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Cómo nombrar a una caja de seguridad donde existe un fideicomiso

Una caja de seguridad reduce el riesgo de pérdidas resultantes de robo, incendio o inundación. Si usted tiene un fideicomiso, los bienes o documentos en la caja de seguridad podrían ser elementos nombrados en su confianza. Si bien no es raro que las cajas de seguridad que se celebrará en los nombres de persona con la confianza que la designación de los activos dentro de la caja, la forma correcta de asegurar que no hay conflicto entre la confianza y el patrimonio es el nombre de la confianza como la fuerte caja propietario.

Ir al banco que está más bien situado para acceder a la caja. Las cajas no pueden ser transferidos, así que asegúrese de que está cerca de casa o del trabajo o en un área que usted frecuenta, como cerca de su tienda de comestibles local.

Pregunte al representante de nueva cuenta sobre la apertura de una nueva caja de confianza de seguridad. Si usted tiene otras cuentas con el banco, usted puede calificar para un descuento o una caja libre de tamaño estándar. Asegúrese de que usted es capaz de nombrar el fideicomiso como propietario.

Proporcione al personal de nueva cuenta con su confianza, así como su identificación, los documentos del fideicomiso debe tener también la confianza fiscal número de identificación. Usted debe ser el fideicomisario nombrado en la confianza. Si hay más de un administrador es nombrado, todo aparecerá en la caja de seguridad.

Firmar los formularios requeridos, incluyendo las tarjetas de firma para la caja de seguridad. Visita la caja, y asegúrese de que las llaves de trabajo.

Lugar deseado elementos del cuadro en este momento o volver más tarde con los elementos que desea almacenar.

Cómo obtener el aceite del motor de botas timberland

Botas Timberland son duraderos para el trabajo o ropa de sport. Mientras que el exterior a prueba de agua es eficaz durante las inclemencias del tiempo, no va a evitar que el aceite del motor de mancharse las botas. Botas Timberland tienen exteriores nubuck gamuza. La gamuza natural porosa absorbe las manchas húmedas rápidamente, haciendo una rápida respuesta esencial a la limpieza de las botas. Usted puede conseguir el aceite de motor grasa de sus Timberlands por el uso de fuentes y métodos de limpieza que extraer el petróleo sin dañar la gamuza.

Raspe el exceso de aceite del motor de sus botas con una cuchara. Limpiar el aceite sobre una toalla de papel y continuar para eliminar tanto como sea posible. Deseche las toallas de papel en un bote de basura sellado.

Vierta el polvo de talco sobre la mancha de aceite del motor restante hasta que esté completamente cubierto. Permitir que el polvo permanezca en sus botas de Timberland durante 15 minutos para absorber los residuos de hidrocarburos.

Aspire el polvo de usar la manguera o accesorio de la tapicería de su aspiradora.

Vierta 2 tazas de agua tibia en un bol. Añadir una cucharada de cada uno de detergente y vinagre blanco destilado. Mezclar los ingredientes juntos.

Sumerja un cepillo de dientes en la solución de jabón y vinagre. Permita que el exceso de humedad a gotear de nuevo en el recipiente. Frote la superficie de gamuza nubuck de sus botas Timberland para quitar las manchas de aceite de motor restantes. Enjuague el cepillo de dientes con agua, según sea necesario, aplique más solución de detergente y continuar para fregar.

Humedezca un paño limpio con agua. Seque la superficie de las botas de Timberland para enjuagar y eliminar el detergente.

Presione un paño seco contra la gamuza para absorber el exceso de humedad. Permita que sus botas Timberland se seque al aire completamente.

Cepille la superficie de gamuza nubuck de botas de Timberland con un cepillo para gamuza para elevar la siesta y se mezclan las fibras.

La manera de mejorar y hacer crecer su relación de trabajo con fotógrafos profesionales

Experiencias de un fotógrafo con usted en el juego determinará si van a reservar o recomiendo que para otra misión.

Aquí hay 8 cosas que usted puede hacer para facilitar grandes relaciones de trabajo con todos los fotógrafos que estarán en contacto con.

En el trabajo editorial, las cosas son perfectamente imperfecto. No se apresure en cada 30 segundos para estirar la ropa simplemente porque te apetece hacerlo. Hay poco un fotógrafo se perderá en el visor. Si ellos no te preocupes, no te preocupes.

Si se llama a sí mismo un estilista de moda, el estilo!

Usted es el artista de maquillaje! Genial, entonces ser un artista.

Haga su tarea.

