesor académico universitario

Como asesor académico universitario, usted tendrá la oportunidad de influir positivamente en la vida de los adultos jóvenes que están tratando de tomar buenas decisiones sobre su futuro. Sin embargo, la tarea no es sencilla. Se requiere saber mucho acerca de la educación superior. Usted también debe tener habilidades interpersonales que le permiten comunicarse efectivamente con los estudiantes que asesoran.

Estudio de consejería académica ofertas de trabajo, buscando el nivel de la educación que cada uno requiere. De acuerdo con la Asociación Nacional de Asesoría Académica, algunas universidades permitirá a aquellos con títulos de licenciatura para convertirse en asesores académicos para los estudiantes en su área principal. Sin embargo, la mayoría de los trabajos requieren un título de maestría. Avisos de empleo puede ayudar a determinar si es necesario continuar su educación para obtener una posición de asesorar a las universidades en su área.

Tome asesoramiento relacionados con las clases o ganar un título de asesoramiento relacionados. El Servicio Nacional de Asesoría Académica Association informa que la mayoría de las universidades prefieren asesores académicos que tienen títulos de maestría en los servicios sociales o de educación superior, ya que estos grados que enseñan la estructura de la educación superior, así como los aspectos sociales y psicológicos que involucran a los estudiantes universitarios. Algunas escuelas, como la Universidad Estatal de Kansas, en línea ofrecen títulos de postgrado y certificaciones asesoramiento académico. Incluso si usted no necesita un título avanzado para conseguir un trabajo en la universidad a la que usted está solicitando, puede ayudar a destacar durante el proceso de entrevista y le dará las herramientas que necesita para hacer un mejor trabajo.

Pon a punto tus habilidades de comunicación y organización. Haga una lista de las habilidades y tareas necesarias para el trabajo mediante la revisión de una descripción asesor de trabajo académico. Muchas habilidades se incluyen escuchar y ayudar a los estudiantes, en referencia a los servicios universitarios adecuados y mantener un buen registro de cada situación asesoramiento. Practicar estas habilidades al discutir sus carreras universitarias con estudiantes universitarios y de secundaria que conozcas o tomar una clase de comunicaciones.

Solicitar puestos abiertos. Crear un curriculum vitae y carta de presentación que resalta su educación, experiencia y habilidades de asesoramiento relacionados. Si usted ha hecho asesorar trabajo antes, incluir eso. Si no es así, muestran cómo el trabajo que ha hecho es relevante, e incluso puede que se sienta más éxito en esta carrera. Por ejemplo, ¿cómo explicar su experiencia docente le ha dado la oportunidad de conocer íntimamente las luchas mayoría de los estudiantes universitarios se enfrentan.

Cómo construir una escuela en un país del tercer mundo

A medida que la vieja parábola dice: Dale a un hombre un pescado y comerá por un día.
Enséñale a pescar y comerá toda la vida. Hay muchas maneras de
para ayudar a construir escuelas en áreas remotas del mundo que desesperadamente
necesitan. Algunas personas, encendida por la pasión personal, iniciar su propio
cimientos. Otros se unen a los esfuerzos que se están realizando, martillo en mano.
Pero la mayoría de las personas que se preocupan profundamente por la promoción de la educación en el
Tercer Mundo están felices de ayudar a las organizaciones de éxito en sus esfuerzos.

La investigación de un país que le interese o que usted se siente particularmente apasionado de ayudar. Sir Edmund Hillary, a través de su Himalayan Trust), ha sido un defensor incansable de los sherpas de Nepal desde 1953 su famoso ascenso del Monte Everest. Greg Mortenson también hizo de la educación del tercer mundo una misión personal. Gravemente enfermo después de subir K2 de Pakistán en 1993, se detuvo en un pueblo de montaña a distancia para recuperarse. Las personas abrieron sus corazones y hogares a él, a pesar de su pobreza abrumadora, y lo cuidó de nuevo a salud. Profundamente agradecido, Mortenson regresó a los Estados Unidos, vendió sus pertenencias, tomó el dinero de vuelta a la aldea y construyó una escuela. Una década más tarde, su Central Asia Institute) ha construido 40 escuelas en Afganistán y Pakistán, muchas de las niñas que asisten a la escuela por primera vez.