Cómo ayudar a un estudiante universitario con dejar el nido

Se graduó de la escuela secundaria y pasar a la universidad es un logro digno de elogio que puede ser a la vez emocionante y difícil. Para muchos estudiantes, la vida universitaria es el primer período de tiempo prolongado viven lejos de sus padres. Los sentimientos de nostalgia y soledad pueden impedir la educación de los estudiantes y, en algunos casos, incluso conducir al abandono de la universidad. Los padres pueden ayudar a preparar a los niños en edad universitaria para este tiempo de transición, proporcionando experiencias de construcción de andamios hasta el momento de la mudanza.

Haga arreglos para que un tiempo para caminar por el dormitorio u otros arreglos de vida antes de mover-en día. Recorrer el campus juntos. Localice los edificios que albergarán las clases de su hijo, la cafetería, la biblioteca, el gimnasio y otros lugares de interés. La tienda de suministros para hacer el dormitorio sentir como en casa. Paquete de recuerdos de la casa, como un retrato familiar o una almohada especial. Localice la habitación del Residente Adjunto del dormitorio.

Hable a través de una semana típica, basada en la clase de su hijo y horario de trabajo. Discutir el calendario de clases y cuando la tarea se ha completado. Busque la mejor zona para completar las tareas escolares. Proponer donde hay espacio en el horario de la semana para el tiempo libre y la socialización. Establezca una hora regular para que el alumno se comunica con alguien en casa a través de teléfono o correo electrónico. Ponerse de acuerdo sobre las fechas y marcar en un calendario cuando los padres pueden visitar o cuando su hijo puede visitar su casa. Cambiar la programación según sea necesario. Comunicar sobre fondos discrecionales y gastos. Explicar la cantidad que se le proporciona y ayudar a conseguir un trabajo si se necesita más dinero.

Sentó el precedente en el primer contacto con su hijo de estar dispuesto a escuchar todas las noticias, tanto buenas como malas. Anime a su niño a ser honesto al hablar con usted, y retener el juicio. Póngase en contacto con el Asistente de Residente en el piso dormitorio si usted tiene un problema importante. Escucha y apoyar a su hijo mientras está en la transición a la edad adulta.

La forma de determinar los daños por reclamaciones EEOC

Un reclamo con los EE.UU. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo que se conoce como una acusación de discriminación, con base en las leyes federales que prohíben la discriminación laboral y acoso, como el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964. Los demandantes son empleados, ex empleados o solicitantes que creen que fueron discriminados en el proceso de contratación o en el empleo. Los daños son pérdidas que el EEOC o el atributo demandante alega discriminación.

Revise cargo del papeleo discriminación con un funcionario de la EEOC o un abogado que trabaja en nombre de la demandante. Documentos de carga – como se llaman – incluir la notificación oficial del cargo de discriminación cuestiones EEOC, personal y registros de archivos de nóminas, información médica, la documentación relacionada con la terminación, la pérdida del empleo o no recibir un ascenso. Solicitantes, así como los empleadores tienen copias de los documentos de la acusación.

Estudio de definición de la EEOC de daños y perjuicios por la revisión de la página web de la EEOC titulado Remedios para la discriminación en el empleo. Hable de lo que constituye la indemnización compensatoria con un investigador de la EEOC u otro funcionario EEOC manejo de la carga. Del mismo modo, el estudio de definición de la EEOC de los daños punitivos para hacer la distinción entre lo que puede ser razonablemente calculados como los gastos y costos incurridos como resultado de la discriminación laboral alegada.

Calcular los costos incurridos como resultado de la supuesta discriminación en el empleo. Si el demandante ya no trabaja, daños compensatorios pueden incluir la pérdida de salarios, así como el valor de los beneficios de los empleados, incentivos salariales o aumentos salariales, bonificaciones, y la diferencia en el salario debido a una promoción o transferencia a la que habría tenido derecho el empleado si hubiera continuado su trabajo con la empresa. Si el demandante sigue siendo empleado de la empresa y presentó una denuncia de discriminación por motivos de ser tenida en cuenta para un ascenso, por ejemplo, daños compensatorios suelen ser los salarios perdidos como resultado de ser promovido. Ya sea un reclamante o el empleador pueden estimar los posibles daños y perjuicios.

Agregue los costos de la atención médica, los gastos de búsqueda de empleo y los gastos relacionados con problemas emocionales o físicos causados ​​por actos discriminatorios del empleador, tales como tratamiento de salud mental relacionados con el estrés relacionados con las condiciones. Si los documentos de carga para indicar la terminación presunta discriminación, los costos asociados con la búsqueda de empleo del reclamante podrá incluirse en compensación por daños. El solicitante suministra esta información a la EEOC y el empleador tiene derecho a saber lo que el reclamante pide daños y perjuicios.

Discutir el tema de los daños punitivos con el funcionario de la EEOC o un abogado involucrado en la acusación de discriminación. Los empleadores que intencionalmente discriminan a los solicitantes o empleados o que muestren indiferencia deliberada de la ley puede ser obligado a pagar daños y perjuicios. El abogado que representa al empleador casi siempre discutir los posibles daños punitivos en el peor de los casos, en el caso de que la EEOC encuentra la empresa actuó con malicia. Para los demandantes, un funcionario EEOC discutir la posibilidad de daños punitivos basados ​​en la investigación de la agencia.