La investigación de su país elegido. Por lo general, los niños de zonas remotas no tienen ni la elección ni la oportunidad de ir a la escuela. El dinero que ganan es a menudo crucial para la supervivencia de su familia. En otros lugares, sólo los pudientes familias son capaces de enviar a sus hijos (casi siempre varones) a un internado. Los niños dejan sus familias durante años – y una vez que han probado la vida de la ciudad, muchos no regresan. Esto tiene implicaciones profundas en la vida familiar y la preservación cultural.

Investigar métodos. El éxito de las organizaciones no gubernamentales (ONG) crear asociaciones con las personas con las que trabajan. Escuchan con atención, satisfacer las necesidades locales, se desarrollan en los países socios que administran a los proyectos, y siempre respetar la cultura y las costumbres locales. Algunas ONG se centran en la construcción de escuelas para niñas y comenzar un nuevo ciclo de gran alcance en su pueblo cuando los estudiantes regresan como profesores o enfermeras, desafiando viejos supuestos culturales que las niñas no son dignos de educar. Otros grupos de construcción de escuelas en las aldeas remotas, permitiendo que los niños aprenden en casa.

Vinculación con un activo bien establecida de las ONG en su área de interés. Ver 403 Configuración de una organización no gubernamental.

Conviértete en un miembro activo. Corra la voz sobre el buen trabajo que hace la organización, servir en la mesa y donar dinero. Si usted es pesado en el talento y la pasión, pero no tienen mucho dinero, ofrecen a ayudar a escribir o diseñar el boletín de noticias (ver 165 Producir un boletín), mantener el sitio Web, sobres esas cosas, contestar telefonos e incluso escribir notas de agradecimiento .

Cómo distinguir entre un empleado y un contratista independiente

Un trabajador a quien se paga en el curso de su ocupación o negocio puede ser un empleado o un contratista. Usted debe pagar impuestos sobre la nómina para un empleado.

Considere si usted controla cómo el trabajador realiza el trabajo. ¿Ha proporcionado capacitación para el trabajador? ¿Está el trabajador la obligación de seguir sus instrucciones sobre cuándo, dónde y cómo hacer el trabajo? Si usted tiene el derecho de controlar el comportamiento en el trabajo, el trabajador es, probablemente, a un empleado.

Averigüe si usted proporciona beneficios para el trabajador. Si le das a un seguro de salud, por enfermedad, pago de vacaciones, un plan de pensiones u otras prestaciones, el trabajador es un empleado.

Determinar si los servicios del trabajador son una parte permanente e integral de su comercio o negocio. Un trabajador que ocupe un puesto permanente que es fundamental para su negocio es generalmente un empleado.

Pregúntese si usted tiene el derecho exclusivo de los servicios del trabajador. Cuando un trabajador no está disponible para trabajar para otras personas o empresas, que él o ella es generalmente un empleado. Esta regla no se aplica a los vendedores comisionados.

Determine si usted está proporcionando todos los materiales, equipos e instalaciones que el trabajador necesita y si usted le reembolsará por los gastos o ella. Si es así, el trabajador es probable que un empleado.

Pregúntese a sí mismo si el trabajador fue contratado para un proyecto específico durante un tiempo limitado. ¿El trabajador requiere para completar el proyecto antes de que él o ella pueda dejar de fumar? Si es así, el trabajador es probable que un contratista.

Averigüe si al menos el 25 por ciento de los negocios en el campo de tratar a los trabajadores como contratistas independientes similares. Este porcentaje indica generalmente independiente-contratista de estado.

Determinar si el trabajador establece sus propias horas, decide el orden y el tiempo de los proyectos y controla cómo el trabajo está hecho. Si este es el caso, el trabajador es probablemente un contratista.

Determinar si el trabajador es pagado por comisión por la venta de productos de consumo o bienes raíces. Este trabajador es un contratista independiente.

Cómo diseñar programas de resolución de conflictos laborales

La resolución de conflictos es esencial en cualquier situación. Sin embargo, en el lugar de trabajo, puede ser particularmente importante porque la gente en un lugar de trabajo deben trabajar juntos como una unidad. A diferencia de un grupo de colegas, compañeros de trabajo no elige la compañía del otro, pero aún tienen que llevarse bien para lograr sus objetivos comunes. Diseño de un programa de resolución de conflictos en el trabajo es una forma importante de abordar y solucionar todos los conflictos de manera oportuna e imparcial.

Identificar los conflictos laborales más comunes en su ubicación, de modo que usted puede diseñar un programa que se dirige específicamente a esos conflictos. Aunque usted no será capaz de crear un plan para cada conflicto — porque usted puede ser sorprendido por los conflictos que no habían anticipado — puede crear un plan que abarca la mayor parte de los problemas existentes o los conflictos que han ocurrido previamente.

Decidir sobre un proceso para la resolución de conflictos. Dependiendo de sus preferencias personales, su entorno de trabajo, el número de trabajadores y el tipo de conflictos que se anticipan, se puede optar por abordar esta cuestión de varias maneras: 1) es posible que haya empleados intentan limar sus diferencias y ponerse de acuerdo para trabajar hacia metas comunes — con la ayuda de un mediador, si es necesario, 2) usted puede enviar a sus empleados directamente a la mediación; 3) usted puede solicitar, en determinadas situaciones, la intervención de un tercero, que sería la encargada de resolver todos los conflictos sin el aporte de los involucrados. Decidir sobre un proceso que funciona mejor para su negocio y su situación, y anótelo. Dependiendo de su negocio, usted puede o no puede tener acceso a un tercero o mediador, por lo que sus planes para la solución debe estar basada en lo que su empresa lo permite.

Crear medidas para aplicar el plan de resolución de conflictos y publicar el plan en un boletín de noticias de la compañía o manual. Además, el plan de publicar en un lugar donde todos los trabajadores tengan acceso a esta información. Revisar y discutir los pasos y el plan de resolución de conflictos con su personal, así como toda la empresa, de modo que todos los empleados (trabajadores nuevos y largo plazo) entienda bien el programa de nuevo diseño.

Cómo obtener un grado analista de fraude

Como analista de fraude, usted trabajará para detectar y prevenir el fraude dentro de su organización. Si bien un programa específico fraude analista no existe, los programas de estudio específicos puede llevar a una exitosa carrera como analista de fraude. Industrias comunes para un analista de fraude incluyen la banca y la industria de seguros. Un título de licenciatura de cuatro años se requiere para trabajar como analista de fraude.

Tome un examen de ingreso, tales como el SAT o el ACT. Tu consejero escolar puede ayudar a usted está firmando para arriba para una fecha de la prueba. Los precios de los exámenes varían según el examen y pueden cambiar de año en año. Sólo uno de los dos exámenes se requiere para la admisión a la universidad.

Completa sus estudios de secundaria para obtener su diploma de preparatoria. Graduó de la escuela secundaria, o haber aprobado el examen GED, se requiere con el fin de asistir a la universidad.

Aplicar a los colegios que estén interesados ​​en asistir. Para obtener un trabajo como analista de fraude, es necesario un título de licenciatura en un campo financiero, como la economía, matemáticas, estadística, contabilidad o negocios. Los requisitos de admisión varían según la universidad.

Completa las clases requeridas para ganar su título de licenciatura en su campo elegido. Las clases requeridas varían de escuela a escuela. Sin embargo, el programa de estudios se centra generalmente en clases cuantitativas como las matemáticas.

Cómo afeitarse las cejas para hombres

Si usted está cansado de la pesca pelos caídos de los ojos, puede afeitarse las cejas para remediar el problema. Los hombres que sufren por espesas cejas obtener un alivio inmediato después de dar a sus cejas un afeitado limpio. Esto también es una buena solución para los hombres con cejas extrañas formas, o cejas que están muy juntos. Así que, si te ha desplumado ceja llegado a ninguna parte, sacar una navaja de afeitar y espuma e ir a la ciudad.

Moje sus cejas. Antes de proceder con el afeitado, remoje las cejas y la piel circundante con agua tibia. Esto ablanda el pelo y hace que sea más fácil de afeitar.

Recorte sus cejas. Si tienes las cejas tupidas excepcionalmente, utilice un par de tijeras de ceja de acortar las cejas al lugar donde puedan ser cómodamente afeitado. El agua de lavado que realiza debe hacer que el cabello fácil de recortar.