Cómo contratar a un personal shopper

La contratación de un personal shopper no es sólo para los ricos y famosos. Usted puede contratar a alguien para encontrar un regalo de cumpleaños para un sobrino o un armario entero para ti, y gastar sólo lo que su presupuesto lo permite. Siga los pasos para aprender cómo contratar a un personal shopper para hacer regalos más fácil.

Iniciar una lista de deseos o lista de regalos. Tener una meta en mente en la búsqueda de un comprador personal. Muchos tienen especialidades en muebles, ropa o regalos de los niños.

Buscar en la Internet y las páginas amarillas para encontrar compradores personales, o pedir a sus tiendas favoritas si ofrecen el servicio. Hable con sus amigos o compañeros de trabajo para las recomendaciones, como la palabra de boca en boca es generalmente la mejor forma de publicidad.

Llame o visite a un personal shopper para hacer un pedido y hacer una consulta si es necesario.

Pregunte sobre el pago por adelantado. Una tarifa normal varía de un servicio gratuito a $ 300 por hora o más, así que asegúrese de encontrar un comprador para adaptarse a su presupuesto.

Ir a una consulta. Visite su oficina o pedir que vengan a su casa, el personal shopper debe estar dispuesto a trabajar con su horario. En la consulta de describir si el servicio es para un evento o cumpleaños o para sus necesidades personales y hágale saber si usted requiere de envoltura de regalos y envío.

Solicitar ideas personales compradores saben dónde conseguir las cosas a mejor precio y lo que está ahí fuera. Si usted no tiene ni idea de lo que los elementos que necesita, permiten al comprador que le guiará con sugerencias.

Programe tiempo para probarse la ropa o elegir los productos finales a partir de las opciones dadas. Muchos compradores prefieren personales pre-shop antes de llegar allí, así que todo lo que tienes que hacer es tomar una decisión final. Si confía en su juicio o tiene una lista específica de seguir, es posible que sólo necesite programar una hora de entrega o envío.

Cómo construir una junta directiva eficaz para las organizaciones no lucrativas

Una junta directiva puede ser construido por una organización sin fines de lucro que tiene autocontrol eficaz. La junta directiva debe desarrollar una estructura para la organización, y establecer los procedimientos para la gestión de tareas rutinarias y crear políticas. Las organizaciones no lucrativas en primer lugar decidir qué calificaciones y la experiencia que necesitan en un miembro de la junta, y cuántos miembros son obligatorios. Sin fines de lucro ayudan a sus nuevos miembros del consejo por tener expectativas claras de lo que el papel del miembro de la junta será en la organización.

Un presidente de la junta debe estar seleccionada. Elija a alguien que es un líder fuerte, disciplina cuando sea necesario y esté dispuesto a aceptar la responsabilidad por los fracasos. El presidente asegura que las actividades como el proceso de selección de tabla son eficaces.

Decidir el tamaño del tablero debe ser por la determinación del tipo de experiencia que se requiere para cumplir con las metas de la organización. Busque personas de negocios, profesionales, funcionarios de gobierno y, posiblemente, miembros de la comunidad que están cualificados, entusiastas acerca de la misión de la organización. Explicar el papel del miembro de la junta en la organización de una descripción de trabajo.

Busque las cualidades de un miembro de la junta que mejorará la organización. Los miembros efectivos bordo objetivamente todos los hechos y considerar varias opiniones antes de tomar una decisión. Las decisiones de los miembros del consejo objetivas no están influenciados por las relaciones personales.

Determinar un tiempo determinado de servicio que mejor se adapte a la organización, por ejemplo, dos o tres años. Se puede estipular que los miembros y funcionarios sólo puede ser elegido por dos mandatos consecutivos, si se desea.

Establecer grupos de trabajo y comités que se recomiendan acciones para todo el tablero. Haz una miembro de la junta para formar parte de un grupo de trabajo o comité. Un nuevo miembro puede adoptar una cita, mientras que los miembros más experimentados pueden manejar dos citas.

Planificar una serie de reuniones de la junta hasta un año de antelación. Asegúrese de que el orden del día y la información relacionada con la reunión se distribuyó a los miembros del consejo de varias semanas de antelación. Materiales de la reunión de información deben cubrir el tema con claridad y detenimiento.

Asegúrese de que los objetivos son claros y alcanzables. Establecer un plan en marcha pidiendo a los miembros de mesa para comprometerse a un horario que permite hacer cambios y correcciones a realizar por ciertas fechas. Supervisar el plan para asegurarse de que cumple con sus plazos.