Poner un poco de crema de afeitar o gel sobre sus cejas. Permita que su solución de afeitar para fijar durante varios minutos. Esto hace que sus cejas agradable y húmedo.

Afeitado las cejas con una navaja de afeitar limpia y afilada. Debido al trabajo de preparación que ha realizado, se debe salir con bastante facilidad. Tenga mucho cuidado al realizar este paso, ya que no quiero entrar la navaja demasiado cerca de los ojos.

Enjuague las áreas que usted afeitado con agua fría. Además de deshacerse de cualquier residuo restante de afeitar, los sellos de agua fría frente a los poros y reduce las posibilidades de cualquier irritación de la piel después del afeitado.

Cómo utilizar un serrucho

Usando una sierra de mano no es un trabajo tanto como la gente que fuera a ser. Siga estas instrucciones para el corte relativamente sin dolor.

Marque una línea en la que va a cortar.

Apoyo a ambos lados de la obra en un banco o caballete.

Tómese el tiempo para ponerse cómodo antes de empezar a cortar.

Asegúrese de que los dientes de la sierra son afilados. Dientes embotados hacer más trabajo y un corte menos preciso.

Alinee la muñeca, el codo y el hombro con la hoja de sierra.

Recuerde que perderá sobre 1/8-inch de madera con el corte debido a la anchura de la hoja, así que corte en el exterior de la línea.

Aplique una ligera presión en las carreras de empuje y relajarse en la tira.

Vio con un ritmo constante, fácil.

Tenga en cuenta que cuanto más agudo sea el grado, más rápido y más duro el corte. Sostenga la sierra a un ángulo de 90 grados para un corte rápido, crudo, 45 grados para cortes suaves, y de 15 a 20 grados para cortes muy finos.

¿cómo puede un criminólogo pasar un día de trabajo?

Los criminólogos son conocidos por muchos títulos diferentes. Pueden ser oficiales de policía, agentes del FBI, los investigadores la escena del crimen, maestros, médicos, técnicos de laboratorio y un sinnúmero de otras posiciones. Si tiene que ver con la justicia penal y preguntando acerca de cómo y por qué se cometió un delito y quién lo cometió, está incluida en el ámbito de la criminología.

¿Cómo un criminólogo pasa su día depende de su campo de especialidad. En este artículo vamos a centrarnos en un investigador de la escena del crimen. Investigadores de la escena del crimen son los profesionales que documentan la delincuencia y la práctica de pruebas. Una vez que un investigador de la escena del crimen es llamado para investigar un delito, que se iniciará mediante la recopilación de pruebas que prevalece en la escena del crimen, que varía con cada tipo de delito diferente. Puede ser un cadáver o de un accidente automovilístico que son elementos de un crimen. La recolección de pruebas puede incluir huellas digitales, impresiones de la huella del neumático, marcas de arrastre, las muestras de semen y análisis de salpicaduras de sangre. Una vez que han recogido sus pruebas correctamente, es necesario utilizar la fotografía para documentar el crimen. Esto se hace a veces como datos de la escena del crimen se recoge. Una vez que el investigador ha terminado en la escena del crimen que vuelve al laboratorio para redactar sus informes y entregar sus conclusiones y las pruebas al laboratorio. Los resultados de ADN son sólo un tipo de datos que tiene que ser analizado una vez que esté disponible.

Los criminólogos manejar muchos aspectos diferentes de la delincuencia que algunos no se dan cuenta. Un criminólogo va a los hogares que estén sucios, que pueden tener errores o daños por incendio. Un criminólogo también trata dolores de cabeza. Se enfrentan a los cadáveres que incluyen a niños y bebés, a menudo los miembros de la familia están cerca, haciendo que su trabajo sea aún más difícil. Se necesita una persona fuerte para manejar el trabajo de un criminólogo si se encuentran en determinadas zonas del campo, y se necesita un fondo universitario también. El día de un criminólogo puede ser lento, dependiendo de la ubicación a la que están trabajando, pero la mayoría de las veces trabajan más de ocho horas al día. Un criminólogo puede trabajar 16 horas al día, y en algunos casos están en curso, que se suma a la carga de trabajo.